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总是在论坛里看到一些问得很低级的问题的帖子,回答吧,浪费时间,不回答,又显得当版主不负责任。可是大家有没有想一想,其实很多问题的答案自己只要稍微用点心去思索一下,就有了。
为什么国内的软件测试起步了好几年现在还是处在起步阶段?为什么大家总是抱怨公司不重视软件测试,为什么都在埋怨自己的待遇差?而不去想一想,一个项目中你到底发挥了多大的作用?项目有没有你参加是否有很大的差别?
前两天和一个朋友说,目前软件测试行业的从业人员鱼目混珠,滥竽充数的人相当多,导致整个行业的不景气,一块坏肉坏满锅,导致整个行业的水平难以提高,大家的待遇自然也就上不去。然后不少的培训机构也好,或者什么部门也好,为了能拉人进来做培训,把软件测试说的易如反掌,好像只要不是白痴,或者白痴的不太厉害,能指导点点鼠标,能认识键盘就够了。
我想说的是:测试不是什么人都能做的,基本条件如下:
1,比较扎实的计算机软件硬件功底
2,一个灵活的脑子
3,极强的责任心
4,细心
5,耐心
6,原则性强
7,能快速接受新事物
8,较强的沟通能力
9,较强的书面表达和语言表达能力
10,善于分析总结
11,高度的团队精神
12,善于学习
上面这12点,如果都具备,可以很恭喜的说,如果对软件测试有兴趣,可以成长的非常快,得到的回报也会较高;如果有2-3条的不足,那就只能做个一般的测试员,很难有大的飞跃,只有慢慢的熬时间混经验。如果有5条以上达不到的话,建议立马提交辞职报告,转行,软件测试不适合你。 |
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