一个执着的测试应聘生

fanna007 · 发表于 2006-1-12 21:01:24

12月份我们公司有个招聘期，来面试测试的应届生不少，但是通过2轮面试的人不多，最后只签约了2人。有一个被我刷掉的同学，一周后没收到公司的通知，跑到公司来询问，接待的人帮我转告了他为什么没被录取的原因，不过也告诉了他签约测试的人只有2个没达到名额。后来他再次将简历投到人力资源部，还连续3次到集团公司（我属于下面的软件公司）人力资源部询问，并表示非常喜欢我们公司，要求留下。不过这些是我后来才知道的。也听说由于他的执着，感动了人力资源的人，他们通报了集团公司老总，老总与他谈了谈。后来情况就不知道会怎么样。大家说，这样的同学，大家有什么看法吗？

yangihan · 发表于 2008-4-24 21:17:11

原帖由 christixo 于 2008-4-23 12:22 发表
现在也在公司里做测试一段时间了，在我看来面试的前提是对应聘者有一定的了解，不光是笔试那么简单地，看一个人有很多方面，难道真地见一面，通过简单的几句对话就能评判这个人适合不适合这个工作，再说一个应届毕业 ...

偶觉得做什么还是积极些好，招聘一名应届生可塑性可培养性更重要，现在书本上的东西与实际中相差太大了，我也是一名应届生找份测试工作怎么就那么难呢？我学过测试方面的知识，但没有测试经验我投的很多简历都沉了。多给我们点机会吧！！！！

renfish · 发表于 2008-4-24 11:18:41

送lz4个字的评语把
你是傻 b

liangpeiye · 发表于 2008-4-24 09:33:36

恩，我同意楼上的，对于一个应届生来说，楼主的面试有点咄咄逼人了。最喜欢的面试方式就是面试官对你没有压力，大家坐在平等的位置上，你诱导他说出他自己知道的东西就行了，如果一个问题反复问的话，谁不会觉得是自己说错了而要修改答案呢。

christixo · 发表于 2008-4-23 12:22:05

现在也在公司里做测试一段时间了，在我看来面试的前提是对应聘者有一定的了解，不光是笔试那么简单地，看一个人有很多方面，难道真地见一面，通过简单的几句对话就能评判这个人适合不适合这个工作，再说一个应届毕业生，你希望他能会什么？能体现出适合做软测试这个工作就行，问他对测试的了解什么的，都是没啥必要，关键是和培养性，我做了很长时间测试了，有些理论性过强的文字我还是记不住，可以像聊天一样平常聊聊，尽量让面试者放松心情。真的，有的人紧张起来就真的傻了，麻木了，如果放松下来可能会好点。毕竟做测试不是表演什么的。

dujun · 发表于 2008-4-21 17:37:51

有能力执着
没能力执着个屁啊

dypku · 发表于 2008-4-21 11:11:57

原帖由晓仔于 2006-1-29 12:50 发表

没有被录取并不可怕，可怕的是不知道自己为什么不被录取。
只要知道自己未被录取的原因（定位BUG），问题出在那里（分析BUG），最后努力解决问题（解决BUG），我相信他一定能找到他心中理想的工作的。

测试人 ...

很欣赏你的观点！

zzytion · 发表于 2007-10-25 22:24:20

这种执着让人受不了哈哈

tian.xiaoye · 发表于 2007-10-25 16:08:05

知识可以学习，经验可以积累，个人素质才是他最大的财富

阳光下的橙子 · 发表于 2007-7-29 01:50:30

人言未可尽信，他说只投你们公司的简历，也许实际情况并未如此。
我可以明白应届生找工作时那种心急火燎的心态

kkrt20032003 · 发表于 2007-7-28 20:28:37

素质！素质！呵呵，感觉这位仁兄的执着精神要是用在工作中那可是人才啊

缘分 · 发表于 2007-7-27 19:04:45

是啊，应届生怎么可能会有那么深的认识呀，基础扎实，肯学习肯努力，人品还可以的话就应该考虑下给次机会嘛~没试过怎么知道人家不会呢...重要是潜力...

zhangxuyibit · 发表于 2007-7-23 01:42:07

我觉得楼上那个应届生还可以，如果是我，我会给他一个机会。

lbx1983419 · 发表于 2007-7-18 14:36:16

精神可嘉，。。。。

applejuzi · 发表于 2007-7-18 11:43:16

真的是太执著了，我也要这样了

ryewhisky · 发表于 2007-4-23 15:41:46

其实，面试时问的问题都挺失败的，根本就没问出这位同学执着的动力是什么！！！

问题尽是些虚的，说实话对一个应届生而言，没有项目经验，说出“喜欢测试，测试有前途”这样的话来，无非是想讨好这个职位而已，你要真信了在根据这一点发问那才叫应届生思维呢（别人是应届生，你也跟着应届生）。你可以从中知道他很想得到这份工作，但你不能就此得出他很“喜欢测试，测试有前途”。

1.想对“对集团公司的认识－－－发现是公司网站上down的”这种思想汇报式的问题，不管怎么答，从网站直接Down或用自己的语言组织有什么差别，你难道真得能从中看出应聘者对公司的热爱，人家都还没进公司呢。我想毕业生对一般的公司肯定都没什么恶意。还不如把公司的薪酬制度和其他公司的差别给他做个介绍呢，这才是对公司的认识。

2.那总经理问的“你觉得每次来应聘，自己对测试的理解有什么不同么”－－－－－－如果能在这么短的时间内就能提高几个level对测试的理解，那真是太天才。不过那同学也笨，这种论文式的问题，在我看来就是考你怎么说，表达能力，还有多多少少考一些职场的规则（比如说把一些无聊的话题说的冠冕堂皇），这在工作中特别是开会的时候很实用，用来应付外部环境，能保证项目的顺利进行。

3.这位同学没有好好看过测试的东西或者没准备好面试（自己要说的东西或做过的事都不熟悉）。

4.看了第4段的回答，觉得这位同学说得这么执着，感觉只是投你们公司所好，千万别当真。

总之，人家也许只是觉得你公司的名气（或户口之类）或待遇不错，所以要来，只想要一份够工作而已。

对于应届生，应该从他以前做过的成绩中来考察一个人的能力，而不是考察他未来要做的事情的能力。能力不行的直接告诉他结了。至于其他方面可塑性比较强，只要态度好，基本上都差不多。最那个的是碰上能力不足但态度非常好的人。

即使再执着也不能让他再过来面了。像如此执着的人估计用到项目里或追星（比如说追刘德华之类的）上估计会有很大问题。lz小心。

以上都是个人看法，错误难免。

publia · 发表于 2007-4-22 22:11:04

确实是这样的啊！

kellyzhang · 发表于 2006-10-10 14:15:20

我的切身体会是:
面试过程中,有很多人为的失误!!!
人力资源处的人做事不负责,见多了简历.有时还会把面试人的资料给搞失了.
面试者在面试过程中没有发挥好,面试考官对某一门上问个一两个专业的问题.若不行,他们直接会推断出,你在这门上一点都不通.

所以,我觉得,面试失败了不是坏事.一个大城市有那么多软件企业.总有适合自己的地方,因为,我们不需要太多的职位,只要有一个就行了,一个适合自已的就足够了.

wudamyw · 发表于 2006-10-10 11:24:29

fanna007
我觉得你们已经不是在面试的层面了，是在斗气。
对与你：上面的人反复要求你给人家面试机会，对予你来讲，是要力争找出你们不录取的理由。否则有可能是不识人才。设想，对与一个刚毕业的学生来讲，能知道多少东西呢？对应届生而言，我觉得应主要看态度，潜力，以及性格等是否适合做测试。
对于他：说喜欢测试，爱上测试，也许有点虚伪，可能就是为了进一个不错的公司，找到一份工作。之所以那么较真，可能对你的面试也存在不服，所以才反复的去争取，证明自己！

总之没有对错，但感觉你们已经到了个人的较量……

思飞2006 · 发表于 2006-10-10 09:20:43

其实,执着不执着要看对方自己.其实,换到我这样的人我不会以为他执着,如果,每次面试有进步,我觉得应该被接受.但每次都是一样的水平,听多了我就会觉得很烦.换成我是你的话我会说:你死心吧,我们永不录用你!!!

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