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发这篇帖子的原因是因为我曾经发过一篇关于公司测试人员等级划分的帖子(refer to http://bbs.51testing.com//viewth ... 06&fpage=1), 本意是指出从公司运作的角度出发,一个好的软件测试团队应该由哪些不同的职位构成,本没有歧视的意思,但跟帖中引发了测试员和测试工程师的辩驳,此中就涉及到了文凭对测试人员等级的定位的作用,本人不赞同这种观点,遂发此贴以阐吾意. 在此声明, 下列仅个人观点,勿以为据,而且本人的对象不包括特殊个体,因为大千世界, 一切皆有可能, 故请勿以特殊情况之特殊现象来批驳我对于一般性公司的看法.
我个人认为,批判文凭还不如批判中国的浮躁作风和中国人不务实的态度. 中国的文凭,是功利主义和门槛的代表, 文凭在中国,并不能真正反映你有多少实力, 更多的是象征意义, 有了这张文凭,你会踏入相对应的阶层,会有更多的机会给你,事实上,中国一般做技术的公司,能有多大的技术含量呢, 核心技术都是人家的, 做个项目从最初的立项到研发到上市,充其量也就3-5个月,里面能有多少技术难题呢, 技术难题都不会在公司,而是在一些真正的研发机构, 也就是说,能用于公司级别的开发的东西都不会太难, 那么大家的技术能力,除了少数的真正的技术牛人,谁又比谁厉害多少呢? 那么问题出来了, Leader怎么确认,谁来当工程师,谁来做测试员,文凭的作用就体现了. 在譬如, 完成同样一件事,我们姑且把他当成一次机会吧, 获得这个机会的几率,高学历的就大得多,事实上在前面说了, 不会有什么了不得的技术难题,因此事实上很多问题,只要沟通不太弱, 研究生和本科生都能够很好的完成,但Leader一般会assign给研究生,让文凭高的领导文凭低的来做.这就好比,篮球比赛中的中锋,他为什么得分多, 不仅仅是因为他投篮准,而是因为他的队友抢到球后都往他手上传, 他拿球投篮的机会多,得分当然会多了. 所以说,文凭不代表能力,但它能为你赢来机会, 在如今信息多元化的社会,基本上什么都是透明的, 就一般人来说,能力相差也不会太大, 这个时候,决定人前途的就是机会, 所以说有文凭好, 很简单的例子, 现在几乎所有的招聘广告上都有对文凭的明确要求,文凭达不到,面试的机会你都得不到,那还谈什么前途和能力呢? 中国人多, 要划分阶层怎么办,好办,有文凭呢, 文凭会自然将之划分为三六九等, 一个公司, 怎么才能形成金字塔的结构,好办,有文凭呢, 高文凭的人意味着多机会,而机会多了,取得成绩的机会跟着就上去了, 文凭你有了,能力也能胜任,ok,那么这个Leader的职位就是你了,就这么简单 !!
所以说大家不要在愤青了, 再愤青也改变不了这种意识形态,也许有人会说, 那也有很多低文凭当Leader,甚至发展得很好的呀, 确实, 不过你可以去看看, 在他们成功的背后,付出了多大的努力, 是不是要比高文凭多机会的人水到渠成的付出要高得多, 而且这样的人,在整个比例当中又占多少呢? 目前职场的游戏规则就是这样,而且短期内不要奢望它能改变也不要去怨天尤人, 你只有努力使自己适应这游戏规则才能玩好游戏 !!!
去努力获取高文凭吧,它能带给你更多的机会, 它能让你的职场顺畅得多,一个好的文凭+良好的沟通能力+不太差的业务能力=比较好的前(钱)途 |
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