浮躁的国内测试界—2006年测试人员招聘感悟

ly_xixihaha · 发表于 2006-12-9 21:40:05

醍醐灌顶啊，我也很浮躁，要踏踏实实了

泰德李 · 发表于 2006-12-10 10:50:15

测试工作同其他任何工作一样，除了基础理论剩下就是实践，知识是无尽的，就看自己怎样去钻了

hxxhhl · 发表于 2006-12-10 15:11:50

找准方向，钻！

j-r-j · 发表于 2006-12-10 15:22:29

我虽然没做多久测试，但我觉得如果不努力，一定会成为这个样子的。

舞の月 · 发表于 2006-12-11 14:40:49

话虽如此，不过如果换做你，也许你懂的知识很多，可是那些刚刚涉及测试行业的人呢？要经验没经验，只能是学到的或是在网上看资料看到的，什么叫浪费路费？如果换做楼主你，好比你也刚刚涉及测试，只是明白一点点的理论，面对着生活和社会的种种压力，面对着找不到工作就要饿死街头的窘境，如果你的简历上写我只看过这些，或者只是简单的了解一点，你以为会有给你饭吃的地方吗？说实话你看完这些新人的简历你会让他们来面试吗？没有地方给新人机会，若干年后还有人做测试吗？就算是写什么熟练，精通，也是被逼出来的，社会风气如此，为了讨一个面试的机会而已，有面试机会，还有50%可能给自己带来能力的提高和解决温饱，如果不这么写那就是0了，谁也不是生下来就会跑的。

[ 本帖最后由舞の月于 2006-12-11 14:47 编辑 ]

飞天神鼠 · 发表于 2006-12-11 23:50:53

考虑问题要从不同的角度分别思考，公司要站在员工的立场上，员工也要站在公司的立场上。

guirongb · 发表于 2006-12-12 14:50:12

不置可否，但是，我觉得招聘测试问这种问题的人，本身就是傻X
用我们领导的话来说就是，教授，他妈的打仗的软蛋

我们招聘一律问的是你的测试经验，会问你很实际很实际的问题
这种理论的东西。。。没见过

haimoer · 发表于 2006-12-12 16:25:25

对于测试人员需要提高自身的技能和素质方面的分析还是很中肯的,但做为一名招聘人员,我觉得还是不要过于苛求应聘者对于一些专业术语和理论名词的认识,毕竟有些应聘者的实际操作能力还是不错的.就拿头两条来说,懂得了这个,不一定就能做好实际工作,实际工作做的好的,不一定听说过这个东西,其实没有必然联系.

明泽 · 发表于 2006-12-12 18:00:31

对于楼主说的浮躁的国内测试界,本人不完全认同.为什么你面试的一些见闻就说浮躁呢?反观现在的招聘企业,都是要求求职者又要懂这又要懂那,心里想的是一来就要为企业创造价值,难道他们不浮躁吗?又有几间是愿意培养新人给新人机会的?楼主面试的问题都很偏向理论,每个人实际工作的情况和环境都不同,怎能评几条题就定论?

jackei · 发表于 2006-12-12 18:15:03

别的不说了，看看这个版每天都全是些问工具怎么用的就知道是不是浮躁了。

liulangchina · 发表于 2006-12-13 08:26:14

不管怎么说，既然已经进入了测试这个行业就要努力做到更好，不求最好，只求更好，如果做两年后和两年前区别不明显，那就不是社会的问题拉，测试人员相对编程人员来说虽然需要的知识不是很专，但是很全，网络，系统，编程，数据库。。特别是软件工程理论知识，基础知识要牢！如果你想向更高方向发展，英语也有一定的重要性的！sdlkfj3

[ 本帖最后由 liulangchina 于 2006-12-13 08:28 编辑 ]

netcat · 发表于 2006-12-13 09:15:00

新手，俺不发表评论，贯注大家意见ing........sdlkfj6

luojingen100 · 发表于 2006-12-13 15:38:41

测试，就那么回事，谁都能测试，但是做测试精通了，你必须知道开发流程计划扎实的基础，
另外还有一点，如果上述都能做到，就可以做一个很优秀的开发工程师了，
而一个开发工程师的待遇比测试要高多少，我想都是IT的朋友心里也大致有个底，

所以作为用人单位，别太苛刻，也别太强求，知道什么杨待遇得到什么样人才就可以了
我相信你如果给出来1W的薪金，你肯定可以得到你满意的测试工程师。

xiao_er888 · 发表于 2006-12-14 17:15:46

我是菜鸟，刚到测试的队伍中。自学一段时间了，楼主说的值得思考。

jackloo · 发表于 2006-12-15 10:07:01

呵呵。这人是招软件测试理论副教授的。
我招测试人员就问3个问题：
1。开发时间是否在3年以上？
2。软件手动测试的基本过程、注意点和相关文档有哪些？
3。自动测试用过哪些？并让他用他说的工具实际做一次脚本录制、调试和测试。

哪有那么多的理论来问的，我招人是干活的，不是来论道的。

jackloo · 发表于 2006-12-15 10:13:15

呵呵。这人是招软件测试理论副教授的。
我招测试人员就问3个问题：
1。开发时间是否在3年以上？
2。软件手动测试的基本过程、注意点和相关文档有哪些？
3。自动测试用过哪些？并让他用他说的工具实际做一次脚本录制、调试和测试。

哪有那么多的理论来问的，我招人是干活的，不是来论道的。

mole_ai · 发表于 2006-12-15 10:44:09

认为搂主过于极端，现在社会就业压力那么大，从学校出来一点经验都没有，能找到工作就算不错的了，更别提专业了，首先是要解决生存问题。
现在大学生遍地都是，而用人单位都是要有能力的，可以立刻工作的人，谁也不会给你时间和金钱培养你。现在大家都是想尽办法提高自己，要么去参加什么培训，要么就学习几个软件，要么考几个证书，时间金钱花了不少，就是为了能有一个机会，在用人单位招聘的时候能多几分可能，说实在的没有在一个专业行业中摸爬几年的，有几个能达到要求的能。

deter · 发表于 2006-12-15 15:35:45

开始我觉得测试人员就是不停的在那里运行开发人员已开发.编译好的软件而已,找找错误而已,不需要太多的理论知识和编程知识
随着对测试工作的不断接触(我不是一个纯粹的测试人员,在公司还属于一个编外人员,但工作环境中接触很多测试方面的事情和知识,PS:我只是一个实习生)我开始认识到测试不是那么单纯的而简单的,这需要测试人员有很强的技术知识支持,而且逻辑思维要清晰,要知识面要广阔而且思维要开阔才行啊~~sdlkfj1 sdlkfj1 sdlkfj1

netcat · 发表于 2006-12-21 08:04:13

ding ........................................................................
每人啊，？

jeloss · 发表于 2006-12-21 09:18:28

给多少钱，做多少事，楼主您能承受多少

		自动登录	找回密码
密码			(注-册)加入51Testing

[原创] 浮躁的国内测试界—2006年测试人员招聘感悟

我是浮躁的，不过我一直在努力。

反问

站长推荐 /1