[你问我来答第12期]：如何根据项目特征设计测试流程和管理需求？（已结束）

grassman907

看到些国外招聘测试的薪水， 给大家分享下：
Jun 10, 2011 QA Analyst/Tester for Java Web Applications Contract
Calgary  Quality Assurance, ID: 35123 Hourly: $ 53 - $ 60  

Jun 2, 2011 QA Analyst Contract
Toronto  Quality Assurance, ID: 34995 Hourly: $ 43  

May 31, 2011 QA / BA Hybrid Permanent
Toronto  Quality Assurance, ID: 34945 Salary: $ 80,000  

May 30, 2011 Test Analyst Contract
Calgary  Quality Assurance, ID: 34909 Hourly: $ 48 - $ 55  

May 24, 2011 Intermediate Tester Contract
Calgary  Quality Assurance, ID: 34840 Hourly: $ 40  

May 24, 2011 Software Tester Contract
Toronto  Quality Assurance, ID: 34835 Hourly: $ 36  

May 16, 2011 Quality Assurance Test Lead Permanent
Toronto  Quality Assurance, ID: 34724 Salary: $ 95,000  

May 13, 2011 Manager, IS Quality Assurance Permanent
Multiple Locations  Quality Assurance, ID: 34684 Salary: $ 95,000  

May 6, 2011 QA Analyst - Automation Administrator Contract
Edmonton  Quality Assurance, ID: 34556 Hourly: $ 47  

grassman907

回复 6# 我不认识我

测试工具的选择和搭建， 测试流程的设计， 测试模块的划分

grassman907

回复 29# 幽深空灵

学过计算机做白盒应该不是什么问题， 买本Junit的书细都一下吧。一般情况下， 如果你同事有现成的白盒编码， 读懂它应该就可以做点基础的白盒工作了

grassman907

回复 32# seven_zhao

可以看下 陈能技 的QTP 和 loadrunner， 还都不错
至于测评师， 大多概念上的东西，不难考

grassman907

回复 23# 忘忘2011
刚刚学习专业课--软件测试技术与管理，接触了一些软件，Junit，Jtest，webload，QC，tomcat,但是自己只是了解肤浅的东西，有点迷茫哈。有些人说女生做软件测试有优势，真的吗？
做测试的女孩是比较多， 因为压力比开发小些， 而且不用怎么费神的些code. 另外测试的沟通能力， 细心和外语（外包项目）要求较高，这些女孩比较适合。
至于枯燥， 对不喜欢的职业， 做什么都会枯燥， 有兴趣的话， 什么职业都有这有趣的东西在里面吧。

小测人生

看到些国外招聘测试的薪水， 给大家分享下：
Jun 10, 2011 QA Analyst/Tester for Java Web Applications  ...
grassman907 发表于 2011-6-15 23:24

不一样啊就是不一样

小测人生

回复  小测人生


1. 你们公司是否有招聘应届毕业生，如果有，你们是如何安排应届生的日常学习和工作从 ...
grassman907 发表于 2011-6-15 23:03

   谢谢你的解答。

yi520oo

一看就是外包公司的经理。。。哈哈哈

yi520oo

谢谢分享。

grassman907

回复 25# 李美霞

看下Tools/General Options /Display / Show browser during replay 有没有选上。

seven_zhao

回复 45# grassman907


    谢谢你的回复。

溜溜彩

QTP测试工具哪里下载啊，给个链接行么。

ryanqin2009

HI,Tim Lai
首先要说的是,你辛苦了,看到你前面的回答都非常的详细!
我想让你给我一些建议;
新进的公司连我只有3个测试人员,之前全部由项目总监管理,目前项目总监离职了,公司把开发和测试分给了公司的一个人管,而我们测试里面有个男的去年来的,很得瑟,找我说了一通话,跟我欠了他多少似的,然后我问他们用什么提交bug,他说用TD,然后问他要地址,他给了一个外网的,我死活登入不进去,我就疑问的问,这个TD是谁搭建的,他说是他搭建的;第二天我就问另一个女孩,那个女孩很热情,给了我内网的地址,我胜利的登录进去了;我就顺便问了一下,这个TD是他搭建的吗,女孩很讽刺的说,TD比他老,他没来就搭建了.
跟女孩儿交流了一番才知道那男的整天想着升官,挤兑其他测试人员,他们已经见惯不惯了.说去年为了升为测试负责人找了很多领导谈.我无语,原来看似平静的公司有着这么一个不一般的人;
不止这些,总监没走给了我很多的项目,我进来时曾承诺我让我去管理这个部门,因为之前有3年的经验也做过大大小小的不少的项目,想让我去管理,因为刚近这个公司,总监期望我能多拿几个项目,用好的结果去证明自己,现在有个大项目,之前总监是让我去负责的,总监走了,那个男的一下子就强出头,自己去揽下那个项目,因为我还来不久,就眼睁睁的看着他搅过去了.如果他是测试的头我也就认了,但是他什么都不是,就是一个测试人员,总是那么不要脸的要去给我们分任务.....对此我非常的无语!
另一个女孩说.忍吧,可是我忍受不了,如果那个男的有能力管理我二话不说,听女孩说那男的来后就没测过什么东西,最近测的那东西还是走的另一个人测的结果.另一个他自己负责的完全就跟没测一样垃圾;
我对这个公司和这个团队非常的困惑,困惑我当时的选择?
我不知道我应该怎么去做,把这一事情反馈给领导,还是忍下去,还是走人呢?

tangjunping2

QTP+laodrunner新手初中级阶段有哪些书是比较好的？

liaohuaiyi

回复 15# grassman907


    总结的太好了，我顶你

grassman907

回复 54# ryanqin2009

看了你的故事， 很有意思， 比别的问题都有趣多了。 人事斗争问题每个公司都会有， 而且越向上越厉害。 你现在才基本还是新人，
这点斗争以后看来你会觉得不值一提的。 对你这个事情， 我个人感觉最大问题在你们项目经理， 即使再小的测试团队， 那怕就两个人，
也需要明确谁是lead, 不然一定会有管理的混乱。对这个事情， 既然你都有离职的想法， 也就不害怕争取下， 可以找机会项目经理非正式的聊一下，
告诉他你现在的困惑，让他给你们指定一个lead.  我相信你们经理会认真对待这个问题的。 总之要平和理性的处理问题， 少抱怨，也别轻易放弃了。

grassman907

回复 55# tangjunping2

个人比较推荐陈能挤的书了， 另51上有个布布老师的QTP视频 也很不错。

grassman907

回复 38# xiepeilin

不是很了解你们这个项目，不好说。 以前做过一个 ETL， 用的算法和你一样， 所以算法应该没问题的， 但是我们那个项目后来是大批量数据上出了问题，
因为不了解前端逻辑， 很多造出的数据不正确导致了很多数据上的错误， 不清楚你们是否有会同样问题， 这里提醒一下吧

ryanqin2008

回复 57# grassman907

谢谢的建议,我的最终决定也是拼一把,斗赢了呆着,斗不赢就走人!

yintianyouqin

回复 15# grassman907
你好！我觉得你说的很有道理。但是实际中，如果一个项目很庞大，那么我们测试人员进行测试时，由于精力有限，也只能关注与某一模块。这样到后来的效果，跟开发人员差不多，每个测试人员只会对自己的模块熟悉，对系统整体就不会有什么太多的了解。您觉得应该怎样解决这个问题呢？