企业需要什么样的人？（讨论一下）

bobli

企业需要什么样的人？

能够为企业带来价值的人

什么样的人能够给企业带来价值？

关键在于企业招聘人员的判断

企业招聘人员如何判断？

你的工作经验和教育背景

如果您能够证明您具备企业所需要的能力，这些都不重要，但是您如何证明呢？

欢迎大家发表意见：

carany

又想牛少吃草，又想牛跑的快，呵呵，有意思

shanxi

国内企业 一般想要：

又想牛少吃草，又想牛跑的快

fl__999

技术到一定时，都不会相差太大，最终决定你的地位的是你的决心，信心，责任心。

gs6431

企业需要忠诚的人，因为人的能力相差不会很大，牛人不需要很多！多了反而麻烦！

B2CPC

台湾的企业多数很喜欢第4类人，所以很少见识到全球性的大公司。
美国企业有如微软这样的大公司，往往喜欢聘用第2，3类，所以做大作强了。呵呵。所谓的“不拘一格降人才”。即使是鸡鸣狗盗之士在孟尝君那里能办大事！企业怎么选用人才，是用其所常呢，还是用其所短呢，就看他自己怎么用了！很多时候，不是没有人才，而是不会选择，不会利用！

(opinions by myself)

[ Last edited by B2CPC on 2005-9-7 at 21:44 ]

B2CPC

根据上面的，我想企业什么样的人都会要的。不然就不存在，各种各类的人了。拥有第2、3类人居多数的企业就成了企业中的佼佼者，拥有第1、4类人居多的企业就碌碌无为了。

B2CPC

高学历的人，能力不强：可以装点门面，那也是一种虚拟的价值。长远来看也能产生作用。
高学历的人，能力挺强：既能装点门面，又有现实价值。姚明就是这种。企业以他这样的人为中心办事。
低学历，能力强：价廉物美，求之不得。但世常有千里马，而少伯乐。有了伯乐，他的机会就来了。
低学历，能力不强：任人宰割。人为刀俎，我为鱼肉！
这里所说的能力应该是广义的，即包括现有的技术能力也包括他的学习能力、学习态度。其实说学历因素是目前中国不得不面临的一个情况，本身也可以是现有技术能力的一种体现吧。只是一个方面而以。
(opinions by myself)

scmeteor

最好的不一定是最适合的，我觉得关键还是看自己的能力或者潜力适不适合岗位的需要，至于怎么证明，：（，还木有什么好想法，因为自己太弱了............