柯达医疗影像研发中心招聘自动化测试工程师

HotJuly

Kodak HG Locate in SH,PuDong Gold Bridge Area.now want to enroll automation testing engineer,followi
ng lists are glancing requirements:

(1)Bachelor and above degree,major in computer science,communication or other relation professions.
(2)Good English Skill,including oral and reading/writing skill,the minimum requirement is can unders
tand English documents and write in English
(3)Be familiar with VB or other programming languages.Own certain programming experience.
(4)One or above years relation working experience is required
(5)The guy who owned rich VB experience will be best regard.

If you are interesting in the position please send your resume to the mails:

Coocoo_lp@hotmail.com or Ping.li7@kodak.com


柯达医疗影响研发中心招聘自动化测试工程师,基本需求如下:
(1)本科及以上学位
(2)英文熟练,至少听写熟练
(3)熟悉至少一种编程语言,有一定的编程经验
(4)有一年或以上相关工作经验
(5)有VB编程经验优先考虑

有意者请发简历到:Coocoo_lp@hotmail.com or Ping.li7@kodak.com

bobli

怎么看起来倒是想在找开发人员？

HotJuly

写测试脚本是也是coding,所以需要一定开发经验,只不过要求没纯开发那么高.

公司位于上海浦东新金桥开发区.

HotJuly

现在的招聘市场陷入了一个怪圈,招聘者招不到人才,应聘者找不到工作.究竟是招聘单位要求太高,还是应聘者知识面太窄.抑或是应聘者期望太高?

songfun

to 波哥：

这份简历没有问题，因为 现在很多工具的脚本都是 类VBScript 语言，比如TestDirector、QTP这些。而 VBScript 语言 几乎就是 VB 的子版。

这几年，是脚本沉寂20年后卷土重来的时期，脚本大行其道，可以到微软TechNet看看，确实脚本很重要很实用。

前一段玩WSH和WMI觉得很过瘾，呵呵，果然很强大。

[ Last edited by songfun on 2005-4-22 at 20:43 ]

songfun

to HotJuly:

能否透露一下你们的具体工作以及薪资水平？
这样对你们招人有好处。

HotJuly

有两年以上工作经验,4.5K以上没问题,具体看工作年限和个人能力.

songfun

在上海，这个数是少了点，呵呵。
不过能学东西的话，还是可以接受。

但是你们的简历这样写，要招这样的人给这样的待遇，呵呵，有点悬。
如果都这么要求，那找不到合适的人也不足为奇了

HotJuly

呵,4.5K是个保守数据,至于要拿到什么样的薪水,我前面已经说过,会依个人能力和经验而有差异.柯达的人不会不了解上海的行情,如果说待遇很低的话,我想现有的都留不住,不知版主是否同意我的观点.

HotJuly

"有两年以上工作经验,4.5K以上没问题,具体看工作年限和个人能力"

可能这样说会有产生负面理解,各位高手可以把注意力放在 "以上" 两个字.不要只停留在具体的数字上.

songfun

呵呵，HotJuly有点意思！
根据偶的经验，凡是号称自己有“多少以上”的往往都是骗局。

偶不是说你以及柯达，别误会，只是偶的过来经验:p

相信很多朋友也会有类似的经历。

huangsheng2

我去面过，我来说说情况把

huangsheng2

先是笔试，以程序员，高级程序员考试特点，大约有百余个题目，英语的，涉及大量的非测试内容，如子网掩码，c/C++位操作等，估计需要理论功底强的才适应，然后是面谈，最大的困难是面谈的好像从性格上分析应聘者居多。其实，这就说不清楚了

HotJuly

呵,不知道我有没有面过你.
那份题目只是想测试一下您的知识面,因为不同的面试者,由于经验的不同所以知识技能点也不同,很多人常说自己做过什么什么,精通什么什么.所以我们出了这么一份试卷,您只要能把您精通或做过的那部分做出来就可以了.至于其他的试题,没做出来或做不好其实没有多大关系.因为您的简历已经告诉我们您没有做过相关的东东,做不出来可以理解.
应该说那些试题都是相关领域里的基础知识,比如说您精通协议和网络知识,如果七层协议您都不了解,那我们就会怀疑您的诚实度了.不知道各位赞不赞同偶的观点

HotJuly

至于您说的"最大的困难是面谈的好像从性格上分析应聘者居多",我不确定您的从性格上分析means what,其实怎么说呢,所谓面试就是面+试,技能是一方面(偶就暂且把它定为"试"吧),另外一个占很大比重的就是"面",面试者会从您的言谈举止中得到很多"面"的信号,这就是为什么Telephone Interview不能代替Face to Face的原因.相信这里会有很多高手,我就不多说了,言多必失,嘿嘿.

developing_T

我终于看到考管的心声了！！！
此帖应为本年度最佳贡献贴！

songfun

其实，我虽然不是很喜欢应试的东西，但是基本还是赞成这种方式的。
我也希望一个测试工程师具备有程序员的基本素质，这些知识面确实是必需的。
时刻记住：我们要做的不是 用户测试，也不仅仅功能性测试就够了的。
退一步说，即使系统测试也需要你有全面的知识。

不过，还是那句话，真正具备高程水平的有几个愿意来做测试？为数不多吧？
现在很多的意识还不到。

huangsheng2

赫赫,我告诉大家要低调哦,
应付笔试,好像要硕士水平理论,记住我的感觉是面试人员是本科学历加工作3年左右,说话要顺路子.不可以把面试的说倒了,也要体现工作经验的相关性,最好是相类似的工作经验.这就是说最好是从事图象项目,因为由于有时候行业的分类的细致,你做ERP测试的也搞不清楚人家网游测试的程度,他做图象项目测试的也不知道网络管理软件测试的东南西北.所以说个人意见是:硕士水平的理论考试+对付本科学历加工作3年左右的,面试心态+相类似的工作经验(最好超过80%的共同点),我估计就有很大的可能性了,

huangsheng2

个人意见是:硕士水平的理论考试+对付本科学历加工作3年左右的面试人员的面试心态+相类似的工作经验(最好超过80%的共同点),我估计就有很大的可能性了

archonwang

……
无言中。

to  huangsheng2：

不知道这之後还有什么要求，工作不光光还只是谈得来的问题。对于工作经验，共同点是需要的，不过也不一定就要那么多，个人的经历不同嘛。

不过，有些时候，一些单位招人也是很夸张的，他们总是希望应聘者精通很多。往往一般都希望测试人员除了测试本身的专业知识和强烈意识外，要有程序方面的知识：不一定要自己会写（白盒测试及自动化测试脚本设计的除外），但是至少要知道怎样读懂别人写的代码吧。

无论怎样，合适的才是最好的。

"真正具备高程水平的有几个愿意来做测试？为数不多吧？"－－不过现实就是如此，也不是不多，而是这简直就是稀有啊！:,(

[ Last edited by archonwang on 2005-4-25 at 23:43 ]