面试后的几个疑问

yintianyouqin · 发表于 2012-3-30 08:59:13

本帖最后由 yintianyouqin 于 2012-3-30 14:41 编辑

昨天去了某公司参加了社招的笔试，由于并不是大范围的招聘，所以本来觉得希望是很大很大的。而且它的职位要求我也觉得我都挺符合的，但是最后还是失败而归。
   笔试分为三部分，技术笔试和性格测试和IQ测试。
   笔试结果，技术过了，性格测试偏内向，IQ分数没有达到他们的要求低一分（总分估计是十分）。
   后来负责面试的人跟我说，由于我的IQ分数没有达到和性格偏内向，所以就不用面试了。不过我仍然觉得这个有点很牵强。难道只有性格开朗的人才能够做好工作吗？性格开朗的好处是沟通能够力会比较好一点，但是性格偏内向一点的人沟通也是没有问题的啊。而且随着年龄的增长，大多数都会更加内敛一些，成熟稳重一些。我不觉得只有性格开朗的人才更胜任一份工作。沟通固然重要，但是与此同时，性格内敛的人是不是比性格开朗的人的稳定性更高呢，并且有可能会存在内敛的人比开朗的人更加多做少说呢！
   总之我觉得如果性格偏内向也是淘汰的一个方面的话，不太合适。
   下面说说IQ部分，这个公司的IQ考试是一些类似于智力题和找规律的题。都说成绩好不代表智商高，那同样的，会做这种题的人的智商就很高，不怎么会做就不高了吗？我的一个同学告诉我，他小的时候上过奥数班，这种题做得太多了，所以对他来说做满分都不是问题。但是这并代表他的智商真的比我们高出多少。我们都是经历过各种大大小小考试的人，也都经历过很多的工作经验和学习经验，自认为不存在智力上的问题。
   再更进一步说，难道贵公司所做的一些工作都是极其需要智商的事情吗？每个人都是技术先锋吗？
   我觉得至少也应该给我一个面试的机会，通过多一些的交流，才能更加进一步的知道我的技术水平、沟通水平和表面的智商水平。