这样的新人怎么带？

挪威森林 · 发表于 2007-1-25 18:21:26

说其是新人，其实到公司已经快1年了，但是此人对测试工作执行能力，以及对测试的理解，真的不能看出他是个大学生，我同时带大中专的测试员，无论认真，还是对工作的执行效率都比这个大学生强。最近因为他测试涵盖率不够，导致项目会问题，给公司带来很大的麻烦，而此人却连这几天加班做做样子都不会，留下我这个leader来给他背责任，主管还对我说要我尽力带好他，我真的不知道怎么带，如果一个人笨，可以去教他，如果一个人没有责任心，那我该怎么办？

ningxin · 发表于 2009-7-24 10:44:58

楼主真是好人，好leader!希望以后自己能遇到这样的leader!

zjxyy88107 · 发表于 2009-5-20 16:26:31

我觉得还是让他走人!不然影响团队!

漫漫人生 · 发表于 2009-5-18 15:01:04

像我这样一腔热情想入行的却没有平台啊

sansejin · 发表于 2009-5-8 18:13:09

那个人真不懂得珍惜机会，有这么好的领导不好好学习，这只能说明他对这行不感兴趣
我对这一行很感兴趣，现在正在自学，希望多多给予帮助。我的QQ是：365431152

niudu · 发表于 2009-5-8 17:50:56

想学学PHS，GSM，TD，WCDMA，Bluetooth的东西一些协议，不过在网上搜不到，要么就是英文的我是真看不懂。求求楼主给我介绍点资料啊！！跪求！！zhaolei513@126.com很急很上火很想干测试！

wusuoqiu · 发表于 2008-7-22 17:17:37

你带我吧！~~我好学。。一定不会让你失望的。。呵呵。

月上百合 · 发表于 2008-7-22 09:45:49

呵呵，要是我是他，我肯定会好好珍惜有你耐心领导的机会，今天刚来上班第一天，大家都在忙自己的工作呢，只有我，跑来论坛学习学习

18330827 · 发表于 2008-7-21 21:36:12

我学的是是软件工程又喜欢测试但是现在测试招人全要经验我晕哦
咋办嘛 55555

STBtesting · 发表于 2008-7-21 17:42:42

现在刚毕业的大学生，学习比较被动，没有原来那些人那么主动了，不知道自己喜欢做什么，应该怎么做，如何做到最好，这都需要有人的辅导，其实大家做什么事都想做好了，还能得到表扬，对得起公司发的gz。就是有时候犯懒，工作比较迷茫，把大把大把的时间浪费在空想上了……

xuxinqiujiao · 发表于 2008-7-21 13:01:27

沟通是必要的，你问问他对此事有什么想法，对以后有什么想法，对自己有什么想法。有些话也可以在不伤害他自尊的情况下明说。
我就没人带。其实挺想找人带带的

kuishu921 · 发表于 2008-7-21 02:17:17

挪威森林是一好LEADER~~~~鉴定完毕~~~

lshftp · 发表于 2008-5-10 18:26:58

你带带我怎样，保证不让你失望！

xiaoyanzi518 · 发表于 2008-5-10 09:09:59

如果我要是也能碰到一个这样好的Leader就好了

05104006 · 发表于 2008-5-9 16:49:38

。。。。現在人那麽多。。害怕招不到

dishiwujian · 发表于 2008-5-9 16:46:35

哈哈，最喜欢看那些一年后的回帖了，可以知道结局……
离职有时候也是一件好事

挪威森林 · 发表于 2008-5-9 16:31:00

汗，这么老的帖子都搬出来了，我说怎么这么眼熟
那人已经离职

超过风 · 发表于 2008-5-9 16:23:49

你说什么？没有想一直做事测试这行的？没有人愿意吧测死后当作事业来做的？不见得吧。你这样说不就是因为国内测试现在处在起步阶段不够成熟，暂时地位，工资之类的不行么？能看长远点不？
不过你的能力特强，自己觉得做其他的更有技术性的话，我们也没意见

119139107 · 发表于 2007-8-3 16:49:03

态度决定一切先跟他沟通下看他是怎么想的

changlang530 · 发表于 2007-8-3 16:16:17

如果这样的人你都能带好，那才说明你有本身。

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