技术人员职业生涯的后期，是不是只能改行做管理？

海之微浪

其实，我们大部分人都在想这个问题，只是在现有的环境条件下，都是没有办法的事，比如大多的公司不重视测试人员，因而工资待遇上和开发人员相差很悬殊。但我们只能努力去做，将来会是什么样，到了就知道了，我已三十多岁，仍然在干活测试。。。。

bobli

这里所谈的就是职业生涯突破方向

职位分为四种不同类群
“低管理、低技能”
“高管理、低技能”
“低管理、高技能”
“高管理、高技能”

结合职业生涯面临的机会以及个人的知识技能、心理准备等情况，职业发展的方向响应有三种方向（请见附图：职涯突破方向）：

管理方向、专家方向、咨询方向。其中咨询方向是较为均衡、全面的方向，也是企业希望员工努力的方向。有调查结果显示，由于现实种种因素的制约，大约90％的个人是分别沿着管理方向或者专家方向发展的，真正实现在咨询方向达到一定的高度少之又少，而且这为数不多的咨询方向达到一定高度的人才往往又会由于企业资源的限制无法将个人价值完全发挥而最终离开所在企业，成为专业培训师、咨询师。

shuaixiaokang

测试的前景到底如何呢

QQ碧海天

学习啦!前途是光明的,道路是曲折的!嘿嘿