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[求助] 讨论公司对测试员的考核情况

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1#
发表于 2010-6-8 15:07:16 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
想了解下,各公司对测试员的考核;
我们公司对测试的考核:测试覆盖不全面导致未能通过,测试人员-10分;这个扣分太恶心了。BUG总难免的,测试覆盖率也是无穷的,考核和工资挂勾,真让我纠结啊。。。。

问我们有何意见,这个问题,我想参考大家的意见,看怎么提比较好呢?

[ 本帖最后由 苏高跃 于 2010-6-9 08:46 编辑 ]
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29#
发表于 2012-8-15 16:59:41 | 只看该作者
回复 26# wsbuaa


    我们公司原先也这么做过两个月,后面我们全部提出来,就没有在执行了
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28#
发表于 2012-8-15 16:58:18 | 只看该作者
应该提出来,找出多少个bug奖励多少钱,有奖有罚这样才会公平,我们心里也平衡点
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27#
发表于 2011-7-21 18:01:12 | 只看该作者
相当鄙视
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26#
发表于 2011-7-20 11:31:48 | 只看该作者
我原来的公司就是类似
开发人员只有奖没有罚
测试人员只有罚没有奖
去年春节后两三个月至少60%以上的全提交辞职报告了
结果整得原来的部门经理下课了
话说我是60%里面的第一个……
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25#
发表于 2011-7-20 11:26:53 | 只看该作者
呵呵
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24#
发表于 2010-10-27 17:22:51 | 只看该作者
跟领导干一架走人
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23#
发表于 2010-10-27 14:23:30 | 只看该作者
官大一级压死人,换一个角度解决问题
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22#
发表于 2010-10-18 13:31:56 | 只看该作者
这样的规定确实让人难以接受,windows系统不也是经常打补丁升级么?
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21#
发表于 2010-10-18 11:05:41 | 只看该作者
结果很重要,这种考核会造成团队的不和谐,容易造成测试人员的找茬,而且时间成本会很高,人心涣散,如果测试人员没有找到bug扣分,是不是如果没有bug就给测试人员加分呢?是否会有奖励呢?这种奖惩措施都是双方的,如果不断的苛刻测试人员,我想很多人不会干的太久。
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20#
发表于 2010-10-18 11:02:49 | 只看该作者
哦嚯嚯嚯嚯
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19#
发表于 2010-10-18 10:36:42 | 只看该作者
回复 1# 苏高跃

最近我也在制作这个东西 头都大了 不晓得怎么入手啊
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18#
发表于 2010-6-22 13:57:55 | 只看该作者
考核应该从多维度进行,比如说工作态度、工作完成质量、工作独立性、工作进度等等多方面权衡,每个人都是喜欢被鼓励的,如果一味的惩罚,真的很恐怖
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17#
发表于 2010-6-18 15:01:29 | 只看该作者

软件测试考核存在很多问题!!

我们公司的老大也不懂软件测试,但却想着去考核,而且大多数的领导也都喜欢量化!!而软件测试工作量化起来存在的因素太多了。我感觉你可以和你的领导提提意见,当然中国的领导是喜欢自我为中心的,但是,你的观点有足够的说服力,他还不接受,这种领导不跟也罢!!对于测试用例设计的范围来说,这应该是体现一个人的能力更多一些,有的人适合写测试用例。而有的人更适合按照测试用例去测试,虽然领导喜欢多技能及于一身的人,但是,专攻一门技术的人效率是很高的!!
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16#
发表于 2010-6-16 19:12:41 | 只看该作者
最大努力做好自己吧,管它呢,既来之则安之。
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  • TA的每日心情
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    15#
    发表于 2010-6-10 13:33:02 | 只看该作者
    全面与否是什么样的具体标准?
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    14#
    发表于 2010-6-10 11:41:02 | 只看该作者
    换一个角度去做,不把遗漏的当惩罚,把多发现的、更有价值的问题作为奖励对象。
    思考可以更积极,可以向更好的方向发展。
    当然,怎么决定还得看老板。
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    13#
    发表于 2010-6-10 11:16:15 | 只看该作者
    f10说的很对
    如果不可以
    就闪人吧
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    12#
    发表于 2010-6-9 14:08:32 | 只看该作者
    在那种地方待着,不理智就怪了!太苛刻了!
    那对开发人员是不一样的?代码写的出错率高,-10分
    这样的话,开发的和测试的考核都高不了!老板就省钱了,哈哈
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    11#
     楼主| 发表于 2010-6-9 14:00:11 | 只看该作者

    回复 10# 的帖子

    如果你是老板就好了,呵呵。搞的今天有人提出离职了,嗨。。。
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