本帖最后由 liaoxj 于 2011-5-3 16:23 编辑
51TEST长大,大傻也变老了,更多的人叫我傻哥了。但是发现自己的本事好像没有长进。难道测试的降龙十八掌只能练九掌。 2001年4月13日一个偶然,一个亲戚通过关系帮我招进他们的公司做测试,先算实习,先领点伙食费。测试是啥东西,那是我们对计算机的认识就是打字,扫雷和情况下就上岗了,我从Word学起,然后excel,VISO然后公司产品,然后测试基础,每天晚上在公司做到,或学到11点以后,还好那时管门大伯很好,没有说我,只会夸我这小伙子努力。一个月以后公司给我一个月400工资,再过两个月,公司领导找我谈话,能可以是我们的正式员工,工资700,那天晚上我很兴奋,叫了一达的红烧肉,点一瓶啤酒。 2003年,感觉自己有点能力,就想到外面去看看,就把这家单位辞,那时工资也有1400了,其也去掉自己这个通过后门进来的感觉。但是出去找工作的时候才发现,什么测试工具都没有接触,数据库的一些基本管理也不会,只会一点简单的sql语句,更别说代码知识了。 面试也还是经常碰壁,2003年3月17日好不容找到一家单位,也就是我现在还在做的这家单位。 刚开始测试人员就我一个人,还要做其它配置,跟踪,统计、考核,售前、部门月报等等感觉除写代码以外所有事我都可以做。后面实在顶不住了,领导给我招了一个人,跟我一起做,到2006年还是做得还是很杂,但是人员发发展5个人,发现有3个是文秘转过来的。 2007公司战略调整,所有人员都去工程,我也不例外,07年的行程是这样的,武汉6个月,北京3个月,那年记得春节是雪灾,差点回不了家。 2008年公司重新组建研发中心,我也被公司召回成研发中心,领导跟我说了一句,测试这块你负责,那时我发现,原来团队就剩下我一个光杆,我把原先的工程里的测试好苗子,“连哄带骗”搞到一个,又招了3个实习生就开干了。2008年是不平凡的一年,那年公司要过CMMI3,虽然历经风险,还是顺利过了,也就就是那年我对项目过程有一个系统的认识,知道了新的角色Qa。2009年公司研发团队不断的扩大,我们的人员也扩大到7个人,年底公司也顺利过了CMMI4.。 2010年公司说要组建一个二级部门(质量管理部)让我管理,第一年真正做了管理,以往只能是技术指导,工作分配。发现管理挺难的,公司有预算,领导有要求,员工要考核。10年是也是飞涨的一个,新招员工的工资往往要比老员工高,有一个老员工走了,听说新工作工资增加近一倍。人心骚动,没有经验,郁闷了。一个晚上找到公司分管研发领导,聊了一下,说出自己的苦闷,谁知别的部门也存在这样的问题,公司正在解决的这个问题。叫我老员工的名单列出,这一年每位老员工的工资增长了50%。部门挺住了,我也挺住了,部门人员增加到了12人。 2011年质量管理部成为一级部门了,工作更繁多,年初计划,月度预算,到目前为止人员也扩大19人,4月底刚启动了CMMI5,自己还做了EPG的LEAD,啊我怎么接的,好惨啊。 总结了一句话,坚持就是胜利。
liaoxj中奖了\(≧▽≦)/奖励生活情趣指数6 |