这样的情况应该如何妥当处理啊？？（公司只有一个测试人员，版主注）

amekowong · 发表于 2005-3-21 14:14:26

我做测试一多年了，中途跳过一次。而在现在的公司里，工作了大半年了，跟我一起做测试的同事都比我迟来，但又很快地离开了。先是一个技术支持部的人（这个人比我来得早，但是就是在我进入公司后才跟我一起做测试的），后来就新来一个程序员，就跟我做测试（这个人还好，会跟我分担测试任务），就在年前来了个测试主管，但现在又走了。
   这样工作，虽然好象都有两个人工作，但实际的测试却是我一个人承担，还有一些责任等等的问题，都会让我一人负责，现在又只剩下我一个人工作了，自然想法就会有很多，但是我不知道如何是好......
   如果在这样的环境中，该如何做才好啊？？
   :s:s

yuhuawang · 发表于 2005-4-21 15:10:56

提出加薪
当老板离不开你的时候，会不停的给你长工资的；老板如果没意识到，摆出来给他看。

第一步比较顺利，适当时候，比如：项目多时，提出家人

以上方案，未经测试，仅供参考

amekowong · 发表于 2005-4-21 14:27:09

谢谢楼上的。

[ Last edited by amekowong on 2005-4-21 at 14:34 ]

jfcf · 发表于 2005-4-21 14:24:43

我们是做产品的测试

jfcf · 发表于 2005-4-21 11:29:16

amekowong：来我们公司吧，我们需要你这种人才，我们的比例是开2：测1

amekowong · 发表于 2005-4-18 13:18:16

况且我并没有说过我发现的缺陷数目多的意思！因为都是我一个人做测试的，有时候会有其他的员工加入来帮忙，但是大部分的工作都是我一个人完成。

致wangyanyan：你的帖我也刚看过了，我想我会重新思考我现在的状况的，因为不是说走就可以走的。谢谢！

[ Last edited by amekowong on 2005-4-18 at 16:33 ]

amekowong · 发表于 2005-4-18 13:15:20

Originally posted by 沐蓝 at 2005-4-16 02:11 PM:
更关键的是看他做事的判断能力,发现的缺陷是否是致命的和严重的,所费时间是不是很长,至于做事情时是不是做做歇歇,我一般放在后面(如果他前面两项令我满意的话,我大致不理会这事)

这是你的观点，但是我并不认同，依我看来发现缺陷的严重不严重，只是测试时所遇到的问题，如果程序做得好的话没什么很大的问题呢？我想关键在于设计测试用例时能否很好的覆盖需求，如果都覆盖得很好的话，编写用例的人员会跟着你的思路去写，最后无论是那位来执行测试用例时都会发现严重的和致命的BUG。

[ Last edited by amekowong on 2005-4-18 at 16:27 ]

沐蓝 · 发表于 2005-4-16 14:11:29

我很赞成bobli的话.你只是从你自己的角度上思考问题了,所以会钻牛角尖.而且是越钻越出不来哟.
何不想想,为何领导始终把你定位为"测试员"而不是"测试工程师"?
比方说我吧,我看测试人员不仅从工作量,更关键的是看他做事的判断能力,发现的缺陷是否是致命的和严重的,所费时间是不是很长,至于做事情时是不是做做歇歇,我一般放在后面(如果他前面两项令我满意的话,我大致不理会这事)
建议你仔细检查一下,是否自己贪图数量而没有质量?

amekowong · 发表于 2005-4-15 17:11:42

谢谢各位，最近好忙所以都没什么时间发帖了，但是我现在还没有走，还是等到找到工作时再走。这段时间挺忙了，又只有我一个，现在工作起来比较头晕。今天是趁着刚刚完成一个任务上来的，下星期还要晕呢，我感觉测试还是不要一个人做比较好，因为要一个半成品变成一个产品是比较难的事，要变成精品就更加难了.......@_@

wangyanyan · 发表于 2005-4-5 16:35:04

我原来跟你情况一样，公司也只是我一个人，现在就到新的公司了，能学到好多东西，比如测试工具什么的，原来公司根本就没有时间用测试工具，更没有时间学习，找一个发展起来的测试公司吧

bobli · 发表于 2005-4-3 10:59:12

其实关键还是能力，能力转业绩最重要! 下面的因素决定薪水的高低

学历：入职初期很重要
能力：转化业绩最重要
行业：随波逐流莫奈何
企业规模：间接影响总收入

amekowong · 发表于 2005-4-1 10:12:24

我现在的公司就是按title给money的，要是T不升的话每年最多也就加200而已......
要是TITEL升了就可以翻一翻呢

amekowong · 发表于 2005-3-31 10:35:29

谢谢rinthesky的提醒。
这几天都忙着写测试有用例，这个没写完，另一个项目又要开始写..........
公司已经表明，不会升我的了（开始聘我是是“测试工程师”，现在还说明给我的定位是“测试员”呢），我应该知道如何去做

rinthesky · 发表于 2005-3-30 17:44:07

公司环境不好得话还是想办法找其他单位吧,至于找公司不容易那要看许多因素了,但是如果自己积极点主动点有点耐心花点功夫,还是能找到得

amekowong · 发表于 2005-3-30 13:36:28

xinwuhan2006 · 发表于 2005-3-29 12:57:39

求人不如求己！跳槽另找一份理想的工作吧！退一步海阔天空！！！

hqy0921 · 发表于 2005-3-26 14:39:20

决定只能楼主自己做了，别人都做不了，楼主也很清楚自己的处境，决定应当还是好下的

忘记了 · 发表于 2005-3-25 09:55:21

建议走人为上！

bobli · 发表于 2005-3-24 21:11:12

我的建议已经比较清楚

amekowong · 发表于 2005-3-24 16:43:52

是真的很难决定，高难度的选择题

和子 · 发表于 2005-3-24 16:02:34

bobli你的建议固然好,可是说了等于没说.
道理大家都懂只是没有办法做出选择...
据我观察,楼主是没有办法做出决定的,正如她自己所说 “当局者迷”.
所以你干脆给他做个决定好啦!

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[原创] 这样的情况应该如何妥当处理啊？？（公司只有一个测试人员，版主注）

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提出加薪 ------加人

感觉你不太会方法

还是走人好

谢谢各位的建议

哎~如果跳槽真有那么容易的话就是了

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