深圳腾讯，金蝶，华为的面试情况

aplaytest

本人是做软件测试的，有好多个同学也都是在深圳做软件测试的，在腾讯，金蝶，华为都有，而且都工作两年以上。有时候在一起玩都会说一下工作情况。
这里随便说一下腾讯，金蝶，华为的面试情况，算是给新人的一点参考，情况肯定不会完全正确，毕竟大公司每个部门就会有很大区别。
以下均是同学间闲聊总结，请了解的不了解的人都不要纠结。
金蝶，华为，腾讯都是国内知名企业了，分别是ERP软件领头，电信软件巨头，互联网大头。

【金蝶面试】：讲ERP产品部门，科技园金蝶大厦，因为金蝶还有中间件，友商网（喊你回家算账那个）。金蝶普通员工面试是这样的，首先做题，题目非常基础，SQL，测试理论，写测试用例等，没有编程题目。然后面谈第一轮不是技术，而是HR，HR之后第二轮才是技术，然后第三轮再HR。高级人才的招聘需要你做PPT文档去讲的。HR会根据你的简历和自我介绍问一些你的工作情况，工作方式、习惯以及家庭情况。技术面试主要是根据你以前的工作经验来问，就看你怎么讲了。

金蝶的面试很基础，主要考察你的基本工作能力，基本综合能力。如果金蝶你面试不通过，说明你基础都没掌握好。对人普通员工招人要求来说，只要你符合条件，待遇要求也在可给予的范围之内，基本就会录取你了，不会再去浪费很多时间，面试很多人来挑选。

【华为面试】：讲业软，就是坂田基地F1楼办公的。华为面试开始是做题和技术面试，题目很综合，还有编程基础题目，主要是linux，数据库，C/C++，测试技巧等，面试要你讲你以前做过的项目情况，你是怎么处理问题的，工作中一些技能的操作，性能，自动化都会问你是否了解。再根据华为自己的项目问一些问题。然后会有集体面试，集体面试主要看你在一群人中的表现能力，沟通能力，做事方式，不要太沉默，也不要太嚣张，自己把握分寸。

华为面试综合能力要求高些，基础掌握要牢固，还要有基本的编程能力，加上集体面试会有一定的运气成分，如果华为面试你不通过，可能是你综合能力不够，或者你能力够了，但是运气有点不好。跟金蝶一样，对人普通员工招人要求来说，只要你符合条件，待遇要求也在可给予的范围之内，基本就会录取你了，但有时候还是会多面试几个来挑选的。

【腾讯面试】：第一轮是技术面试，做不做题目，看面试你的人怎么想了，可能会让你做题，也可能不会让你做题。有时候第二轮还要你做题。题目也很综合，linu/数据库/编程题目。面试会根据你的自我介绍和简历情况问你以前的工作情况，测试方法，技巧等，而且会针对一件事情一问到底，我有同学在三个部门都是这种情况，对方会针对你说的一件事情不停地问下去，看你技能掌握的熟练度，理解的深度，也看你是否能承受这样打破砂锅问道底的情况。肯定会问到编程经验，性能，自动化都会问你是否了解。网络知识看面试的部门是否有要求，没要求的不会问到。

腾讯面试综合能力要求很全面，也很挑剔，可能稍有不满意就不要了，宁缺毋滥，而且一个职位会面试很多个人来进行对比挑选，所以很多人都说腾讯面试周期一般都比较长。因为还要面试其他人，来跟你对比。还有最重要的一点就是腾讯针对这个职位的招聘，不是挑选最有能力的，而是挑选最合适的。所以会反复面试对比挑选。如果你腾讯面试不通过，说明你可能综合能力不够，或你能力够了，但是有更好的人把你比下去了，或你能力很强，但是你不适合这个职位。所以去腾讯面试，你要针对你面试的职位好好准备，尽可能让你的简历和自我介绍跟职位相符合。

薪资待遇都是自己谈的，所以这里就不说了。

UFOAI

亲身经历，LZ的总结真的相当准确，上周去华为和腾讯面试了，确实是这样的。另外一个朋友在金蝶做开发，他们那里的测试简单的很，基本上有点测试经验，背下测试理论，就可以搞定了，待遇比较不给力。华为的需要扎实的网络和计算机功底；至于腾讯，哎~~~，本人面试没有通过，就不好断言了，只知道他们测试强调敏捷和白盒，扎实的编程知识是必须的，性能这块要求比较高，待遇方面，跟开发差不多，甚至更高（我面试的是后台测试这块）

愚人

谢谢分享

liumengjun517

这么好的帖子 没人回复啊

skyole

这个学习了 发现自己基础还是不够好