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楼主: 苏高跃
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[求助] 讨论公司对测试员的考核情况

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21#
发表于 2010-10-18 11:05:41 | 只看该作者
结果很重要,这种考核会造成团队的不和谐,容易造成测试人员的找茬,而且时间成本会很高,人心涣散,如果测试人员没有找到bug扣分,是不是如果没有bug就给测试人员加分呢?是否会有奖励呢?这种奖惩措施都是双方的,如果不断的苛刻测试人员,我想很多人不会干的太久。
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22#
发表于 2010-10-18 13:31:56 | 只看该作者
这样的规定确实让人难以接受,windows系统不也是经常打补丁升级么?
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23#
发表于 2010-10-27 14:23:30 | 只看该作者
官大一级压死人,换一个角度解决问题
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24#
发表于 2010-10-27 17:22:51 | 只看该作者
跟领导干一架走人
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25#
发表于 2011-7-20 11:26:53 | 只看该作者
呵呵
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26#
发表于 2011-7-20 11:31:48 | 只看该作者
我原来的公司就是类似
开发人员只有奖没有罚
测试人员只有罚没有奖
去年春节后两三个月至少60%以上的全提交辞职报告了
结果整得原来的部门经理下课了
话说我是60%里面的第一个……
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27#
发表于 2011-7-21 18:01:12 | 只看该作者
相当鄙视
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28#
发表于 2012-8-15 16:58:18 | 只看该作者
应该提出来,找出多少个bug奖励多少钱,有奖有罚这样才会公平,我们心里也平衡点
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29#
发表于 2012-8-15 16:59:41 | 只看该作者
回复 26# wsbuaa


    我们公司原先也这么做过两个月,后面我们全部提出来,就没有在执行了
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