首先,进入软件测试这行,自己就要对该行业有一定了解,并有一定的兴趣,
          因为测试有时都很 枯燥的....
其次,进入该行后,就要做好自己的工作,所谓做一行,爱一行,
        如果对自己现在的工作都不负责任,当做其他工作时,你一样做不好;
再次,如果有一定的编程经验,自己对技术方面的东西熟悉,
        可以从测试过程中了解客户的需求和程序设计上会有一定的帮助,
        当然技术方面的东西也会自然增强不少;
所以,无论以后从事管理,技术类的工作,都先把自己的工作做好,
       再进一步加强自己的知识,
      至于以后从事什么工作,最终都是自己想要什么的生活模式而已,
       而测试也是一份好工作,因为有经验的测试员,总会分析到问题存在的原因!

踏踏实实做好眼前工作，一直走下去．

大家谈的多的是测试的具体工作，针对职业规划，有必要那么细致吗，有点儿答非所问！！！既然职业规划，阶段提升是关键，自动化，性能测试这不能算职业规划吧。

还是考虑一下47#的路线。呵呵呵

这种规划，一般都要结合自己的实际情况而定。
1、多多看看测试书籍，巩固测试的理论基础知识
2、经常使用测试工具，从简单的录制，到能够手写一下工具的脚本
3、对遇到的问题总结一下，然后看看有什么共性，需要再加强哪方面
4、对一些架构，语言，数据库等要了解，最好自己实践的写写
5、在项目中将以上4点运用进去，加强实践。
总之，引用爱因斯坦的一句话“你越深入，就会发现你所了解的东西是个圆，当你了解的越多，和这个圆相邻的东西就更多，这就意味着你不知道的东西也越来越多。”

职业发展规划是人生的大事，下面我结合亲身经历，谈谈自己的观点：

step1：校园阶段 （毕业前1年～1.5年）
很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5～10年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必须要在校园内思考清楚的问题。
由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践能力大多比较弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等，作出理性的决策。
软件测试，特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业，因此，对于很多学生而言，作为进入IT就业的初级岗位，是非常合适的。
校园阶段的规划，主要是选择大的入门方向，当然，此时也可以给自己一个长期的目标，但是不必规划过细，因为，在没有入行前，一切都还未知，把握好路线即可。

下文假设大家选择的是软件测试～～


step2：入门阶段 （入行后3个月～1年）
对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟悉期，最能够学习到新的知识，也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和兴趣爱好，根据前述内容调整自己的规划。
对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等；相关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、项目管理等。
面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定1～2个，作为中长期的主攻方向，达此标准，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。


step3：提高阶段（入门后3年～5年）
对于入门后选择管理还是选择技术，其实这种问题，是无可无不可的，关键是看对自己的长期的定位了。不过，我个人建议当前阶段还是技术为重吧。毕竟，在一个技术环境中，要做好管理，没有扎实的基础，也难服众嘛。
本阶段是人最容易懈怠的阶段。毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了一定的工作经验，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。可是，毕竟大家还很年轻，大多数人此时也不过20多岁，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。
提高是要提高的，但是对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时处在一个比较稳定的职位上的你，可以考虑进行细化自己的中期规划了。根据选定的方向，制定一个自我提升的计划，并定义好自我检查的里程碑（譬如：每个季度或半年算一个阶段），每天或者每周，有规律的学习一点即可。抱定一个目标——“每天进步一点点”，几年一大成不是问题。
我个人是反对急功近利的，倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做“万金油”，而应努力成为有一技之长的“专家”。
对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节，“细节决定成败”嘛，虽然把握全局的能力是必要的，但是作技术而言，倘若不能钻的很细很深，恐怕也很难以高手自居吧。
对于选择做管理的人而言，我个人倾向是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但是此阶段不宜全面进入管理（除非你有更深层次的考虑，可以不去稳打稳扎）。学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该能够胜任于此。

这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应该可以很容易跳槽或时不时被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深入的规划。


step4：升华阶段（老手后5年～10年）
此时的你，即将步入中年，不论是曾经专注技术还是偏爱管理的，都面临着家庭和社会的双重压力，你不可能像年轻人一样整天拼搏了，你需要稳定，因此，不能频繁的跳槽，建议考虑比较正规且有潜力的企业，要考虑给自己一个长远的发展规划。
正因为有前期的细节的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握能力。哪怕做技术的，也要考虑适当的转型管理（中国特色是：工程师很难超过35岁的，一般人到了30岁不是转管理就是转商务了）。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越容易切中项目要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。
当然，纯管理和技术型管理还是有所区别的。对于纯管理的人，熟练应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。纯管理的测试经理人，不仅仅可以做好测试方面的管理，其实也可以做好项目甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。从测试管理中摸索出来的很多经验，可以很好的推广于其他的管理领域。而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术知识，跟紧技术潮流。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻研细节，只需洞察核心，合理安排好你的团队成员即可。
这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事测试咨询，那是一个充满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。
对于大多数人而言，此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将测试作为自己的终生职位，如果是，基本上达到上述的目标，保持状态，基本可以做到退休的。如果不是，那就比较可怕了。其实我不建议此阶段的人转型，除非有充分的理由和很好的机遇。毕竟，达到此阶段，你已经付出了至少5年的努力，而且还是人生的黄金时段，时光一去不复返啊。当前状态下转行，请务必慎重。

我的对自己的职业生涯是这么规划的：
1、再做1-2年的技术攻坚。
2、想转向测试管理。

各位好,我是一名刚失业的年青人,如今心里很烦恼,自己也没什么特长.我读中专时是电脑专业,我从网上了解到现在国内的软件测试人才很实用.所以我想用几年的时间来自学这方面的知识.苦于不知如何开始......还望各位大哥大姐能指点一二为感!谢谢各位的意见....

看了很多贴都是说要提高测试方面的技术...而且也没有规定什么时间要达到什么能力水平
我呢,觉得除了要提高测试方面的技术之外还有很多都需要完善、提高:譬如沟通能力、管理能力、还有要搞好人际关系网。。。这些也很重要也需要放在我的职业规划当中要去实现的
所以：
五年之内个人能力要达到测试经理职能
三年之内奔向Leader。。。
两年之内要进入外资企业,学习些相关的管理知识，并搞好人际关系；还要熟练应用LR，学会编写一些测试脚本
一年之内要熟练应用自动化测试工具：QTP，并且要拿到我的大专文凭证（因一面工作一面读书的。。）业余之外学习英语
每天用心做好本职的工作，业余多点和朋友交流。学习英语；还要保持与亲人的联系   呵。。（似乎说到不相关的了。。）

以上是个人的一些规划，如何做得更好还需自己不断地去摸索、参考
或许在执行的过程中，因环境因事因人，那些规划会有所改变。。。但最终的目标方向还是不会改变的

做测试不到一年，目标也是先做技术，等技术积累到一定程度，转管理

我的职业生涯:
测试----资深测试----测试讲师
以认真的态度走好每一步,总之,打算一直与测试抱在一起了，哈哈

回帖啊

测试人员的职业生涯发展到一定阶段，我们就势必会面临一个选择： 走管理路线还是技术路线？ 在国内，目前的现状是 走管理路线比较吃香，比较流行。可是时间久了，自己只会管理别人了，别的什么也不会了。特别是对于某些擅长搞技术、不善于进行管理的人来说，走管理路线简直是在逼迫他们干不喜欢的事情。 在国外，在外企，这种情况会好很多，因为他们一般都有 技术专家 这样的称号和相应的待遇。所以我们可以看到国外有人一辈子都在写代码，都在搞研究。可是国内几乎没有，因为我们没有那样的环境

在国内，无论是走技术路线还是管理路线，都要有一定的技术能力，这样才能服人。需要提醒的是，在目前的体制下，管理人员千万不要脱离一线太久。IT技术每天都有发展和变化，每天都有新的技术、方法、思想、工具和语言产生，如果自己再不虚心、积极、主动去学习，那么即使在目前是出于某个领域的领先水平，那么过上几年后，你很有可能就落伍了。我想这决定不是危言耸听的事情。

目前，不少测试工程师职业发展方向很迷茫。软件测试工程师的职业发展路线是什么？是走技术路线、还是管理路线、或者其他？若您选择其中一条路线，您是如何来储备自己的能力，如何达到自己的职业发展目标？欢迎大家各抒己见！
我觉得作为测试人员，要夯实自己的基础，规划自己的职业，可以从以下几个角度入手：
1，技术路线的测试专家
基本的测试管理，测试自动化平台，测试理论和评审方法，主流的数据库，研发平台和技术分别达到某几个精，某些熟悉和其他了解的程度；
能从架构和需求层面进行前端的质量控制；
能从过程改进的角度看待质量问题；

2，业务领域的测试专家
专注于某个业务领域，如保险，电子商务，银行，财务，BI等3-5年，成为这个行业的业务专家。

3，管理路线
1，2中的其一至少踏实的干2-3年后，逐步从管理角度提高自己。

不管你怎么规划，把一件事情在某个领域持续用心的沉淀3-5年是很有必要的。这3-5年是不计荣辱的踏实实践积累的3-5年。否则容易空中楼阁。

根据目前自己的能力、兴趣以及公司的需求和发展前景，这样规划自己的职业比较合适，相对来说也比较容易和切合实际。

我觉的这叫好比我们读大学，大学一年级上的都是些基础课，基本上计算机系的不同专业第一年上的课都差不多．而我们刚跨入这个行业时候，我们正是这么个情况，可能从最基础的做起，然后可能什么都做，什么都想参与．至于这个基础应该打几年，没有特定的时间，这个跟每个人机遇和个人的能力有关．

接着就好比分真正的专业了，上专业课了．当然做这步前，先清醒的认识下自己，然后找找自己的优势，逐点击破，这样才能这个领域里做的更深层次点

引用:

原帖由 熏兰 于 2008-3-15 17:50 发表
我是软件工程大三的学生，以后想往软件测试发展，可是，不知道进公司的话，会不会要求很高啊。因为毕竟我现在什么都不懂哦。各位前辈可否建议一下啊。

不懂可以学啊
你可以先去网上了解一下从事软件测试工作的一些基本需求，再看看自己目前的情况，然后有针对性的去学一些东西。。

65楼回答的好详细啊！！

我也来说说，我觉得主要有2个方向可以走：

    一个是高管理-低技能，即是我们通常所说的管理路线！在IT业，这个方向的成功者不乏项目经理、项目总监直至企业的最高管理层；但是走这个方向也要有技术方面的积累，因为管理者的影响力中，除了职位赋予的权力以外，还包括个人人格方面的能力和专业领域的专业能力，而后者就是技术水平！而计算机行业本身，也决定了 技术底蕴对职业发展的重要影响，所以年轻的IT朋友们，如果想为自己的职业人生设计成这个路线，除了适当的技术积累外，更要有意识的锻炼自己的管理素质。

    另一个是低管理-高技能，即通常所说的技术路线！IT业以技术为主导，对于喜欢钻研技术、探讨技术的人，可以选择该条路线，走的深入、走的彻底！只因中国对于技术 与管理的认识不同，造成很多人认为做技术不赚钱、不被重视，自身误以为不过是个工程师而已，所做事情只是辅助企业的运作。实际上，在欧美发达国家，资深技 术人员的薪资非常高，从业时间的周期也相当长，在Microsoft、IBM等巨头企业，不乏年龄在50岁以上的资深程序员或系统架构师，而其薪资也和高 级管理者一样高！而另外一个不争的事实是，企业对于管理的职位是有限的，并且一些优秀的技术人员不愿做管理，或者不适合做管理，因此社会上出现的资深技术专家（或者类似职位）

    当然，大家都想高管理-高技能，较为均衡、全面的路线，这估计也是众多企业希望员工努力的方向。。

[ 本帖最后由 不要长大的小孩 于 2008-3-21 16:22 编辑 ]

职业规划这个问题是个比较深远的问题，规划不仅仅是测试行业，任何行业都存在这样的问题，这个问题的讨论热烈也和国内的教育体制也有很大的关系。目前的教育体制中很少有职业规划这个课题，07年国内某1流高等学府才成立职业规划咨询小组，职业规划的不清晰，学生对自我认识的不清晰，导致和很多同学，大学不知道要做什么，不知道将来工作能做什么，看了一些热门的报道，跟风而上。也有很多优秀的人在很早的时候认识到了自己规划的问题，准备的早，自然到就业的时候顺其自然，准备充足，水到渠成。
软件测试的职业规划大家已经讲了很多很细了，其实技术行业也就这么几个方向了，大同小异，还有在新人刚开始的时候从基础做起还是非常重要的，在基础的积累沉淀中，慢慢的对这个行业自然就了解了，和一些有经验的人多沟通，再加上对自己认识清晰的话，职业规划自然不成问题，这里最大的困难还是对自我的认识的问题。
对自我认识这是一个漫长而且带有“痛苦“的过程，这就是成长的过程，在成长中会有很多的过程要经历，这些过程是不可能省掉的，不同的人只能缩短每个过程的时间，但是跨越过程可能不是很大，没有1步登天之说。
自我总结是一种非常好的自省的方法，借用一句话“一个企业永远是在最好的时候改革，这个时候改革才有成效“，一个人也是在最顺利的时候不断改进，才能有效果。在自我改进中会遇到各种各样的困难，生活上，性格上，工作上，心态上，等等很多很多，在面对困难时必须要有突破，没有突破，就等于没做，敢于直面困难，挑战困难。
有这么一句话“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分人是死在明天晚上。所以每个人不要放弃今天。"贵在坚持，永远不要跟别人比幸运，只要比别人更有毅力，在最困难的时候，别人熬不住了，我们还可以多熬一秒钟，2秒钟，可能胜利就会到来。

最后祝51大家庭中的所有朋友都找到自己的人生方向，在浩瀚的理想之海中，到达胜彼岸。
本来是谈职业规划的帖子，写着写着就跑题了，还请大家见谅，本文纯属个人观点，仅供大家参考之用！

3--5年内成为
高级自动化和性能工程师
同过不断的学习相关的技术
比如 数据库 编码 和 不断工作累计
完成自己的目标