motorola招聘测试工程师(beijing)

kingnetwang · 发表于 2006-11-24 20:30:26

招聘regression test engineer
Role: Contractor
Job Description
-Responsible for developing test case, planning integration and feature testing, implementing test plan
-Evaluate,report and track defects of the software
-Assist developer to analyze the root cause of defects
-Develop necessary tool, deploy techniques and methodologies to improve test performance
-Lead the above activities and keep management aware of the progress and status
Job requirement
3 years experience in software testing and product verification/validation, preferred in mobile phone software area
B.Sc or M.Sc in computer science or electrical engineering
Good communication skill in Chinese and English
Good teamwork and self-motivated
Good problem solving skill
Experienced in Linux/C/C++ coding or testing is a plus
Demonstrated leadership in a group
Familiar with Multimedia is a plus.

如果背景很好的话，工作经验跟工作年限可以适当放宽。
有意的请发到recruit_moto@126.com

李才军 · 发表于 2006-11-26 19:37:08

要求好高呀

laserfl · 发表于 2006-11-27 10:05:58

从事了1年半的手机测试,有手机测试经验.
发个简历试试吧.

laserfl · 发表于 2006-11-27 10:06:10

laserfl@sina.com

xiaoliuzis · 发表于 2006-11-27 16:36:08

moto的脑子都不好

ppcorn · 发表于 2006-11-27 21:00:54

那么要先说明和正式员工有什么差别

jxaa133720 · 发表于 2006-11-27 21:21:16

condactor啊，要是正式员工到可以考虑哦～～

xtgy88 · 发表于 2006-11-28 11:38:19

好公司啊

kingnetwang · 发表于 2006-12-12 13:18:18

kingnetwang · 发表于 2006-12-17 00:49:39

其实contractor跟正式的没有什么区别，都干的是一样的，都是一起干活
所有的东西都是开放的，如果绩效好的话是可以转为正式的

pingzhiwang123 · 发表于 2006-12-17 17:13:20

contractor还是算了,不去了.

专家级 · 发表于 2006-12-19 09:49:57

这个人有眼不识英雄,大家还是不要去了

=======================================
前段时间我一哥儿们去他那面试,结果这个人一身傲态,问了我哥儿们一些问题,都没有难住,这位让我哥儿们等消息,结果是石沉大海.下面我想把一些我所知道的具体细节跟大家介绍一下:
首先,说一下我哥儿们的情况,有四年手机测试经验,从工程师,leader一直做到manager,但都不是外企,所以想寻机会到外企闯一闯.他情况是这样的,手机测试这一块可以说没有没测过的,一般是从需求就开始参与了,然后编写用例,制定测试计划,FTA,CTA,FT测试,集成,系统基本功能测试,压力,交互,衰退,验收等整个研发过程中的各环节测试样样俱全,按时提交日\周\月测试报告,而且经验相当丰富.他现在是招一个regression test engineer,结果被他给拒了,呵呵,实在是搞笑....另外,通报一下,我这哥儿们已拿到Nokia的Offer了,薪水还比他那给的高.我只是说他那有些人其实也是很那个的,呵呵

[ 本帖最后由专家级于 2006-12-19 10:56 编辑 ]

aaron7921 · 发表于 2007-1-4 15:07:04

13楼的说法不太准确哦。
一个经理去面试一个工程师，又是合同工，人家肯定会担心你是否会长期的呆下去，如果你只是去临时的干一两个月就走人，那招聘的人岂不是很郁闷。
我想，如果是你那个哥们来做面试官，他肯定也不会接受这样的面试者（经理来面试工程师合同工）。

Demon_dimmed · 发表于 2007-1-10 23:00:31

今天刚上来看到这个网站，看到13楼的这个兄弟说的话，我觉得我也有不同的看法，
本人在外企干了很多年的招聘了，在此想发表一下自己的想法
如果我是这个经理的话，我也不会录用他，大家知道，一般经理都是阅人无数，
一个很小的问题都可能影响这个面试结果，其实我在找人的时候，我觉得是招合适的人而不是
找最好的，其实面试的时候是面试一个综合的素质了，比如这个兄弟就没说英语怎么样，从我来说
这个经理幸好没有找他，因为我觉得他的人品不怎么样，一个应娉不上就来说三道四的话，我觉得他应该不会好到哪里去
我觉得应该从自己身上找原因而不是去说公司怎么样，还有就是nokia给的offer待遇高的话就说明你很能干，每个人对人的看法都不一样，做事首先学会做人，这个同学有点酸溜溜的感觉，
个人觉得，13楼就是这个面试的同学，如果你看到这些的话，我想对你应该有所帮助

xiaoliuzis · 发表于 2007-1-11 00:58:25

行了，喜欢看冷眼的就去一次moto吧，不过，谁都别以为自己是那个特别的人

只是，如果谁顺利成为moto的一员了，希望你别变成那样的人，就行了

最后我作证，13楼说的不假

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