[你问我来答]谈软件测试职业发展（已结束）

默默巫

本期客座专家

论坛ID：yuejie2011
真实姓名：岳杰
个人介绍：
拥有多年人力资源工作经验，对DISC测评及PDP性格测试有深入研究；熟悉北京测试行业企业人才需求和薪酬情况；
已为百余名软件测试人才成功推荐就业，就业单位包括Microsoft、Intel、HP、Yahoo等大型跨国公司，及华为、中兴、阿里巴巴、千橡互动等知名企业，成为软件测试领域的中坚力量。
现任公司：博为峰（北京）信息技术有限公司
现任职位：高级就业指导师
工作经验：5年


想了解自己的行为模式吗？想知道测试经理需具备的特质吗？想分析测试团队吗？
本期客座专家将在线解答您在软件测试职业发展过程中遇到的任何问题。
更有可能获得专家为您免费推荐工作的机会。
专家在线解答时间：9月8日-9月9日 机会难得，欢迎大家踊跃提问！

ddaliuxxia

受教了!

grassman907

回复 2# jimao

中层其实很好干， 对上，对客户要会忽悠， 干的好不好不重要， 报告一定要写的好看， 对各上下游系统的各部门对待态度要拿捏好。 小问题要经常请示，这样你是的你重视领导， 大问题要闷头自己解决， 省的领导添乱。 想升官对下要厉害点， 想过开心， 就提下属多想点。做测试知道该硬时候硬，改软时候软。测试经理做的好的， 能把开发指挥的跟着转， 做不好的就是开发一小跟班。

baoboboai

我刚开始学的是软件开发，后来又转了软件测试，毕业后家里人安排去了房地产工作，半年后，我想继续从事软件测试的工作，请问复习得从哪方面入手，才能更快更好的使得自己有所提高?

bluesky1986007

老师，我想问您一个问题，您之前也说了选择与被选择的，我现在就面临着一个选择，不知道如何取舍。一个是金融方面但却是偏手工和业务方面的测试，钱也相对较多；一个是广告媒体类的互联网测试，相对会用到更多的测试技术，但钱相对较少。本人觉得测试需要技术和业务并进才行，所以有点偏向于选择后者，但却又实在抵挡不住金钱的诱惑啊，您说该如何取舍？

Cindyy

你好，我工作5年了，非IT行业，现在想进入软件测试行业可以吗，都需要学些什么啊，自学可以吗，没有工作经验能找到工作吗

piaolingxue423

咨询一下  目前各地测试经理的薪资范围   谢谢！

QQHao

回复 24# yuejie2011


   现在有些公司领导也是蛮注重测试的。但其实领导注重的只是软件质量，而不是我们测试人员认为的测试。
领导那里只看中BUG数量，谁提的多就是好。也不看你提的都是些什么问题。只是一味的认为越多越好。
我们测试人员都知道，测试只能更多的发现软件缺陷，不能保证软件没有缺陷。
每一次版本提交，问及开发人员，只会说 “自测了”“可以测试了”
可到测试这里，基本的业务功能压根走不通。
末了，还会说 测试没发现那个BUG 这个BUG。哎~~~~~~~不好混啊
与本主题有些说偏了些~~~~

QQHao

回复 16# yuejie2011


    老师，我们测试行业不乏有很多女性。如果说做资深的软件测试工程师。在中国，对于30岁结婚生子的女性，那时好找工作吗？
做低端的测试工作，除了有些经验恐怕没什么竞争优势。
做高端的测试工程师，既有部分管理工作，又有技术研究。女性对于技术层面的深入研究，相对而言精力毕竟多少会有限制。
故，该如何？

豆腐佬

岳老师：
问一下，怎么在51job上有很多公司一直都在招聘人，我都有些搞不懂了，是企业真的一直需要人，还是条件要求高与薪水不匹配，还是这些公司不好，找到人了又离职了，弄得求职者一直糊涂，更是误导求职者。老师，结合你的经验谈谈看法吧，谢谢啦！！

yuejie2011

岳MM，当上了测试经理，之后要怎么发展呢？测试总监？or transfer to QA？
what? 发表于 2011-9-9 13:10

你好！
测试经理的发展路线基本有三种：一是做测试总监，二是转做QA，三是做培训讲师。
具体走哪条路线要看个人的性格和职业倾向。常见的职业倾向有五点：衣食倾向、交往倾向、兴趣倾向、成就倾向和献身倾向。

yuejie2011

岳老师，您好：

我想了解一下测试行业目前的整体薪资水平，尤其想了解一下测试高端职位（6+年测试经验外 ...
dhrbc 发表于 2011-9-9 11:16

你好！
测试行业目前薪资大概的范围：
初级3-5K
中级5-7K
高级以上的高端职位薪资差异较大，因人而异，可以把你的详细情况QQ或者发邮件给我。

yuejie2011

你好，老师，我做的是功能测试，但是自学其它的内容的时间多于测试时间，个人比较喜欢忙碌一点，空闲时间太 ...
Jenny_zst 发表于 2011-9-9 11:01

你好！
我已经加上了你的QQ，也提到在自学QTP，个人比较喜欢忙碌一点的生活，毕竟学以致用，当职业技能有提升并且积累了一定的工作经验后，可以考虑做性能测试。
我的QQ工作时间会在线，有问题可以再联系。

yuejie2011

岳老师好，

我对DISC比较感兴趣一点，公司有一点简单的资料，但是不能外发。
我想问问看老师有没有推荐 ...
ermine 发表于 2011-9-8 21:12

你好！
DISC系统是要购买权限的，现在市面上有些**版的，但是信息不全。
个人想学习的话，可先通过网络来学，有些网站都不错，比如HRbar
日常与人沟通的时候，不妨想想DISC,把理论应用于实践， 会有很大的收获。

yuejie2011

岳老师，
你好！如你所分析，有一类人是属于老虎型性格，‘这种类型人的特点是：比较有自信，竞争性强，权 ...
天使.爱 发表于 2011-9-8 20:26

    你好！
孙子曰：知己知彼，百战不殆。看你的情况，目前已意识到自身存在的问题，那么就要行动起来有针对性的改善。像你这种特质的人，老虎值偏高，要多提升考拉值（无尾熊型）。
无尾熊型的人爱好和平、持之以恒、忍耐度佳。
让同事有思考的时间，温和的沟通，不要让同事感觉你很自大或强势。
以后工作中能多考虑考虑别人，不要让人觉得有种盛气凌人的感觉，对自己要求高、追求完美是好事，但不能因此而屏蔽掉其他人和事，人不可能脱离群体独立存在的。将心比心的替别人想想，有付出才有回报。

lucy-lucy

测试组在开展工作时，老是发现积极性不高，懒懒散散的，工作积极性也不是很高，这样的测试组说时候比较危险。

我该如何去提升测试团队的执行力呢？等待专家答疑。

测试手

很多时候，看看招聘公司的介绍，感觉还不错，于是就投简历了，后面去面试的时候，看工作环境还不错，于是就答应过去了，谁知道过去上班以后，才觉得与自己的想象中相差甚远，发现很不合适，这样就容易导致员工跳槽，对个人的职业生涯也有影响，对公司也造成损失。
如何通过招聘信息或其它方面去鉴别一个公司的好或差呢？欢迎大家讨论讨论，发表不同的意见。

sun_0910

老师好：
   在应聘测试主管、测试经理、测试总监这样的测试高级管理职位时，面试官一般都问些什么呀？ 能不能给点例子自己回答练习一下，呵呵！

sun_0910

老师好：
   在应聘测试主管、测试经理、测试总监这样的测试高级管理职位时，面试官一般都问些什么呀？ 能不能给点例子自己回答练习一下，呵呵！