本人受委托设计软件测试人员职业标准，希望能够结识在该领域的专家。
希望大家就这个话题提出您的见解。

我们将软件测试人员分为三个级别：
最低级别：适合与高职毕业生或大专生，或中专毕业后工作过几年的人员。他们只需按照要求测试具体的功能，能够编译与生成软件。
中级：他们能够设计测试用例，编写测试计划，使用测试工具等等。
高级：他们属于测试主管人员，能够检查整个软件生命周期中的质量，选择测试策略。

敬请各位大虾指正。

质量保证和测试还是有区别的，个人认为质量保证更强调通过对过程的控制来保证质量，测试是质量保证的一部分，但更专注于比较具体的软件产品(或半成品）。
另外，测试工具不光是使用，还应当包括开发。

这个和学例没有正比，

《软件自动化测试：引入、管理与实施 》提到了一些软件测试工程师的职业标准要求，可以参考。

为什么要在最低级别中说适合于职高或大专人员呢，我觉得这个就有点过分咯，要知道我们国家现在最缺的就是高级技工，薪资最高的也是他们，不管学历高低，能用的好用的就是人才！

强烈反对按照学历来划分标准，凭什么说学历低的就是低端？国企的老板还他妈的小学文凭:mad:

同意。我的一个师兄是中专毕业后，自学升本科，后来又读研究生生，现在中科院软件所读博士，应该已经毕业了。

学历不能说明什么问题，只要努力，没有什么不可能的。事在人为！

objective determine process,process determine quality

请问面试测试前应怎样准备，成功的机会比较大阿？？向各位大虾

分类没必要和学历挂钩，只和技术水平和方向挂钩就可以了

感觉分的还不够细

能不能分的再详细一点呀，顺便一个好的测试团队的人员配置情况介绍一下

瞎搞！

引用:

Originally posted by undeadkane at 2004-5-20 03:06 PM:
强烈反对按照学历来划分标准，凭什么说学历低的就是低端？国企的老板还他妈的小学文凭:mad:

支持！我想以学历来衡量一个人的能力太片面了。此等标准非大家所认同的，可能这就是楼主所在公司的用人标准的写照吧！

这个帖子一直没回过，其实答案大家都说得差不多了，我简单总结一下

单凭学历来把测试人才分层次，是比较片面的，学历顶多是划分人才层次要参考的一个因素，但是不是本质的因素；企业用人关键是能力，而学历只是证明这个人受过什么样的教育，可能具备某些能力，没有这个学历的人并不一定就不具备这些能力

如果用人单位能够有效地鉴别每个人的能力，学历、工作年限的因素根本就可以不用考虑；但是很多单位无法做到这一点，只好用工作年限、学历等因素来判断，往往会做出不切实际的判断

初，中，高只是个过程而已，貌似和学历无关呢~

质量保证更偏重于软件开发流程管理吗？
测试和质量保证是两个不同的方向，还是说 先做做测试，再转向质量管理呢？