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我硕士毕业，工作近三年， 主要从事C/C++研发工作，后转测试，属于半开发半测试人员。
今天代表公司面试了几位新毕业的同学，也都是硕士，都是北京的，已经不是第一次面试别人了，但是还是有感而发：
1) 刚从学校毕业的同学，实践水平和社会上还是有较大的差距，应该说水平还是不成。学校的项目又是863，又是什么科委，但是做起来，都有些花架子，上机写的代码连些基本的规范都没有，这怎么能给面试人员留下好的第一印象。我们问的也都不会是特别专的东西，甚至重载虚函数、数据结构知识都当知识点来问，可以都说不清楚，这怎么能成呀？
至少面试前准备一下，准备一下基本的知识，把C代码的规范好好看一下，应该对面试还是很有好处的。
2) 简历上少写些“精通”二字。原来我也写，但是我现在写上这两个字很难。啥叫“精通”呀，干过多少东西是精通呀，反正给我感觉很不舒服。还有，简历上还是实事求是比较好一些，别是个单词就向上扔，自己都不清楚大体是什么东西，万一让面试者问到，感觉很不好的，至少我是，新东西很多，但是一细问，都是听说过的水平，不舒服，不如不写。
3) 不要怕。今天有个小伙儿面试时手一直在抖，有什么可怕的？我一直在想。面试的人只不过比被面的早了几年，但是他们绝不会怎么着你呀。我一直相信这句话，“今天我面别人，明天就会别人面我”，大伙都一样，在IT里面混，大家都差不多，只是经验不同而已。走到球场里，大家都是哥们儿，没必要紧张。
4) 思维要清晰一些。技术上可以不行，但是绝对不能思维上也不行。“为什么你的系统用ODBC，而不用ADO”，回答我“因为老师要求我用”，听到这种回答我很反感，你为什么不去动动脑袋想一想为什么不用，不要用老板当挡箭牌。没人会怪你知识上欠缺，但是如果人的脑袋比较笨，那就有问题。
技术人员面试，其实比人事要好的多，人事才是真正要好好面对的，希望上面的东西能给即将面试的同学一些帮助。没准什么时候我也要重新走到你们的行列，去被人面，大家共勉吧。 |
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发表于 2006-11-27 22:19:57
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