拿什么来衡量你的能力——测试人员

velata · 发表于 2007-7-30 20:22:05

应该怎么来衡量一个测试人员的能力？一直是群里的争论焦点。
很多人问待遇都喜欢这样问：“我工作×年，会×××、×××工具，在广州、上海、北京能拿多少工资？”我想他们已经把用工具摆在首要位置。确实，对于外行人来说会用自动化的测试工具是件非常了不起的事情（我没用之前，觉得QTP简直是奇迹的）。认为会用工具就是很大一筹码。个人认为全不然。
从整个软件生命周期来看，测试从需求调研工作就要展开，到产品完全交付才算结束（有些可能还有后期维护）。
1、旁听产品组于客户的每次交谈，对需求文档的检查，包括最简单的错别字检查、需求正确性检查（在这暂时不讨论了，觉得我们公司对这点做得还是不错的，以后可以拿出来分享下）。
2、参加架构组的设计活动，这里的参加不是要测试人员真正的去设计什么，而是参与他们比较重要的会议、讨论，了解软件的总体架构、数据库设计（数据校验占了测试工作中的很大一部分）。
3、在上面2点活动的同时可以开始根据项目计划编写测试计划、随着需求、设计的完成一步一步的完善测试用例。如果是没有经验积累的公司还可以趁这个机会确定规范、相关模板。
4、开发有一定的成果后，开始按照测试计划、测试用例展开测试工作。
5、缺陷跟踪，及时回归开发人员修改好的bug
6、需求变更时及时更新测试用例。
7、在系统稳定后开始自动化回归测试、性能测试。
8、验收测试（客户体验测试等等）
从上面的工作看来，自动化测试、性能测试都只是在系统成熟后才展开的工作。测试人员更多的精力时放在这些之前的手工测试上。所以我认为下面才是测试人员能力衡量要素：
一、编写测试用例的水平，一个质量高的测试及时给刚入门的新手来做也比“高手”顺手就测的效率高。
二、对缺陷跟踪的能力，这个可能包含得会比较广。比如怎么分配bug、怎么样在第一时间回归bug、怎么样说服开发人员修改他不愿意改的bug（总不能老拿头头来压他）、怎么样给出缺陷报告等。
其他的用什么工具、用得好不好都是给你锦上添花的筹码，而不是你开高工资的凭据。

以上说的可能比较适合稍以项目为主体的公司，因为测试负责人和测试执行人员分工不是很清晰，也比较符合国内现状，当然不包括哪些把测试人员当全才——配置管理、DBA、客服、培训要求测试人员身兼数职的公司。
个人观点，只是想跟大家广泛讨论，拍砖的请轻点～有点怕怕……

xiaocai · 发表于 2007-12-6 09:46:51

说得很有道理

yangtesting · 发表于 2007-12-5 18:50:12

测试人员的价值体现不是很明显，不象开发，软件完成代表起码可以卖钱了
测试的价值需要通过度量来得出，所以文档，测试报告尤为重要

dujun · 发表于 2007-12-5 12:20:56

再牛的工具也是人来使
数据出来了分析不出来个所以然来管个屁用！
所以我认为分析能力推理能力创新能力才是测试所看重的

dabeixiong · 发表于 2007-9-15 23:58:22

能问个问题么？为啥招聘公司很多都要会这工具那工具的？纯属扯蛋？

dxy_lwj · 发表于 2007-9-15 21:57:13

原帖由 yuysky 于 2007-8-20 17:10 发表
至于说什么难用的工具,难用的工具肯定会被淘汰的,谁会喜欢用难的工具?

大公司都自己开发自己的测试工具

小公司的话为什么放着简单的不用要用难得?

同意，工具嘛，就要简单易用，只要其他的综合知识掌握了，进入到一家公司在实际环境中工具一两天也就会了！

lawgend · 发表于 2007-9-11 22:39:34

个人非常同意楼主的观点, 工具只是辅助性的, 倘若使用工具的人连身为测试人员的最基本要求都不符合, 又怎能找出软件中的bug呢, 现在的软件测试培训做得有点过份, 将测试行业对基础的重视程度削减了, 大部分的培训学员只是简单的知道测试用例有哪些设计方法, 但未能应用到实际工作中, 这是培训的一大缺陷, 但提起工具, 很多人都说熟悉QTP熟悉LoadRunnder等自动化测试工具/性能测试工具的使用, 但一问到性能测试用例是怎样设计的, 当场无言语对/鸦雀无声, 实在悲哀, 难道这就是现今的软件测试机构培养出来的人才, 这未免... 这样的现状也跟人的意识有关系, 羊群效应的影响实在不能低估, 测试这个行业的潜力实在很诱人, 但进入这行业之前, 首先得稳稳自己是否真的喜欢这个行业? 为什么要进这个行业? 自己的职业规划是怎样的? 想清楚这些问题之后再去参加培训, 可能效果会有比较显著的提高.

纯属个人意见, 如有冒犯, 多多见谅. :)

xishuai0328 · 发表于 2007-9-11 16:14:05

感觉工具还是重要的
LZ说的现在应该还是有很多公司做不到吧
就算个人做到了又有什么用呢
不过
好像我还是很迷惘
哈哈

Kinkai · 发表于 2007-9-11 08:45:13

对，NND这种公司多了去了。好多好多公司把测试人员当全才——配置管理、DBA、客服、培训，还有需求也要做，身兼数职啊。但是钱呢，少的可怜。

dreamstal · 发表于 2007-9-10 19:00:12

学到东西了，对于我这种菜鸟来说很有帮助

wuyuanzhe · 发表于 2007-9-1 14:44:03

适应社会主义初级阶段的真理啊～～～～～～～～～～～～
收藏～～～～～～～～～～～

musk · 发表于 2007-8-31 11:30:17

很好！我最近也在想到底如何评价一个测试人员的能力！
感觉测试人员应该从总体上看问题。而不是仅仅会使用测试工具就行了。

复方甘草 · 发表于 2007-8-30 17:40:58

多谢楼主分享经验

ziyouzizai · 发表于 2007-8-29 15:59:38

不错

ivyhuan · 发表于 2007-8-23 11:45:24

啪，重重的一下

zhawhz · 发表于 2007-8-22 21:44:32

工具本身并不难用，但在实际工作中，能够灵活应用工具，来提高你的工作效率，达到炉火纯青的境界，就难了。

cleverman · 发表于 2007-8-22 06:33:44

工具一般来说很少有难用的，不过即使有难用的，也不是没有人去用。
既然难用，它功能就非常强，可以做其他工具实现不了的工作，这就是它的价值。
不如windows的debugging tools，很难用，可是大家还是要用它。

dee · 发表于 2007-8-20 23:45:16

工具说到底了还只是工具而已...

测试时还是要看测试人员如何去把握,如何将工具最高效率地用到测试当中。.

另外,在测试时发现对该项目的熟悉和对其原理的理解,也是十分重要的..~

yuysky · 发表于 2007-8-20 17:10:48

至于说什么难用的工具,难用的工具肯定会被淘汰的,谁会喜欢用难的工具?

大公司都自己开发自己的测试工具

小公司的话为什么放着简单的不用要用难得?

yuysky · 发表于 2007-8-20 17:07:20

我一直都觉得,现在的测试工具,你大马路上拖个人过来,教他一天,他肯定也就会了

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