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[讨论] 公司开始抓绩效考核啦

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该用户从未签到

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1#
发表于 2008-7-10 18:05:19 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  进公司从事软件测试工作不久,公司兴起了绩效考核,开始是季度考,每个季度末由项目总监出题,题目类型多样化,主要考核员工的综合能力,记得第一份卷子有这些题,逻辑分析类型的选择题,灵活性的问答题,英语阅读能力,对需要理解能力题,技术题编程或写SQL之类的,见到题目时,一下子傻了,不知道从哪儿下笔,可能是很久没有做题的缘故,大脑竟然呈现空白状态。磨磨蹭蹭一个小时过去,好多题一知半解,没办法只有硬着头皮交卷了。过了很久,项目总监亲自找谈话了,针对不同的题型分析我的能力,严重打击了我的自信,末了安慰我一句,其实你还是有潜能的,只是没有被挖掘出来,努力提高吧。潜能这个东西,谁都有,关键是怎么挖掘,也需要时间去寻找方法。有那么一段时间沉浸在对总监的敬畏里,他总是能一眼洞穿员工的心态,帮助员工意识到能力的不足并提高。考核实施了,也确实提高了员工们的学习意识。一个不断寻求发展的企业,需要考核来了解每个员工的状态并催化员工不断提高自身的能力。
   做测试这一行,真是需要学习很多东西,加油ing.

[ 本帖最后由 xmluo 于 2008-7-10 18:08 编辑 ]
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该用户从未签到

2#
发表于 2008-7-10 18:35:52 | 只看该作者
看来做测试时时不能松懈啊
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