面试一个月总结了几点好公司与差公司的区别

yjiong0217 · 发表于 2012-3-7 12:30:03

面试了一个月，前后收到的面试通知五六十个，也见识了各式各样的HR，下面总结了几点好公司HR与差公司HR，大家一起讨论下是否也遇到过这样的情况。
1.HR为男性的肯定不是专业的公司。一般公司HR都是女性。
2.公司不给员工买社保的，或者试用期不买社保的肯定不是好公司。劳动法规定签订合同就应该给员工购买社保，连法律都不遵守的公司，可想而知。
3.给HR指出他们公司确实存在的问题，却又不肯面对的公司也不是什么好公司。不能认识到自己的缺点，说明公司的文化有问题。
4.面试你的HR是个小女孩（未满20岁）的公司肯定不是什么好公司或者小公司。对于一个自己都还没有成熟的人，还有啥资格去面试别人。
5.通知面试时说我们看了你的简历，却又要你自己带简历的（叫你带纸质简历的除外）公司肯定也不怎么样。
6.HR素质低下，对面试者带有歧视性行为甚至出口伤人的公司一般都是垃圾的公司。

以上全部是个人经历，如有不同意见，欢迎讨论！

千里 · 发表于 2013-7-23 20:25:26

由1可以得出，男生千万不要去读人力资源管理这个专业，否则很悲剧。

xingbangtest · 发表于 2013-7-15 14:09:50

个人给点建议，这个所谓的好公司和差公司的界定是什么，难道是可以开出的薪水么？我觉得除此之外还应该看一看公司的潜力和后续发展规划。
新成立的公司可能在职能部门建设上很不规范，但你能说他就不是一家好公司？百度盛大腾讯之类的公司难道不也是这样做起来的么？
目测楼主毕业不到两年，傲气十足，却不知道自己这时候该关注的是在新的一家公司是否能学到知识，提升自己的能力

夕阳西下° · 发表于 2013-7-15 13:58:26

我觉得20楼说的很好，单凭一次面试去判断一家公司的好坏确实武断了点，但楼主这些说法也是经验之谈，可以借鉴和参考！

千里 · 发表于 2012-6-23 19:30:50

总结得非常好啊，我也非常认可

honeyvicky · 发表于 2012-6-12 15:32:12

我公司三千人上市公司，算不算大？企业文化看似搞得欣欣向荣，其实管理混乱，HR也拽的死，员工薪资基本都低于市场平均水平，还你不上有的是人上，公司员工能待够一年的算长的了。但是在面试的时候，这些其实都是看不到的。楼主，很多公司，不仅仅是看表面那么简单。

andyclock · 发表于 2012-6-12 11:47:24

第一点太搞笑了.... HR 男的做有男的优势

第三点, 公司有些许问题同HR反应有多大用, HR有多大实权...

xahuanyu008 · 发表于 2012-6-8 17:47:55

公司的前台与HR确实能反映出一个公司的文化氛围与工作环境，求职、招聘，这是一个双向选择的过程，都在为自己挣得最大利益的同时也要考虑双赢，楼主都面试的小公司吧？多去大公司看看吧

愚人 · 发表于 2012-4-3 20:20:41

呵呵，第一点不敢认同

xiaowudiaoling · 发表于 2012-3-31 14:53:02

自己带简历，正常。男的HR也正常，有些男士HR比女士做的都好。

yjiong0217 · 发表于 2012-3-22 14:35:42

回复 12# testMM1

的确，做软件测试的MM确实很多，但是我也面试过不少人。单从技能上看，男性在这方面还是有一些优势的。所以不太认同软件测试是女性化工作，准确点说是整个IT行业都属于男性化的工作。

hhqqy · 发表于 2012-3-19 14:11:54

第一点有点武断。
但我自己去面试，一般不带任何形式的简历。
只带笔

yintianyouqin · 发表于 2012-3-19 13:25:30

是的。面试时双向选择，不止企业选我们，我们也要睁大眼睛选企业

testMM1 · 发表于 2012-3-19 11:51:18

软件测试也是较女性化的工作

redforce · 发表于 2012-3-19 11:08:05

去360面试了一次，那面试的人找不到我简历，问我带没有，搞的我很郁闷。
我说带了，但是简历就别看了，咱就随便聊聊吧。
三番五次的电话让我去面试，结果到面试的时候没我简历，操蛋！

redforce · 发表于 2012-3-19 11:06:14

我面试从来不带纸质简历

zailushang6 · 发表于 2012-3-18 11:05:12

HR性别关系不大，我碰到过两个，其中一个是500强的猎头公司，只不过是他们从事了较女性化的工作

xinxinxingxing · 发表于 2012-3-11 11:33:37

看了1和6以后.........

scorix · 发表于 2012-3-11 02:01:02

个人对1和3不敢苟同。
1. 仅凭HR的性别判断公司的好坏，有点武断了。
3. 提对方公司的问题，这个做法是双刃剑。大部分情况，自己公司的问题自己人还是清楚的，只是没有良好的解决方案才保持当前的做法。除非你对对方公司有很深的了解，并对存在的问题有较好的解决方案，才能为自己加分。

以上是我个人的一点看法，如有错误之处，望指正

ecko · 发表于 2012-3-9 16:26:24

回复 3# shiqianqian88

给HR省事了

		自动登录	找回密码
密码			(注-册)加入51Testing

[原创] 面试一个月总结了几点好公司与差公司的区别

相关帖子

站长推荐 /1