设为首页收藏本站

开启辅助访问软件测试门户软件测试培训软件测试论坛测试解决方案文章资料精选软件测试博客软件测试招聘

51Testing软件测试论坛 »软件测试论坛 › [软件测试综合栏目] › [软件测试职业发展] › [企业招聘] › 招聘测试工程师（急招！！！！！）　［广州］

发新帖

查看: 4300|回复: 13

上一主题

下一主题

[北京] 招聘测试工程师（急招！！！！！）　［广州］

该用户从未签到

电梯直达

跳转到指定楼层

1^#

发表于 2006-9-22 10:25:59 | 只看该作者回帖奖励

回帖奖励

|倒序浏览 |阅读模式

职位名称：测试工程师
任职要求：
1. 计算机专业或相关专业大专学历
2. 掌握基本的软件测试理论，熟悉软件功能测试的基本方法和流程；能编写测试计划、测试用例等测试文档的优先考虑
3. 熟练使用Bug管理软件的优先
4. 欢迎积极好学、性格活泼开朗、适应能力较强的应届毕业生

工作地点：广州市有意者可发简历到qi_cy@126.com

软件测试, 测试工程师, 大专学历, 管理软件, 计算机专业

分享到: QQ好友和群 QQ空间 腾讯微博 腾讯朋友

相关帖子

【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！

回复

使用道具举报

该用户从未签到

2^#

发表于 2006-9-22 11:27:31 | 只看该作者

请问是什么公司？我比较感兴趣。我是工作2年的，有做软件测试用例开发和执行的经验

回复支持反对

使用道具举报

该用户从未签到

3^#

发表于 2006-9-25 10:34:58 | 只看该作者

有你那么急的吗?公司网站呢?

【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！

回复支持反对

使用道具举报

该用户从未签到

4^#

发表于 2006-9-25 15:53:06 | 只看该作者

最好给我们公司网站了解了解。还有，公司位置，名称。

回复支持反对

使用道具举报

该用户从未签到

5^#

发表于 2006-9-25 16:24:41 | 只看该作者

急招啊，抢，不过要求不高，估计薪水也不高咧

回复支持反对

使用道具举报

该用户从未签到

6^#

发表于 2006-9-25 16:27:38 | 只看该作者

估计楼主辞职吧，找人替代

【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！

回复支持反对

使用道具举报

该用户从未签到

7^#

楼主| 发表于 2006-9-25 18:20:05 | 只看该作者

楼上的好聪明！www.untx.com 广州

回复支持反对

使用道具举报

该用户从未签到

8^#

发表于 2006-9-26 08:52:36 | 只看该作者

强，找替补，当然是要速度:)

回复支持反对

使用道具举报

该用户从未签到

9^#

楼主| 发表于 2006-9-29 14:20:01 | 只看该作者

欢迎应届毕业生，女士优先！qi_cy@126.com

【你来问我来答第140期】：敏捷测试的奥秘与挑战：问答专场！

回复支持反对

使用道具举报

该用户从未签到

10^#

发表于 2006-9-30 17:36:20 | 只看该作者

我很兴趣，但是发邮件到你的信箱不成功，我的QQ:124775842,我的电话是88311442，我是新手，很想找一份测试的工作

回复支持反对

使用道具举报

该用户从未签到

11^#

楼主| 发表于 2006-10-8 10:20:06 | 只看该作者

已经加你的qq号了我是cherry

回复支持反对

使用道具举报

该用户从未签到

12^#

发表于 2006-10-8 10:35:34 | 只看该作者

楼主，请问还招人吗，我现在在广州，在找工作，有一年的测试经验！

回复支持反对

使用道具举报

该用户从未签到

13^#

楼主| 发表于 2006-10-9 11:04:19 | 只看该作者

在招

回复支持反对

使用道具举报

该用户从未签到

14^#

楼主| 发表于 2006-10-25 21:05:24 | 只看该作者

暂时已经招聘到人选,年后公司测试部准备扩招,希望到时大家继续投简历

回复支持反对

使用道具举报

发新帖

站长推荐 /1

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 ) 关于我们

GMT+8, 2024-11-15 05:02 , Processed in 0.075788 second(s), 27 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表