招聘工作总结

fmsbai5

近期帮公司招聘测试人员，思考了些东西，现在写下来。
背景：上海，私营公司。

面试时看哪些方面：
1.软件测试的理论知识；
2.如何运用理论知识；
3.如何处理测试中遇到的问题；
4.对软件测试的理解；
5.使用测试工具的熟练程度；
6.性格，气质，谈吐；
7.遇事的应变能力；
8.态度；
9.试题做的如何；

面试的问题：
1.为什么选择测试；
2.除了测试方面的知识，还关注哪些技术知识；
3.性能分析的步骤；
4.bug分类有没有自己总结过有哪些；
5.需求的可测性该怎么理解；
6.如何进行版本控制；
7.lr常用的调试方法；
8.现在有一份需求文档，如何分析，并如何形成一份相应的测试文档；
9.测试过程中存在哪些风险；
10.开发人员有很多种，如何与他们交流；
11.bug引入的可能性；
12.为什么辞职；
13.职业发展；

总结：
1.一两年的工作经验，接触软件测试的皮毛；三年的工作经验，开始思考软件测试；四年的工作经验，开始形成自己的测试方法；
2.70的人保守，对自己价值认同偏低；80初的人，对自己价值认同趋于正常；85后的人，对自己价值认同偏高。
3.工作年限都是五年以下，包括五年，技能水平普遍不高，因为不少做过外包，所以对测试的理解受外包项目影响；
4.行业背景包括：外包，金融，GPS，一大堆的管理系统；
5.简历该怎么写：不要一大堆的外包项目（看着眼累），不如深入挖掘一个，深入，细化；
6.学历分布：本科，大专，自学成才。不再迷信好大学了...；
7.薪资要求：2k---5k，有的就是胡要；
8.建议：面试时，不要说太多，说多错多。如果为了转移考官的注意力，想说的话，事前准备一套说辞。笔试，字写的工整些，或许都用电脑了，都不会写字了，一个比一个丑；
9.人的际遇：有的人做了一两年就接触不少测试层面；有的人出来工作四五年，才参加培训转做测试，工资要个2k。想想真是感慨呀；
10.先这么多，有想法继续更新。

archonwang

呵呵，价值认同的问题。

fishsky

做了2年的测试。最近也在找工作。面试了也有5，6家公司吧。发现，的确像LZ上的一样，接触的都是软件测试的皮毛（除了个别牛人---有良好基础，接触新鲜事物特快，善于总结，勤奋等一些要素）。今天静静的坐下来想了想，的确该思考应该怎么做测试，有没有自己的特色，有没有自己的一套技术体系（很重要）。发现自己的确还有一段路要走~而且很长。如果想要继续走下去，还是要苦与钻研，乐于拼搏才行。

applejuzi

很好，偶需要仔细体会1下，因为近来偶也在找工作，谢谢

navy2008

感谢总结，感谢楼主！！！

heqingbluesky

说得非常在理，水平的提高非常的关键，要不然，你都是在那个水平中来回荡漾。

ymy-5

现在找工作的队伍好强大啊！！！偶也是其中之一。。。

3155530

有的就是胡要
看到这句我笑出声了啊

y66s

真的很好啊。可以当做面试参考。

xumiaomiao

把它放到桌面上，有时间的时候自我思考一下。

hongyan

值得借鉴,感谢楼主分享.

x1j2l3

思考总结提高比较快   发现现在好多做测试的到一个公司就麻木了  做一年是这样  做两年还是这个样子
感觉自己现在都快接近麻木状态了  正在投简历换工作

peterz

还得去技术能力强的公司，否则就是耽误功夫，浪费生命

3155530

还得去技术能力强的公司，否则就是耽误功夫，浪费生命
有道理！严重同意！有一定的工作经验后再找工作，宁缺毋滥！
虽然现实很残酷，达到理想不太易，多去尝试至少还有机会，尝试的过程也能积累一定的经验。