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发表于 2009-8-17 15:23:00
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结合性能测试来描述软件测试工程师的三个层次(entry/middle/senior),是由微软公司的Principal SDET Adam Millard向我们演绎的。而且,他的演讲很注意语速(使大家能听清楚),地道的美语有声有色,让所有听众赏心悦目。
从测试工程师来看,如何从入门级,向中级、资深水平发展,一定要有一个清楚的目标。也就是说,做到什么样的程度,才算资深?当然不是工作年限就能决定,如果技术、沟通、业务理解、项目掌控等各项能力没有上去、影响范围小,年限再长,可能还停留在入门级或中级上。这里给出Adam的三张PPT slide, 供参考,帮助理解不同层次对能力的要求。
他也谈到中美文化的差异,例如, 在中国,技术管理的职业目标更吸引人,管理者(团队贡献)的薪水待遇要好得多,而Individual Contributor(个人贡献,指纯技术的资深工程师)职业发展路径(career path)就相对困难,而在美国多数公司,这两条职业发展路径比较平衡,一个资深工程师的工资可以比经理/总监还要高,有些人就喜欢技术,不做管理,做自己喜欢做的事情,发展也没受影响。 |
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