招一个人怎么这么难。感慨

wlodge · 发表于 2006-6-19 12:20:52

好!!!!!!!!!!

我要的幸福 · 发表于 2006-6-19 18:21:16

前几天去面试，当然没有成功
却记住了面试官的一句话，你想做软件测试，却连最基本的概念都不知道
回来我想了很多，是呀，虽然我没进这一行，但我可以上网去关注这方面呀
一无所知的去，这样怎么能成功了
感谢这次面试，让我明白了不能打没准备的战

tzmok · 发表于 2006-6-20 13:46:25

原帖由 我要的幸福 于 2006-6-19 18:21 发表
前几天去面试，当然没有成功
却记住了面试官的一句话，你想做软件测试，却连最基本的概念都不知道
回来我想了很多，是呀，虽然我没进这一行，但我可以上网去关注这方面呀
一无所知的去，这样怎么能成功了
感谢 ...

严重同意楼上这位的说发啊,我这几天也在面试虽说做软件测试也有一年多了,但是还是一次次在面试面前倒下.
只有在面试的过程中才发现自己不足的地方然后回来赶紧补上,sdlkfj3sdlkfj4

johngan · 发表于 2006-6-20 14:02:15

原帖由 我要的幸福 于 2006-6-19 18:21 发表
前几天去面试，当然没有成功
却记住了面试官的一句话，你想做软件测试，却连最基本的概念都不知道
回来我想了很多，是呀，虽然我没进这一行，但我可以上网去关注这方面呀
一无所知的去，这样怎么能成功了
感谢 ...

做了一年多，但规范，标准不规范的话，你很定很多概念都不很清晰，很多的测试方法和类别更不可能熟悉了。面试很定过不了啊，出去的时候还是找本理论的书籍好好看看~

我要的幸福 · 发表于 2006-6-20 17:10:35

恩，这几天一直在看书，看那本黄色封面的软件测试，也越来越喜欢这个行业
也许对于我们这些没经验的人来说工作会很难找，但我一定会坚持自己的梦想，即使走的很慢，很艰难，但我相信一定会走的很远

bobli · 发表于 2006-6-21 22:36:12

原帖由 2867901 于 2006-6-19 11:40 发表
现在找测试的工作其实挺难的,本来我自己想做测试的工作,但现在我所在的公司招了我进来叫我做开发,然后再做测试.各位同仁觉得这样好不好?本人正郁闷....

很不错的机会，先做开发的话，对于未来作测试是有好处的

bobli · 发表于 2006-6-21 22:37:49

楼上的两位面试失败的朋友，面试中发现自己不懂的问题，有一个很不错的提高方法，就是在论坛多看帖子，多会帖子，尤其是后者效果更好

花非花 · 发表于 2006-6-23 09:57:53

想在十一去上海转转，不知道那边的测试员有什么要求？我马上毕业，现在在一家公司实习，做软件测试。

冰河 · 发表于 2006-6-23 10:14:33

招聘人才难，招聘到一个特合适的人才更难.................

hubanmao · 发表于 2006-6-24 07:45:06

测试用例:是指为实施测试而向被测试的系统提供的输入数据,操作或各种环境设置以及期望结果的一个特定的集合.
不过我真的不喜欢背概念,按我自己的理解:测试用例就是为向被测试软件输入的一组具有代表性的数据,行为操作,以及判断其是否达到需求目的的操作集合.
不知道我这个喜欢自行理解记忆的方法和理解方向对不对,从小见大吧,这里只就测试用例举个例子,斑竹们多指点

hubanmao · 发表于 2006-6-24 08:05:33

顺便说说自己会的一些皮毛吧,斑竹大人们看哪里还有欠缺热,不要吝惜指点哦:)
windows测试环境搭建:
         vmware使用/ DNS/DHCP/OSI模型/TCP IP/AD/
         日常使用,安装卸载,网络应用等方面就不写了
C语言:
         基本的算法,流程图/运算符表达式/条件语句循环语句/函数嵌套/作用域生存期/数组/指针/字符数组字符指针/结构体数组结构提链表/冒泡选择插入排序/栈队列
用户界面:
         主要以vb为基础一些简单的应用,动态数组/控件/事件/vbs
         主要还是以用户为核心的界面元素设计
操作系统:
         win32 API编程:GDI图形管理和设备管理/进程线程管理/图标光标对话框子控件键盘鼠标回调处理/存储器管理/DLL和常见内存错误/制作安装包
测试用例:
         等价类/因果图/故障模型/功能测试用例编写/界面测试用例编写/设计文档/安装测试/兼容性易用性测试/状态图法/测试大纲法/自动化测试工具(仅了解)
测试计划:
         还在研究,不敢造次
大哥,大哥大,大大哥大们给点建议,小弟洗耳恭听

hubanmao · 发表于 2006-6-24 08:22:05

晕了,为什么在 51Testing软件测试沙龙和软件测试新手上路看完帖子连回复的文本框都没有啊.....汗........

hubanmao · 发表于 2006-6-24 08:23:52

搞定了,太长时间看帖子没动静被自动t下来了

bobli · 发表于 2006-6-25 17:00:29

原帖由 花非花 于 2006-6-23 09:57 发表
想在十一去上海转转，不知道那边的测试员有什么要求？我马上毕业，现在在一家公司实习，做软件测试。

看具体的公司和职位而定

ihwks · 发表于 2006-6-26 16:22:19

以前从来没做过测试，只知道软件开发过程，懂得编程相关知识。
面试的时候我就直接说，我对测试啥都不懂，可老板还是给了offer，现在照样做得很好（自已感觉）。
有些人，不是单看面试的简单侃几句就能看出能力的。。。

dandan1111 · 发表于 2006-6-26 16:52:41

我觉得招人不一定要有经验，但是一定要聪明，好培养．要求太高工资又不高，肯定不好招的．

泪雨 · 发表于 2006-6-26 23:29:16

大家也给应届生一些机会嘛，其实他们中的很多人缺少的就是经验而已。。其他理论知识很多都还是比较系统全面的

Graceli · 发表于 2006-6-27 12:20:53

很多公司招聘的信息就像一些人写的简历一样不务实,比如说要求这要求那,实际上用得到吗?有的人写的简历也是懂这懂那,真的全懂吗?所以说找到合适的就行了,要结合实际,不要好高务远,优秀的人多的去了,就一定适合干测试吗,或许某个人不优秀,但却能把测试干得很好,个人觉得兴趣最重要.

mstiunicon · 发表于 2006-6-27 18:53:31

原帖由 pierre0505 于 2006-3-29 23:03 发表
其实做测试真的比做开发还要压力大，软件的质量就控制在你的手上，一旦出现什么大的问题，一般都会测试逃脱不了干系，又苦又累的活

国内很多人都分不清楚QA和QC啊...

看完了全部的帖子，也发表一下意见：

做测试，只要有了 1.责任心，2.良好的沟通能力这2点素质就可以把测试工作做好。
而且我认为第一点最重要，如果没有责任心，日语1级英语8级也没用，再牛也没有用。
测试人员不仅仅是去验证、确认软件，更多的时候是要沟通和协调。
另外，良好的文档写作能力、理论达到的层次能帮助测试人员在职业道路上走的更高。

henry827 · 发表于 2006-6-27 20:37:42

我是一个新手，刚从学校毕业，没有经验，感觉做测试要考虑的东西很多，对一个人思维的创造性和缜密性要求很高。以前对测试的认识很肤浅，真正做了才知道隔行如隔墙。也很感谢我现在的公司给了我这个机会，如楼上说的有些单位还是乐意召毕业生的，关键是看自己对这个是不是真的有兴趣，如果只是为了混口饭吃，不如转行做其他的东东。

[ 本帖最后由 henry827 于 2006-6-27 20:45 编辑 ]

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[讨论] 招一个人怎么这么难。感慨

我想去上海

给个机会试试才行

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