测试工程师如何规划自己的职业生涯？（08-03-14）（获奖名单已公布）

xmy942002

对于我们这些普通测试工程师来说，我认为首先技术应该过关，技术不过关，想从事管理有再大的人格魅力也只是纸上谈兵。
技术方面：首先深入了解测试理论和测试原理；
          加强自己的C,C++,JAVA阅读和编程能力；
          同时是把英语练的听说读写样样精通；
          熟悉常用的几种数据库；
          熟悉常用的操作系统；
          根据具体公司具体业务，再适当学习和加强个人其他方面的技能；

管理方面：在拥有技术的基础上，要是再具有以下魅力，相信你距离管理的位子也不会太远了。
         首先个人素质修养要比较高；
         不但要八面玲珑而且要独具一格；
         既能承上（让领导和客户欣赏你），又能启下（让下属或者同时欣赏你）；
         具有大将风格，以大局为重；
以上全属己见，有错误、偏见、不周的地方，欢迎大家批评和纠正。

水印无痕

任何有志于在软件行业发展的人首要任务应该把软件工程理解透彻。
明白了整个软件研发过程才能够有方向地为自己规划职业生涯
否则说什么技术型管理型都是空谈

国内很多管理层都是由技术人员起家的（国外也有不少，但是在国内这个问题尤其突出）
这个是造成目前大多数软件项目管理混乱的重要原因
而究其根本
就是很多技术人员只懂得具体技术不懂得软件工程
或者说只有战术思想没有战略意识

当你理解了软件工程，并且你是真正对测试感兴趣的话，我相信你是不会对自己的职业生涯感到迷茫的

agnnmc

你很强，一直有自己明确的目标，很不错，我在像您学习学习！

后后

不错的话题，希望达人给予指点！

bht2000

俺来罗嗦几句.
初级测试工程师：刚走出大学校门或者刚从些培训机构出来的学员，之前没有或具备很少的测试经验，这个阶段主要是掌握最基本的测试方法、测试计划、测试用例、测试报告、环境搭建等。北京上海地区，该职位薪水一般在2000-5000之间。

中级测试工程师：从事过2-3年实际工作的测试工程师，能够独立制定测试计划，编写测试用例，对初级测试工程师进行指导等。北京上海地区，该职位薪水一般在4000-6000之间。
达到中级测试工程师水准后，以后的发展可以存在多种方向：
管理方向：
测试组长：一般5人以下团队，能够同时承担2-3个较小项目（程序代码在5000行以下）或者1个中、大型项目（程序代码在5000行-25000行左右）。北京上海地区，该职位薪水一般在5000以上，好的过万。
测试经理：可以管理多个小型测试团队，能够承担多个中型及较大型项目的测试，及具备至少1个大型项目（程序代码在25000行以上）的测试管理能力。该职位薪水一般过万，年薪二三十万正常。
质量经理/项目管理：跳出测试的执行转而关注过程。SQA待遇差别比较大，但有2年以上测试或开发经验的人5000以上应该没问题，好的也过万。

技术方向：
白盒测试：这个由开发人员转过来的比较多，一般技术上要至少达到技术经理的水准。待遇比较好，一般7k以上，好的年薪二三十万。
自动化测试方向：熟练使用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一拼，一般6k以上,不过最近学的人多了，待遇贬值可能比较快。
测试分析师/技术总监:主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但测试技术能力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。这个待遇一般过万了吧.
行业测试专家：物以稀为贵，过万一般问题不大。

经历了以上一些阶段，大概在35岁左右，职业发展上基本达到瓶颈，此时只要混的不是很差收入一般可以算的上中产阶级，日子可能依然过的比较郁闷，之后的方向可能有做培训，咨询，自己开公司创业等。
好了，暂时先罗嗦这么多,具体的发展路线嘛各位八仙过海各显神通了!~

[ 本帖最后由 bht2000 于 2008-3-17 16:53 编辑 ]

wsn929

犹豫，彷徨中。。。

bigstone81

感触颇多，做了快三年测试！

guanxiaoqin

2006年4月我踏上测试的道路，到现在，快2年了，手工测试的活也做了不少，测试的流程熟悉了很多；
到现在，我已经不在专职做测试，只是偶尔帮一下忙
2007年10到现在，我主要负责项目进度跟踪，bug 跟踪，配置管理
开始，我很迷茫，是不是要放弃做测试，一度不想做，有些抵触心里
现在，心里仍不是很放开，总是还想回到测试，但这次在回去，我的目标就是：不在做手工测试，而是要做自动化测试

大家努力吧，路要自己走哦

peng_2008

大家都很有想法,做自己喜欢做的事,走着走着就有方向了.

mydreams

做好每一份工作都不容易,需要信心与毅力,只有坚持下去不断努力,才能迈向成功!

mingyunkafeiwu

谢谢！正在下载呢！

lyufan

我觉得适合做一个测试最应该具备的是：技术能力、学习能力、沟通表达能力、责任心。
具有以上的这几方面的素质，测试将来的职业规划可以分为以下几类：
1.管理人员（每类工种都有此方面的管理人员，但是并不是所有人员都适合做管理人员的，所以这点是因人而已，俗话说：勉强没幸福哈...^_^）
2.售前推广（测试最清楚自己测试软件的功能及有缺点，如果善于总结和沟通的人，觉得能做一个很称职的售前推广的）
3.行业顾问（等行业知识在测试中积累到一定的层面后，就可以做到这个行业的专家，自认就可以正大光明的转做顾问，行业好的话，很吃象的哦...）

土土的豆豆

“测试工程师如何规划自己的职业生涯”，多么值得深思熟虑的话题……
楼上XDJM很多是谈了测试人员的任职资格和职责，似乎不是规划嘛（别拍转^_^）我也来谈谈自己的想法，望批评指教:-)
我国测试领域人才和其他IT 软件行业一样，总归落后与国外。究其原因，主要不是技术，是管理理念！
技术发展更新很快，我们不会比外国人差多少，但是国内传统的管理模式、急功近利的体制，使得我们做测试的人一直很迷茫。诚然，开发人员薪资是软件技术行业最高的，但测试越来越收到重视，还是有外资/合资企业引入了观念。以前干测试的都是大专生，没人肯做测试；现在已经证明，测试人员更比开发人员需要严谨的思路和认真细心的态度。测试人员可以说是能吃苦耐劳的职业楷模。
开始一般大家都走技术路线，从没有经验的毕业生起，大都做的是黑盒测试/功能测试，如果是白盒测试的话，其开发经验是要有一定基础的。在测试策略、测试方法、测试用例和测试执行中，初学者一般都选择手工操作，点击按钮、输入数据等等。能找到什么问题就是啥了。
等做了1～2年，开始认真考虑如何设计用例、覆盖所有路径等，想办法提高测试质量。这个是测试设计的学习过程。
到3～4年，不能仅限于会设计用例，执行过程等，很重要的一点就是利用工具来提高测试效率，减少人为做的重复工作，譬如，录入脚本来进行回归测试，做性能/压力测试等。
过了5～6年，如果你已经到达测试高级的资质，可以考虑培养锻炼年轻同事，让他们接手你原先的工作，自己转向测试管理角色。因为有了5年的工作经验，才能更加准确理解测试领域的方方面面。当然，能够踏实在测试技术上登峰造极的人才，依旧是伟大的。5年的技术路线，其实不算长，对于不断挑战自我的人来说，尝试测试管理工作又是一个新的5年规划过程。从测试需求管理、测试模型开发、测试用例设计、测试脚本录入、缺陷管理、变更管理，等等。每个都不是一天两天可以做熟练的。结合自己的多年的工作经验和属下同事的头脑风暴，测试之路会越走越远……

[ 本帖最后由 土土的豆豆 于 2008-3-18 10:52 编辑 ]

舞动

我是刚刚从大学校园里出来的，无意中我做了软件测试的工作。虽然现在我做的测试都还是黑盒的，也还没学什么自动化测试工具，以及你们所说的那些高级的东西。觉得现在自己很菜鸟，也曾迷茫过，不知道自己是不是选对了职业，但我想任何事都是有适应时期的，我相信自己。大家一起加油吧！

别叫我神

看了之后，，心里也有了一个目标了，我也搞测试的``才上的班``
我的目标是向测试经理看齐``
嘻``

jay173361646

我今年畢業 本科  剛剛簽了軟件測試工程師
也是沒有經驗 慢慢走 看看能走出什麽樣來

havards

做测试也有快两年的时间了,越来越发现,测试不是一个简单的工作,越走路越多,越走越坎坷,越走越深幽...

回顾一下我是如何走过来的:

开始干的时候,什么都不懂,就是简单的编点用例,死抠E文的SRS,积极和开发沟通,热心测试,细心整理自己的工作和心情,还有一撇没一撇的学习winrunner,因为那时候自动化测试没起来.

但是干着干着,发现很多问题,如何去写一个完美的测试用例,如何写一个标准的计划,标准的测试记录,标准的报告,感觉很简单的东西,一实施起来发现问题多如牛毛,甚至去现场做测试的时候,突然发现自己不会测试了.

于是，自己开始寻找如何写测试用例,如何写好测试用例,如何写好计划,记录和报告,可是都找到以后,发现测试的流程不懂的话,这些东西就写的不完善,又开始熟悉产品的验证流程,一个ISSUE从提交到审核,到无效,到分歧,到修改,到验证,到打回,到release note,到不能修改,到以后版本修改,到待关闭,到已关闭.这之中包括了太多的过程.

看到这么多的过程,我又开始寻找issue管理工具,mantis,安装mantis,安装过程发现需要apache,需要php,需要mysql,又简单学了学这些知识,因为要配置必须得会些基本的,把mantis整好了.

又看到了测试用例的管理工具testlink,也开始安装,自己配置,和mantis集成...

学来学去,最后发现还是从整体上把握测试这个概念,这个流程是最根本的,把握这个以后,细节都简单了

人不能一直搞技术,干几年一定要管理的,所以对这个测试的把握是最重要的,我认为这个是根本

yunfeiyang77

软件测试这个职业听起来让人觉得很简单，可是真正入行了才知道自己的知识远远不够。我觉得应该分成三个阶段。第一阶段：岗位基本职能，找出软件的错误，需要了解软件操作，业务流程。
第二阶段：能根据错误推测出是哪里出现问题引起的；
第三阶段：更根据错误找出引起问题的部分，给出建议；
这三个阶段是根据自己的业务水平，测试能力逐渐积累而递增的。

快乐天使

迷茫中。。。。

[ 本帖最后由 快乐天使 于 2008-3-19 12:29 编辑 ]

jieer213

刚开始做，对自己很有信心，不断的积累和熟悉业务知识，当完全适应公司的测试流程后，就开始彷徨，不知道下一步怎么走，当真正要走了又坚定了信心。就是在不断的彷徨--信心过程中一直往前走。
现在每天都有很强的紧迫感，不断的学习，才能不断的树立信心