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好像不写点什么真的对不上562楼的朋友。
在外企做qa，我也笑过，我也痛苦过，但总的来说，做惯外企，就不想再做任何中国的软件了。
讲讲我自己的故事吧，我从一个很稳定的公司跳槽去组建qa team,qa team一个人没有，那时候别说招自动化测试人员和压力测试人员，就是招手工测试也是凤毛鳞角。所以那时候就找一些高等学府的应届毕业生来自己培养。谁都知道，有经验的同事，对一个新的组来说是多么重要，还好老板在钱方面，还算大方，基本上只有技术够，薪水决不是问题。所谓技术够，不是指你什么都精，只要精一方面就行，比如说数据库，比如说linux,比如说软件架构，比如说软件开发等。。。在我认为，qa team每个人都是一个方面的专家，不能说学而优则仕，但学优就一定向专家方面培养。一个qa team 就在这样老带新的拖拉拔扯中长大。
就像楼上所说的，鬼佬不会一开始就把精华的东东给我们做，他们也在试水，想知道中国组究竟能做到多少。qa team成立的前一年是最痛苦的。你有很多业务知识要学，鬼佬的系统有许多要知道，鬼佬的重复工作做都做不完。 我们这边请到了自动化的高手，我们这边请到了性能，压力的高手，在前一年根本没用。基本上他们跟本不会让中国组去碰，他们有他们的强壮而有力的借口。这时候中国组如果不准备，以后这一块东东，就永远不能让你插手。所以我们用迂回战术，我们会完成我们的工作，我们也会自己做我们自动化及性能测试。不发现大问题，不把问题的根根源源搞清楚，一定不报defect.第一个性能defect就要让那些鬼知道，什么是测试技术。
第二年，业务比较熟悉了，这时人员流动也开始有了，对了应届生来说，第二年，因为第一年说了很多东西，以为翅膀硬了，要看看外面的世界，部分离职了。剩下来的吧，真的与我一起做了好多年，当我离开的时候，他们还在，他们做得更好。其实说实在的，第一年鬼佬都在试水，所以培训经费呀，管理经费呀，设备呀不会投得太多。外加第一年工作很忙，所以真正能学到的东西真的不多。第二年那些鬼看见了收益，加上美洲经济逐渐不景器，才加大投资。所以第二年，是值得庆祝的一年，我们的测试框架打建成功（这也归功于老板放血了，大家知道ibm东西从来就是贵死人），我们测试流程得到了所有人认可。我们测试柜架是用ibm的一套东西，本身来说ibm的东西可定制性比较好，我们根据我们自己的测试流程做了我们自己的测试框架。这时候，每天qa的daily report决定着第二天的stand up meeting要开多久。第二年自动化测试还不成熟，还停留在录制回放的阶段，不过还好，实现能将所有function每天做一次smoke test并且在第二天早晨所有的人员能收到email.代码的好坏已经不重要了。
第三年，是我最痛苦的一年，我怀孕了，我不再是这个组的leader,我哭了，就像自己的孩子被人抢走一样。这一年我走在了后面，做着好轻松的工作。 女儿的出生，让我明白什么都不重要。小家伙长得非常漂亮，我向全世界炫耀着。这时候，我反醒着，我究竟要做什么样的qa,我当初我是开发团队中最优秀那个，我为什么要做qa,因为我不想只知道一个产品的一部分，我要知道end to end.这一年我和同事不断的试验，如何做性能测试，如何做end user的性能评估，如何做数据库的性能评估。自已写了好多code,也做出许多结果，兴奋之后，来了一盆冷水。ibm有现成的工具，还是free的可以做所有end user的性能，oracle的OEM的分析比我们好１００倍。还好，别人不会对一个大肚婆有太多期待，所以事情就过了。这一年就像回到的学校，可以任意的实验，没有太多的tasks,在别人累得要死的时候，我回到了自己学生时代。
第四年，在开年的时候带女儿去公司收红包，满载而归的幸福让我重新起程。我到了一个新项目，又是一个新的项目，新的架构，基于TIBCO的，Agile process的让我兴奋不已。没有一个人，又是一个新的起点。对于人来说，四年了，我知道谁是我的队友，谁可以帮我，内部调动加上外来的生力军，就１个月，我的team起来了。虽然是新的组，但所有东西都是现成的，没有初始的迷茫，没有最初的慌张。第四年的自动化是炉火纯青，shell + QTP的组合让自动化变得很简单。性能上面因为所有的数据通过xml来传递，测试起来变得简单。第四年，从最开始的纯黑盒测试进一步走到了系统及单元测试。第四年，我从general manager手中奖状的时候不再像当初的兴奋，只是暗暗在想，不如换成钱，给女儿买奶粉。
哈，回复楼上的，从你的team member跳到google去的不出奇，本来google中国本来流动率就大。好玩的是我的同事跳到google，又跳回公司,原因未知。
[ 本帖最后由 xiaocao412 于 2009-2-3 11:47 编辑 ] |
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关于我们
发表于 2009-1-20 21:56:46
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