[面试系列] 微软、腾讯测试经理教你如何应聘软件测试工程师

flowingcloud · 发表于 2010-6-15 21:52:46

原帖由 trunko 于 2010-5-30 04:57 发表
有道理，根据我们实际招聘来看，确实符合要求的人较少，但还是有思维敏捷的应聘者，能够在提示下找到正确的方向。

面试，经验和思维敏捷性都是考察的范围；要么，你具有良好的测试思维；要么，你的思维足够敏锐~ ...

个人十分赞同这种考察方式，在实际面试中也曾采用过类似方法。

我希望我们的目标定位都不是一个tester，而是真正的QA engineer。

muyitudou · 发表于 2010-6-17 13:39:08

受教了，

Jackc · 发表于 2010-6-18 13:23:58

帖子写得不错，可惜你不是在找tester,而是在找TL,作为一个Manager,还需要关注招聘时的成本和期望值的比例。

期望值太高，成本可能超预算哦~::jian:::

tanyan2008270 · 发表于 2010-6-30 17:04:44

要好好收藏一下，每天读一遍

小蚂蚁不要吃 · 发表于 2010-7-7 10:27:20

受教了~~

gcd0318 · 发表于 2010-7-9 00:57:05

其实我很反感这类“知道／不知道”问题，计算机工程（科研的不算）本身就是个比阅历的事，谁见过的东西多，谁经过的事多，谁就比较牛，所以我招人从来不关心以前做过什么，只问做的怎么样，甚至以前就是个扫地的，ok，只要扫的是最干净的，也可以招来。说白了，只要认真，这行里的事，都是知道／不知道的区别，不会不要紧，没思路不可怕，我告诉你，你就会了，然后认真的做，遇到同类问题知道还是这个思路，这就合格了

haohao4048 · 发表于 2010-7-12 14:04:42

不同公司对测试人员的要求不同

cacti · 发表于 2010-7-14 16:51:25

很精彩，不过好像没写完呢，楼主还有续集吗？

navy2008 · 发表于 2010-7-14 18:23:16

学习了，受教了！！

bczy_77 · 发表于 2010-7-16 16:23:27

不过也有些人是面试的高手，但实际做事时能力不高，或者不屑。
所以一方面这是测试技巧，需要大家提高，另一方面，还是要真正的提高自身的知识和能力。

zhx0611 · 发表于 2010-7-20 12:35:09

受教了谢谢:victory

xianyuan · 发表于 2010-7-21 17:02:34

不错受教了，明天准备面试测试，希望顺利通过~~~~~

farup · 发表于 2010-7-28 11:25:47

学习了

cy1226 · 发表于 2010-7-28 15:44:24

这帖子对于从一个tester跨度到一个Teamleader有很大帮助，相当受教。
不过，不太认同楼主说的面试方式。首先，你要招的只是一个tester，没必要拿一个大多数tester都不清楚或者是都容易忽略的东西来考察一个应聘的tester，何况楼主说的面试者还没有做过测试。对于一个tester，他将来面对的工作恰恰只是测试用例之后的步骤。也许你可以说他有当TL的潜力将来可以那个啥的，是的，没错，但他首先必须是一个优秀的tester。我做了4年white box tester，发现很多tester其实连很基本的MCDC都不懂，却欣欣然地去研究这研究那。工作不是空中楼阁夸夸其谈，而是要解决每天面对的实际问题的。26楼的兄弟说的不错，在这个信息纷纷、每一个知识的小胡同里都是一个大海洋的时代，问一些知道与不知道的问题，其实真的没有多少意义。

yishidelan · 发表于 2010-7-30 16:14:27

很好的帖子！受教了!~
楼主怎么不接着说呢？

zheng-qy · 发表于 2010-8-4 20:35:22

谢谢，我也恍然大悟，曾经遇到过类似的面试，自己也很片面。up。。。

hjyxlz · 发表于 2010-8-5 12:37:03

我觉得你说的比较对，有时候不是面试官一两下就能问出来的，但是面试者也许平时就实际那么做了，就像CMMI也要在实际应用中有所变化一样，你这样的问法或许有点规则化了，话句话说，你不觉得你的面试思维没发散开来吗，用比较僵化的面试思维去寻求面试者的灵活思维已经离开了你的本意

秋叶如月 · 发表于 2010-8-5 16:30:33

要是面试我这些，我都心发毛了

inny100 · 发表于 2010-10-5 15:26:16

182442207 · 发表于 2010-10-8 20:54:51

很好的文章收了

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