51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

楼主: bobli
打印 上一主题 下一主题

技术人员职业生涯的后期,是不是只能改行做管理?

[复制链接]

该用户从未签到

61#
发表于 2005-10-24 13:04:18 | 只看该作者

我也在想。。。

其实,我们大部分人都在想这个问题,只是在现有的环境条件下,都是没有办法的事,比如大多的公司不重视测试人员,因而工资待遇上和开发人员相差很悬殊。但我们只能努力去做,将来会是什么样,到了就知道了,我已三十多岁,仍然在干活测试。。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

62#
 楼主| 发表于 2005-10-24 17:56:27 | 只看该作者

补充,其实还有第三条路

这里所谈的就是职业生涯突破方向

职位分为四种不同类群
“低管理、低技能”
“高管理、低技能”
“低管理、高技能”
“高管理、高技能”

结合职业生涯面临的机会以及个人的知识技能、心理准备等情况,职业发展的方向响应有三种方向(请见附图:职涯突破方向):

管理方向、专家方向、咨询方向。其中咨询方向是较为均衡、全面的方向,也是企业希望员工努力的方向。有调查结果显示,由于现实种种因素的制约,大约90%的个人是分别沿着管理方向或者专家方向发展的,真正实现在咨询方向达到一定的高度少之又少,而且这为数不多的咨询方向达到一定高度的人才往往又会由于企业资源的限制无法将个人价值完全发挥而最终离开所在企业,成为专业培训师、咨询师。

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?(注-册)加入51Testing

x
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

63#
发表于 2006-12-28 21:04:12 | 只看该作者
测试的前景到底如何呢
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

64#
发表于 2006-12-28 21:38:11 | 只看该作者
学习啦!前途是光明的,道路是曲折的!嘿嘿
回复 支持 反对

使用道具 举报

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

GMT+8, 2024-11-13 10:38 , Processed in 0.063583 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表