如何能得到一些国内或国外大公司的测试职位？（09-11-3）（获奖名单已公布）

默默巫

如何能得到一些国内或国外大公司的测试职位?

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说不定下期讨论的问题就是由你提出的哦，请快快参与吧！

获奖名单
奖项	获奖名单	奖励	答案链接
一等奖	戒情人	当当购物卡50元	6#
二等奖	yolander	300论坛积分	17#
三等奖	windone	100论坛积分	24#

caijingnihao

支持一下。

hutter2006

怎么现在竟问这些无聊的话题的？难道就不能问点有点含量的，你这个问题就相当于普天下的咨询别人“如何才能成为百万富翁一样”，首先就算别人知道也不会告诉你的，另外想谋求大公司的高职位，靠的是你平时的各方面的综合素质，光凭技术、管理、为人等单方面是不行的，想有出息自己多悟。成功的人不是别人讲出来的。希望大家一起好好干！

默默巫

原帖由 hutter2006 于 2009-11-3 16:07 发表
怎么现在竟问这些无聊的话题的？难道就不能问点有点含量的，你这个问题就相当于普天下的咨询别人“如何才能成为百万富翁一样”，首先就算别人知道也不会告诉你的，另外想谋求大公司的高职位，靠的是你平时的各方面的 ...

这个问题怎么会无聊呢?这是职业发展的问题!
一些已经进入大公司的会员谈谈他们自己的经历给大家一点经验不是很好吗?

princelaye

捷径： 外包

戒情人

我来简单谈谈自己的认识吧：
1.业务。如果你在一个行业做了多年，对这个行业的业务非常熟悉了，这绝对是一个大优势。公司无论国内国外，无论大公司小公司，在招聘时都会注明有相关行业经验优先。行业经验不是一朝一夕就能得到的，是一个长时间的积累过程。你有相关的行业经验，工作就很容易上手，而且做出成绩。有些公司招人时，对有相关的行业经验这一条是必须条件。比如复杂业务的电信行业（当然不是每个公司都是）。
2.学历。出身很重要的。虽然很多公司都表明更看中能力，但其实他们还是很看重你的学历的。重点大学或者研究生、博士，更容易获得好公司的青睐。
3..技术。大公司做测试，不单单要求能做黑盒测试，如果你擅长自动化，擅长编码，就自然而然的增加了自己的优势。
4.英语。好的公司都是很看重英语能力的，因为很多帮助文档，技术文档都是英文的。你英文不好，公司不会相信你有很好的能力和潜力。

dumb_dora

学习来的

puchonghui

1 支持3#的

2 所谓的大公司定义很模糊，好歹这里也是个测试论坛……大公司是指员工数？ 市场占有率？ 注册资本？资产规模？ 销售额？ 净利润？
要知道很多在某个行业内市场占有率很高的公司全球正式员工数并不多。 比如以色列的NICE
当然，还有员工数不多销售额很高的，或者市场占有率很低资产规模很高的等等等等……

3 我个人更希望有一些精心准备过面试最后却没被录用的人来谈一下自己的想法。 已经被录用的，尤其是底层职位的很少能谈出什么独到的看法，说来说去无非是工作学习态度+沟通能力+技术能力+外语

zhaoprive

顶

yiluzhuifeng

英语是沟通语言（会议、文档），业务是思想；别的都是次要的吧

bingbingyang11

出身不好的飘过

tqe312

支持，但这是大趋势。

tqe312

出身不好也可以通过学习来改变的，加油，目前我也出身不好，但正在努力中，相信自己一定行的。虽然付出的努力会更多，但一切都值得。

戒情人

你完全有机会进大公司的。相信自己。我列出的那几条没有任何一条是必要条件。你完全可以通过其他方面的优势来弥补那一条。比如英语好，比如行业经验丰富等等。呵呵。

tqe312

还是有必要条件的，现在进国内大公司，首先是学历+经验，进外企的话比较看重英文与经验，虽不是绝对，但大部份是这样的，都是必须的，往大的讲，6楼的四个条件都是必要有的，即使不是马上要有，但也是以后要有的，否则只能靠人品大爆发了

wu_xiaoxiang

原帖由 戒情人 于 2009-11-3 18:42 发表
我来简单谈谈自己的认识吧：
1.业务。如果你在一个行业做了多年，对这个行业的业务非常熟悉了，这绝对是一个大优势。公司无论国内国外，无论大公司小公司，在招聘时都会注明有相关行业经验优先。行业经验不是一朝一 ...

支持！

yolander

我觉得六楼总结的四条已经基本概括了用人单位的要求，比如
1.学历，这可能是一些大公司的敲门砖了，因为无论去哪家公司面试，首先需要接触的都是HR部门，而对于HR来说，好的学历几乎等同于你的个人素质，他们都是非专业人员，无法在短时间内判断你的能力高低，所以学历就变成了唯一的衡量标准
2.业务能力（行业知识）——这个要看你从事的是哪些行业软件的测试，如果是通用软件的，那么业务就显得不是特别的关键了，但如果是专业软件，尤其是业务流程复杂的，专业性越强，对业务能力的要求也就越高，如果能够在相关行业有一定的积累，那么被聘用的可能性也会较大，这个通常会通过你的工作经历和从业时间来判断，有时用人部门也会通过面谈等方式进行侧面了解，而且很多时候它可以作为学历欠缺方面的弥补，前提时，你要先给自己争取到面试的机会
3.技术能力（测试专业）——主要是指测试相关的专业技能，比如测试设计、测试开发，这个是可以通过一些问卷，或者面试来进行考核的，同时如果具备了测试策划、测试管理、质量管理、项目管理、配置管理等相关经验那就更好了，从我罗列出来的内容也可以看出，倒不一定是有开发经验，才能做好测试，不过如果在考核过程中适当的表现出自己的细致认真的一面，也还是有所进益的
4.语言能力——这个也跟从事的行业相关，如果是欧美日韩等合资公司，或者做对外业务较多的国内公司，是会对语言能力有一定的要求的，但如果是只做国内业务的公司，据我所知，国内也有不少IT公司是做国内行业解决方案的，这些公司就不会对语言能力做太多的要求
以上要求如果全都具备了，那么剩下的可能就是等待机遇了吧

[ 本帖最后由 yolander 于 2009-11-4 21:01 编辑 ]

shunfyu

学历： 最少要有个本科！
外语： 这个进外企必须的！要能用英语应对面试。
技能： 编程能力必须的！
经验： 至少两年以上行业背景经历！
外表： 不是必须的，但据我所知，一般长得帅点，更能受到领导的青睐。

走自己的路

支持。分析的透彻又简洁。找到努力的方向了。

heqingbluesky

原帖由 puchonghui 于 2009-11-3 22:57 发表
1 支持3#的

2 所谓的大公司定义很模糊，好歹这里也是个测试论坛……大公司是指员工数？ 市场占有率？ 注册资本？资产规模？ 销售额？ 净利润？
要知道很多在某个行业内市场占有率很高的公司全球正式员工数并不多 ...

Tell you the truth, even working in some of multi-national companies, such as IBM,HP,MS......, the basic requirement to testing also includes the ability of quick-learning; foreign language; domain knowledge;technical background. Without those skills, you are able to be a eligible PM or senior managemnt staff?