51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

查看: 3940|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

[求助] 华为3Com如何?

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2006-9-20 15:15:19 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
华为3Com最近在狂招测试和开发人员。大家有没有人对这家公司比较了解的?它的待遇和加班情况如何?
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
回复

使用道具 举报

该用户从未签到

2#
发表于 2006-9-25 11:23:14 | 只看该作者
听同学说刚进去的待遇在4000左右,每个月还有800补助,没有加班费。每年年末都有年终奖,一般在1-2万。
加班没有华为那么BT,不过我同学还是经常加到9:00才回宿舍。

另外,想问一下华为3COM做测试的情况,是不是每天日复一日的机械重复性劳动,除了测试的一套方法理论外学不到多少东西?
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

3#
发表于 2006-9-25 12:02:07 | 只看该作者
工资不高

想去镀金可以去工作几年
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

4#
 楼主| 发表于 2006-9-28 15:00:39 | 只看该作者
原帖由 xxray 于 2006-9-25 11:23 发表
听同学说刚进去的待遇在4000左右,每个月还有800补助,没有加班费。每年年末都有年终奖,一般在1-2万。
加班没有华为那么BT,不过我同学还是经常加到9:00才回宿舍。

另外,想问一下华为3COM做测试的情况,是 ...


感觉在其他公司也应该差不多吧,除了测试的那套理论外,就是直接跟公司的业务相关了,这个在哪里做测试好像差别不大(当然前提是都是重视测试的才行)。我在一家外包公司做,一开始还学点测试的理论,后来就好像是机械活动了。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

5#
发表于 2006-9-28 15:56:51 | 只看该作者
开始还学点测试的理论,后来就好像是机械活动了。。。
真让人汗。。。。。。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

6#
发表于 2006-9-29 10:19:43 | 只看该作者
是在北京上地7街的华3吗,还算比较不错的公司吧,楼上说的应该是本科毕业生(无太多工作经验)的薪资标准吧,具体的要看你的学历和工作年限了.
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

7#
发表于 2006-9-29 18:11:02 | 只看该作者
我去面试过,可能是自己能力比较差,给的工资过低,不敢去。我问当时面试的我人还有没有升值空间,她说基本没有。
偶没去。但是他们公司的饭补会比一般公司高许多。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

8#
发表于 2007-8-6 13:16:56 | 只看该作者
呵呵,我有个同学刚跳过去,不过是做开发的,本科,年薪14w
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

9#
发表于 2007-8-13 15:53:02 | 只看该作者
原帖由 xxray 于 2006-9-25 11:23 发表
听同学说刚进去的待遇在4000左右,每个月还有800补助,没有加班费。每年年末都有年终奖,一般在1-2万。
加班没有华为那么BT,不过我同学还是经常加到9:00才回宿舍。

另外,想问一下华为3COM做测试的情况, ...




公司隔壁就是华为3Com
经常加班到9点回算什么,哎~在公司每天加班到9点回
但收入只有你提到的一半,再东扣一扣,一月2000都拿不到
悲哀啊
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

10#
发表于 2007-8-13 17:28:00 | 只看该作者
加班到9点还拿不到2000
那还真是悲哀
同情你一个sdlkfj3
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

11#
发表于 2007-8-14 13:11:36 | 只看该作者

回复 #1 memories 的帖子

回复 支持 反对

使用道具 举报

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

GMT+8, 2024-11-16 04:33 , Processed in 0.073079 second(s), 27 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表