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[原创] 深圳腾讯,金蝶,华为的面试情况

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1#
发表于 2011-6-20 00:27:46 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本人是做软件测试的,有好多个同学也都是在深圳做软件测试的,在腾讯,金蝶,华为都有,而且都工作两年以上。有时候在一起玩都会说一下工作情况。
这里随便说一下腾讯,金蝶,华为的面试情况,算是给新人的一点参考,情况肯定不会完全正确,毕竟大公司每个部门就会有很大区别。
以下均是同学间闲聊总结,请了解的不了解的人都不要纠结。
金蝶,华为,腾讯都是国内知名企业了,分别是ERP软件领头,电信软件巨头,互联网大头。

【金蝶面试】:讲ERP产品部门,科技园金蝶大厦,因为金蝶还有中间件,友商网(喊你回家算账那个)。金蝶普通员工面试是这样的,首先做题,题目非常基础,SQL,测试理论,写测试用例等,没有编程题目。然后面谈第一轮不是技术,而是HR,HR之后第二轮才是技术,然后第三轮再HR。高级人才的招聘需要你做PPT文档去讲的。HR会根据你的简历和自我介绍问一些你的工作情况,工作方式、习惯以及家庭情况。技术面试主要是根据你以前的工作经验来问,就看你怎么讲了。

金蝶的面试很基础,主要考察你的基本工作能力,基本综合能力。如果金蝶你面试不通过,说明你基础都没掌握好。对人普通员工招人要求来说,只要你符合条件,待遇要求也在可给予的范围之内,基本就会录取你了,不会再去浪费很多时间,面试很多人来挑选。

【华为面试】:讲业软,就是坂田基地F1楼办公的。华为面试开始是做题和技术面试,题目很综合,还有编程基础题目,主要是linux,数据库,C/C++,测试技巧等,面试要你讲你以前做过的项目情况,你是怎么处理问题的,工作中一些技能的操作,性能,自动化都会问你是否了解。再根据华为自己的项目问一些问题。然后会有集体面试,集体面试主要看你在一群人中的表现能力,沟通能力,做事方式,不要太沉默,也不要太嚣张,自己把握分寸。

华为面试综合能力要求高些,基础掌握要牢固,还要有基本的编程能力,加上集体面试会有一定的运气成分,如果华为面试你不通过,可能是你综合能力不够,或者你能力够了,但是运气有点不好。跟金蝶一样,对人普通员工招人要求来说,只要你符合条件,待遇要求也在可给予的范围之内,基本就会录取你了,但有时候还是会多面试几个来挑选的。

【腾讯面试】:第一轮是技术面试,做不做题目,看面试你的人怎么想了,可能会让你做题,也可能不会让你做题。有时候第二轮还要你做题。题目也很综合,linu/数据库/编程题目。面试会根据你的自我介绍和简历情况问你以前的工作情况,测试方法,技巧等,而且会针对一件事情一问到底,我有同学在三个部门都是这种情况,对方会针对你说的一件事情不停地问下去,看你技能掌握的熟练度,理解的深度,也看你是否能承受这样打破砂锅问道底的情况。肯定会问到编程经验,性能,自动化都会问你是否了解。网络知识看面试的部门是否有要求,没要求的不会问到。

腾讯面试综合能力要求很全面,也很挑剔,可能稍有不满意就不要了,宁缺毋滥,而且一个职位会面试很多个人来进行对比挑选,所以很多人都说腾讯面试周期一般都比较长。因为还要面试其他人,来跟你对比。还有最重要的一点就是腾讯针对这个职位的招聘,不是挑选最有能力的,而是挑选最合适的。所以会反复面试对比挑选。如果你腾讯面试不通过,说明你可能综合能力不够,或你能力够了,但是有更好的人把你比下去了,或你能力很强,但是你不适合这个职位。所以去腾讯面试,你要针对你面试的职位好好准备,尽可能让你的简历和自我介绍跟职位相符合。

薪资待遇都是自己谈的,所以这里就不说了。
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2#
发表于 2011-6-20 10:13:13 | 只看该作者
这个学习了 发现自己基础还是不够好
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3#
发表于 2011-7-2 16:55:12 | 只看该作者
这么好的帖子 没人回复啊
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4#
发表于 2011-7-2 20:30:27 | 只看该作者
谢谢分享
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5#
发表于 2011-7-2 20:44:57 | 只看该作者
亲身经历,LZ的总结真的相当准确,上周去华为和腾讯面试了,确实是这样的。另外一个朋友在金蝶做开发,他们那里的测试简单的很,基本上有点测试经验,背下测试理论,就可以搞定了,待遇比较不给力。华为的需要扎实的网络和计算机功底;至于腾讯,哎~~~,本人面试没有通过,就不好断言了,只知道他们测试强调敏捷和白盒,扎实的编程知识是必须的,性能这块要求比较高,待遇方面,跟开发差不多,甚至更高(我面试的是后台测试这块)
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