招一个人怎么这么难。感慨

TestTest · 发表于 2006-3-21 23:20:52

从今年一月份到现在，我大概面试了50人左右。发了5个offer。但是只找到3个人。
心情非常沉痛。
再招不到人，我都不知道该如何是好。

gyn · 发表于 2006-3-22 09:00:57

别怕漏题,我在西安呢,去不了的

liujun_newnew · 发表于 2006-3-22 09:02:48

是不是要求太高了？

star_012 · 发表于 2006-3-22 09:06:12

也许你的要求太高了吧

      给别人机会  就是给自己机会也许有的人合适  但是你也许把他抹杀了

记住人无完人    真正能够做事的人不是你面试就能看出来的。。。

      有的人需要指导。。。

tongke · 发表于 2006-3-22 09:16:15

同意楼上......

Tender · 发表于 2006-3-22 09:40:03

TestTest，是不是你要求太高啊！我的项目组现在也是这样，老大们一直在面试，结果去面了9个没一个成功的，连负责接待的同事都说搞不明白老大是怎么想的。

wanghb908 · 发表于 2006-3-22 13:49:14

同意，每个人做过的工作都不完全相同，没有100％符合你标准的人才

影布石上 · 发表于 2006-3-22 14:23:19

同意你们的说法,现在找一个合适的人,真是难呀,可能是千里或万里挑一吧.比选个媳妇还难呢.:(

Jimmyshao · 发表于 2006-3-22 16:41:10

汗。。。。。

hades · 发表于 2006-3-22 17:09:56

要求太高,你会失去很多人才的..
面试只能通过语言来表达一个人的能力和水平,.如果他的语言表达能力差???但是做事情能力强...
给我们一起混战在软件测试战线的战友更多机会......

TestTest · 发表于 2006-3-22 17:33:46

我刚刚offer了一个日语一级英语八极的。
其实，我是相信所有的人都是可以培训的。
我要求就三点：
1、沟通能力，包括一门外语；
2、思路清晰；
3、肯干；
其他的我可以教会

G05070225 · 发表于 2006-3-22 19:53:54

要招到一个优秀的测试人员，比开发人员难多了。

yj211314 · 发表于 2006-3-22 20:03:25

其实还是一个的职业道德和态度,兴趣比较重要的.知识是可以学的.

liyingspeed · 发表于 2006-3-22 21:05:54

同意hades的看法，俺就属于那一类人（嘿嘿！）
我可以为我喜欢做的事拼命几天几夜

qiucong390 · 发表于 2006-3-22 21:58:28

我们公司也是很难找到合适的人选，有的是那些面试人的综合素质不行，有的是觉得公司给的待遇低，有的进来面试觉得该公司的产品在整个行业没有太大的发展和竞争力，有的人觉得做测试这行没有意思。。。

happymei · 发表于 2006-3-23 12:46:23

虽然我没有面试过人，但从接触的团队总结下来，觉得老板应重视：能动性和工作态度

[ 本帖最后由 happymei 于 2006-3-23 12:50 编辑 ]

wanghb908 · 发表于 2006-3-23 13:06:53

要双向选择，既要有发展空间，待遇也是很重要的

jjwhyno · 发表于 2006-3-23 15:33:39

呵呵，有那么难吗？
我现在正找测试方面的工作呢，要是这样的话，那我不死定了！

我心何在 · 发表于 2006-3-23 17:27:51

呵呵看看什么人才能入楼主“法眼”！！光说语言一项

“我刚刚offer了一个日语一级英语八极的。”

达到了这样一个水平的
1.他做测试能拿多少薪水
2.他不做测试，做其他行业，是否拿的薪水比测试高

ni_xh · 发表于 2006-3-23 17:47:47

同意楼上的看法。

		自动登录	找回密码
密码			(注-册)加入51Testing

[讨论] 招一个人怎么这么难。感慨