赛门铁克（北京/成都）招QE for NetBackup and Mobile 【20120306更新】

kalada

  有因为英语淘汰下来的人吗？ 我这儿也很需要哦！
podkt2@gmail.com

记不住名

原帖由 smz_198181 于 2010-8-2 16:23 发表
赫赫，这个贴里高手不少啊，受教了。回头忙完这个项目，有机会去您那里试试，不合适也没关系，我还挺愿意与务实的高手交朋友的。

呵呵，高手可不敢当，交朋友欢迎。:-)

[ 本帖最后由 记不住名 于 2010-8-2 16:55 编辑 ]

记不住名

原帖由 kalada 于 2010-8-2 16:46 发表
  有因为英语淘汰下来的人吗？ 我这儿也很需要哦！
podkt2@gmail.com

有介绍费吗？技术很强，英文稍差的有不少。不光是51testing上的。

[ 本帖最后由 记不住名 于 2010-8-2 17:00 编辑 ]

记不住名

现在还没有找到特别合适的，尤其是代码经验。但刚刚和美国虚线的经理开完会，说最后期限临近，我将不得不放弃一些要求。本职位将在本周内8月5号关闭。大家有想法的从速。  由于近期有很多文档工作，个人时间有限，将不再IM上回答问题，见谅。

记不住名

说到要结贴真有点舍不得。没想到一个普通的招聘贴引起了很多争鸣。不过一直在此处讨论如何面试的话题似乎不太合适。我准备在其他板块再开个贴，欢迎大家拍砖。

zzhao915

只要是和英语口语要求高的，都和我们有关系。。

如果是技术上要求高还可以理解。。。


哎哎哎哎哎哎哎哎

JessieSky

原帖由 zzhao915 于 2010-8-3 10:09 发表
只要是和英语口语要求高的，都和我们有关系。。

如果是技术上要求高还可以理解。。。


哎哎哎哎哎哎哎哎

因为工作需要和海外团队沟通的，这是可以理解的，如果口语真的不行，进去后，工作起来也会很郁闷的。所以楼主主动说出来，也是不想浪费大家的时间啊。

记不住名

高低是相对的，美国的PGM经常会埋怨我们中国人英文差，不及印度。

关键问题是，如果在外企英文不好，以后职业生涯肯定受影响，很难得到提拔。
与其那样，不如一直在中文公司做，发展还稳定一些。

JessieSky

给楼主提个小建议，楼主在收到简历后，觉得可以面的，可以先花十几分钟电话面试一下英语口语，如果觉得可以再进行下面的技术面试，如果口语达不到预期，就不用约面试了，这样可以节省双方的时间。

JessieSky

因为凭我的直觉，感觉楼主的英语口语肯定相当不错的，完全可以检验得出来。。

talkfree

不说了
bless

[ 本帖最后由 talkfree 于 2010-8-3 18:42 编辑 ]

JessieSky

原帖由 talkfree 于 2010-8-3 18:29 发表
上来说一句
这职位也就是20w左右吧
人大把的
弄得像招director似的
语言+coding+process
全都perfect的人估计会去你们旁边那个公司，呵呵
当然了，也许楼主有自己的潜在需求没说出来或者不能说出来

还有，提 ...

你这么说，那一定是具备，语言+coding+process这三点的人都没来发言了。
我感觉楼主只是把这个职位的要求说清楚些，也为大家都节省时间。

gcd0318

原帖由 记不住名 于 2010-8-2 14:22 发表
大家的话题从招聘技巧，延伸到了对计算机技术发展的理解。我也来凑两句。

面试招聘，在我来看，一定程度上是看缘分的。呵呵，有点儿迷信色彩了。
为了考验自己，我曾经有一段时间强迫自己每个月至少去应聘面试一 ...

算法是纯知识，但是用算法做题目就不是知识的事了。我遇到过这样的事，面一小孩，刚毕业一年多，来我这做题目，我让他自己说会什么算法，从里面找几个让他解释，也都头头是道，于是我出个题目，其实也是我抄来的题目（project euler 60），让他说个思路，结果做不出，但其实，那题目就是用了个dfs而已，而且他自己刚才也正好谈过dfs。但是难道能说这个题目很难？一点也不难啊，连拐弯的地方都没有，唯一可以算是有点“绕”的地方就是，一个数就是一个node
不过呢，像，哪个参数保存在哪个配置文件，这就是纯粹的“知识”，平时不记得，需要的时候一看就知道，相比起来，值得一问的问题，不是“某参数保存在哪个配置文件”，而是“出现某故障应该修改哪个参数”

film

原帖由 记不住名 于 2010-8-3 17:58 发表
高低是相对的，美国的PGM经常会埋怨我们中国人英文差，不及印度。

关键问题是，如果在外企英文不好，以后职业生涯肯定受影响，很难得到提拔。
与其那样，不如一直在中文公司做，发展还稳定一些。

英语差不多都是三哥是本族语言啊~~

嗯，扯淡归扯淡，但是可以说这确实是外企里面最大的瓶颈。

[ 本帖最后由 film 于 2010-8-3 23:40 编辑 ]

xiaoxie59

原帖由 记不住名 于 2010-8-2 10:44 发表


其实项目文档里资源准备这块有JD，本来我想拷贝上。但仔细一读，傻了。那些要求都达到一定是神仙了。虽然文档里明确说不是每个人都要这些能力，是整个组要具备这些能力，但是为了避免混淆，我还是没拷。

为什么企业招人的时候总是把要求提得很高，要求会这样语言，那种工具，还需要有实际的经验，但是当你进入公司后，根本都不用这些东西。这让多少应聘者看到这么高的要求就望而却步了，唉，可悲呀....

Cedarprince

原帖由 gcd0318 于 2010-7-30 23:28 发表
LZ实在客气，我没别的意思，只不过顺手发个牢骚而已，不存在指责的意思，更没有您所谓的“感到面试官的某些能力不如您”的问题，闻道先后，术业专攻，谈python我确实可以多吹一点，但是谈到perl我就傻了，这个道理我 ...

回复29#：
有这样的面试官，真是让就业局高兴呀，明天或许就有一长串“民工”，像买春节火车票一样，去你家公司排队应聘呀 呵呵 。因为，他们中有很多都是肯干肯学的老实人呢 哈哈！！
我的意思是，肯干肯学的老实人并不是核心价值吧。虽然我们的工作不是在搞研究那么深入，但是还是要动脑比较好吧，那为什么有些任务完不成，有些任务可以完成得很漂亮，有些任务可以提前完成。。。。。我想这些都是动脑子的差距呀！所以，“肯干肯学的老实人”只是基本素质，而应聘的者的能力是核心，他的工作相关度可以作为附加价值。
你的观点有点偏激了，同意吗？

[ 本帖最后由 Cedarprince 于 2010-8-4 12:36 编辑 ]

记不住名

一项技术，我们可以通过各种方式判断是否真的掌握，是否只是背书。
但是所有去面试的人，包括我们在这里泡论坛的，都会说自己肯学、肯干，甚至时髦的词叫快速学习。没人说自己懒、学东西慢。这些东西靠出题可能看不出来，恐怕主要还是谈以前的经验，从业的细节里会说明是否肯学、肯干。更主要的是会干。
怎么判断老实，这个太难了。唐骏的简历里都有不实的成份，可是他的一些成就也不可否认。

记不住名

原帖由 xiaoxie59 于 2010-8-4 11:28 发表

为什么企业招人的时候总是把要求提得很高，要求会这样语言，那种工具，还需要有实际的经验，但是当你进入公司后，根本都不用这些东西。这让多少应聘者看到这么高的要求就望而却步了，唉，可悲呀....

我想大概是因为企业本身不是一成不变的，员工也希望自己不会在第一个面试的职位做到退休。
招聘时要有JD，但又不能太死板，就多写点儿了。企业肯定都希望大家有创新能力，不是仅仅完成任务领工资。将来有了新的目标也可以有发挥余地。

我感觉JD只是个参考，有70%符合就投简历。要等99%符合，几率跟等有人三顾茅庐差不多。呵呵

记不住名

原帖由 talkfree 于 2010-8-3 18:29 发表
不说了
bless

别呀！talkfree。还没看见您的帖子，您就把内容删了！不想贴了，发邮件给我也行。

Cedarprince

这个。。。我觉得不是关键吧 肯学肯干的人很多呀 我所经历的公司的周围的大多数的同事都是可作为“肯学肯干”，至于“老实人”是什么意思，我就不大明白了。
难道你们需要的重点在于“肯学肯干  老实人”吗？ 那就是应届生呀，一大把，他们中大多肯学肯干。再让他们知道是去“塞men tie ke”，说不定让他们去产线做操作员，他们都不会怎么犹豫哦。