艰辛的成长过程

java_test_liu

进公司3个多月了，应聘的时候是说让我做白盒测试的。第一个项目做的的确是接口测试，因为以前自己也编过代码，测试过程中给过开发不少改进的建议，大家合作都很开心，领导对我的工作也很肯定。领导说我很认真，很负责，技术也不错，也让我提前转正了。
   可后来公司新加了业务，需要测试负责这块。领导说我能力不错，第一个项目这块业务已经有领头的人了，也不希望让我跟着后面，希望我能担当新业务的测试负责人，说慢慢会招人。等了一个月也没见手下有新人来，招人确实很难，只好自己应付5个开发、n个需求。辛苦也无所谓，我依然尽自己最大的努力去做，可是矛盾依然不断。我给开发提bug，起初对方的回答是“你不懂，就是这样的，"。但是没办法在bug面前测试就应该坚持，最后我赢了开发。后来有些空值输入和特殊符号输入就报500的错误，开发说接口这边不管否则影响性能，这我也就放一马，因为放到应用层做也可以，接口文档上写明这些就可以了。然而，真要有问题时我还是应该坚持，尽管它不是400或500等，功能上的问题（甚至功能对不能实现）开发经理经常否认，找他们领导（也是需求）总是说自己不懂技术，动不动就把我们的领导拉上。今天考核部门领导说我这边问题最多，沟通有问题，其他测试很会做人和开发关系好。其实我自己也是有问题，太认真的我与遇到了遮遮掩掩的团队，是继续认真还是混混过.....
   老公说会有这种情况是因为公司管理上有问题，让我换大公司。可是我在测试方面的经验还是太少，面试的时候难免有不足，面试官总是说不是大公司就好，应该在一家公司带长点时间这样才能多学点。其实我也许在家公司多呆段时间，但现在想认真的工作好难。是不是只要忽悠才能算干得好。大家给点建议或分享经验，这种情况下我该怎么办？

[ 本帖最后由 java_test_liu 于 2010-7-7 22:32 编辑 ]

java_test_liu

在对和开发的沟通问题上，我已经找到点方法了。有问题找需求，看需求怎么说，让需求去出头。没有需求的话，发邮件的时候说明系统有哪些不足，给领导抄送，领导都不管那也没办法。这样自己就不用直接和开发冲突了。毕竟在很多公司测试的地位太低，争取第三方支持，尽责任有不伤和气。

java_test_liu

恩，楼上说的很好。我也有同感。