都别发熊猫了，改发金猪了

呵呵，我现在处的地位就和搂主说的那个大学生一样
说说我的想法吧，那个大学生应该和我想法差不多吧
应该说是那人并没有打算一直从事测试这个职业吧，我也是这样，根本不看好测试这个工作，感觉发展前途渺茫，想离开，但是还没找到去其他行业的机会，所以工作完全是应付，没有当成事业去做。
我觉得你应该和他说说人生定位的问题，让他认真考虑下是不是还想做下去，如果他不想在作测试了，那么早晚自己会走的

碰到这种下属,直接做思想工作,交流一下,如果他看不起测试这行,那就建议他别在做了,一个人做自己不喜欢做的事,很痛苦的,如果他就是这么个没有责任心的人,那他到哪里都只是垃圾

忍不住上来发一下牢骚，不会的人不怕，最怕是没有责任心的人。
事情没有做完，还可以悠哉悠哉地上网看小说，说了一遍又一遍也没用。这样的人不管做什么估计都是一样吧。
曾想过一步一步带他，现在也放弃了，不得不承认自己的失败。鉴于情况特殊，只好睁只眼闭只眼了。
不知楼主的那位同仁现在如何了？

想我还没有达到你说的那么严重，只是因为刚做测试，不熟悉，就直接被fire了。

LZ我有点又想发表看法，身为企业人，首先要对企业负责，这点无容质疑。公司不是让个人找下一个台阶的地方，不是吃饭看报纸的地方，对公司有益，用；无益则免。不过你如果是leader的话，搞清楚状况就可以行动，无论教育还是怎么，就是不能拖拉，这样对他对公司都不好。

如果这样的人你都能带好，那才说明你有本身。

态度决定一切  先跟他沟通下看他是怎么想的

你说什么？没有想一直做事测试这行的？没有人愿意吧测死后当作事业来做的？不见得吧。你这样说不就是因为国内测试现在处在起步阶段不够成熟，暂时地位，工资之类的不行么？能看长远点不？
不过你的能力特强，自己觉得做其他的更有技术性的话，我们也没意见

汗，这么老的帖子都搬出来了，我说怎么这么眼熟
那人已经离职

哈哈，最喜欢看那些一年后的回帖了，可以知道结局……
离职有时候也是一件好事

。。。。現在人那麽多。。害怕招不到

如果我要是也能碰到一个这样好的Leader就好了

你带带我怎样，保证不让你失望！

挪威森林是一好LEADER~~~~鉴定完毕~~~

沟通是必要的，你问问他对此事有什么想法，对以后有什么想法，对自己有什么想法。有些话也可以在不伤害他自尊的情况下明说。
我就没人带。其实挺想找人带带的

现在刚毕业的大学生，学习比较被动，没有原来那些人那么主动了，不知道自己喜欢做什么，应该怎么做，如何做到最好，这都需要有人的辅导，其实大家做什么事都想做好了，还能得到表扬，对得起公司发的gz。就是有时候犯懒，工作比较迷茫，把大把大把的时间浪费在空想上了……

我学的是是软件工程   又喜欢测试 但是现在测试 招人全要 经验 我晕哦
咋办嘛 55555

呵呵，要是我是他，我肯定会好好珍惜有你耐心领导的机会，今天刚来上班第一天，大家都在忙自己的工作呢，只有我，跑来论坛学习学习

你带我吧！~~我好学。。一定不会让你失望的。。呵呵。