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[求助] 面试一个测试人员如何判断她(他)的测试水来呢

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1#
发表于 2004-9-15 16:27:25 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
面试一个测试人员如何判断她(他)的测试水来呢?
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该用户从未签到

2#
发表于 2004-9-15 16:48:47 | 只看该作者
什么水?

面试有工作经验的人和面试应届生的区别是很大的。
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3#
发表于 2004-9-15 17:10:11 | 只看该作者
同意!
1、有经验的:掌握技能、工作态度(跳巢的原因),谨防害群之马!
2、应届毕业:基本技能、学习能力(决定自主上手时长),谨防方向模糊者!
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    4#
    发表于 2004-9-15 22:09:04 | 只看该作者
    对有经验的人来说,技能的掌握程度比较关键。
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    5#
    发表于 2004-9-15 23:08:44 | 只看该作者
    从去年10月份开始在公司负责面试,前前后后也面试了40几个,有毕业生,也有有工作经验的人。个人感觉对于毕业生,因为缺少相应的实际工作经验,大多数方向都是不明确的,特别是基本上都没有接触过软件测试,要非说以测试为发展方向的,也不是没有,反正我只遇到过一个。所以关键要挑那些学习和处事比较踏实的那种,还要看处事是否积极主动。
    而对于有工作经验的,则要看他对于处理实际问题的能力如何,因为理论再好,说的再头头是道,一拿一个实际的场景来考察一下,一切就见分晓了。
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    6#
     楼主| 发表于 2004-9-16 08:55:48 | 只看该作者
    测试的实际能力的确很重要,我觉得除了技能和理论外,一个人的个性、对问题的敏锐触角对于测试这一行业来说都是很重要的,但这些在招人的时候很难一下看出来的。
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    7#
    发表于 2004-9-16 09:04:14 | 只看该作者
    我是一名应届生
    我觉得先要明确自己未来的努力方向
    而不要一味的追求高薪.
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    8#
    发表于 2004-9-17 13:35:23 | 只看该作者
    楼上说的极好!
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    9#
    发表于 2004-9-17 13:37:23 | 只看该作者
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    10#
    发表于 2004-9-17 15:09:45 | 只看该作者
    Originally posted by ayong401 at 2004-9-16 09:04 AM:
    我是一名应届生
    我觉得先要明确自己未来的努力方向
    而不要一味的追求高薪.


    我想一开始不注意钱的多少的话,你以后肯定会后悔的啦,特别是刚毕业的,千万不可以抱着来学东西,钱不是问题啦,这样你以后就会体会到那种低薪的滋味了。其实从你要求的待遇中,也可以看到你到底是值多少钱啦,也是对你自己能力的另外一种表现啦。(不过也不可以自视过高啵)高薪才是硬道理啦。
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    11#
    发表于 2004-9-17 20:39:24 | 只看该作者
    基本技能
    我只有:计算机网络,数据结构(我们的考试是开卷的),我只会c语言,软件工程(限选目前正在学习中)怎么办呢?
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    12#
    发表于 2004-9-17 20:40:55 | 只看该作者
    忘了说我现在是大四的,很多公司10月份就要来招聘了
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    13#
    发表于 2004-9-18 14:15:47 | 只看该作者
    好学一点就行!
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    14#
    发表于 2004-9-18 14:26:14 | 只看该作者
    Originally posted by zerocci at 2004-9-17 03:09 PM:


    我想一开始不注意钱的多少的话,你以后肯定会后悔的啦,特别是刚毕业的,千万不可以抱着来学东西,钱不是问题啦,这样你以后就会体会到那种低薪的滋味了。其实从你要求的待遇中,也可以看到你到底是值多少钱 ...



    我自己觉得
    毕业前三年是关键.
    所以我会把大部分的时间和精力花在学习与求知上!
    至于薪水
    我觉得够用就行.当然最好能留一点能给爸妈过年过节买点礼物.

    也许你说的对,一个人的薪水体现的是他的价值与能力!
    但我还是觉得,毕业出来跟社会如何接轨,这才是关键.
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    15#
    发表于 2004-9-18 14:48:58 | 只看该作者
    楼上说的对极了!
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    16#
    发表于 2004-9-20 08:36:42 | 只看该作者

    我觉得薪水还是蛮重要的

    虽说一开始以学习为主
    但薪水的多少,在一定程度上激励着你工作的动力
    如果你干的事情比别人多,累死累活的
    拿到的工资也就跟这么点,其实是很伤自己的工作积极性的
    当然,既便是这样,我还是会努力工作,多学点东西,争取以后跳槽
    其实如果员工有这样的想法对公司来说应该是很不利的,辛苦培养的人才最终都不能留着
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    17#
    发表于 2004-9-22 14:39:25 | 只看该作者
    我觉得大家说得都对,要是没有什么可学的,是不是应该考虑换个环境!
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    18#
    发表于 2004-10-15 02:27:43 | 只看该作者

    首先我非常反对薪水说

    1.好公司不会当你是人才,因为你自己定位不准
    2.不好的公司,给你薪水,你也不能学到什么东西
    3.你要真有哪个水平,好公司也会给你好薪水

    一般大公司培养人才的,都有自己很严格的薪资体系,不管你再好,新来的都差不多的,如果你想高薪,那么凭自己本事把,工作了好好吧价值体现出来,你会有很多升迁的机会的
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    19#
    发表于 2004-10-15 08:06:47 | 只看该作者
    支持楼上的.
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    20#
    发表于 2004-10-15 09:01:49 | 只看该作者
    我觉得大家讨论有点跑题。
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