遇到一家不许问别人技术问题的公司，怎么办

afeng

我遇到过好几家公司，工作环境，氛围都不错，领导说欢迎来提问，可真正有问题去问了，却老是被说什么自己考虑，自己想，或是干脆不愿意回答，还说这样是浪费别人时间，对于这种现象大家怎么看，有实么好的方法应付？

seifer1754

技术交流是建立在水平相当的基础上的。
如果你连基本的技术都不会，让别人如何给你讲解？ 难道要重头给你上课么？
至少要有侧重点的去问别人，你可以将自己的思路先告诉别人，征求他对你的思路的意见，然后告诉他，按照你目前的思路，遇到的困难是什么，是否有比较好的解决途径。
而不是一上来就毫无头绪的询问别人，这个东西应该怎么做。
这是所有的人都会反感的。

cleverman

我觉得责任可能在自己。
如果别人自己没有思考过就问我问题，我一般不回答。

afeng

可对于新手来说,不懂的问题实在太多,如果一味闭门造车,效率会非常的低,当然大部分问题是应该自己解决的,但有时候确实还是需要问一些初级问题,如果有经验都不予理睬,或是干脆当面指其不动脑筋,对新手来说会是相当大的挫折感,其实人人都是要面子的,也不会一点脑筋都不动就问,就算是高手也会遇到解决不了的问题,需要借助于别人的力量的,如果有两家公司,一家公司的人都十分乐于帮助别人解决问题,而另一家则是不予理睬,甚至遭到责骂,你会选择哪一家公司呢

seifer1754

先去问和你同一批进公司的人，实在不行了再一起去问老大。

这样效果应该会好一些。

tnt277

1）问问题之前，先上网搜索一下；实在找不到解决方法，再去问；
2）问的时候要有点技巧，不要问的太笼统，最好问的点越细越好；
3）就是不要问那些过于基础的问题；
4）听到解释时，有疑问要立即指出；尽量不要过后再问；
5）除非问题非常重要，尽量不要在别人正忙的时候去问；
6）提问时先叙述下，自己尝试过的方法，以及遇到的难点；
7）如果问题非常复杂，一时考虑不清楚，先做好必要的记录，并向回答者说明，还要考虑下，可能过会还要继续麻烦他解答；
8）对问题的解决有什么新的看法或思路，最好找个比较空闲的时候，告诉对方，这样可以产生一个交流的环境；如果你只提问，谁都不爽的；没有人愿意一直做义务的老师；
9 其他）遇到问题短期不能解决的，要正式通知下你的直接上司，让他知道这个事情

[ 本帖最后由 tnt277 于 2007-7-26 13:42 编辑 ]

andrewchou

这样的公司老板在逃避问题，或者对你抱戒心

afeng

恩,有可能,反正我也遇到过非常open,单纯的公司,也遇到过非常压抑的气氛,总之还是大家能毫无保留的交流最好,否则人际关系会显得非常冷漠与复杂,一般这样的公司我是不会待很久的.sdlkfj2

kkrt20032003

同意6楼的 ！！　呵呵

zgslhyh

一般绝大多数的技术问题 用搜索引擎都可以找到答案

太基础的问题 不要去烦别人

wgs0923

嗯~~~~学习了~
1.提问要讲水平的,提问是要技巧的;
2.对方不回答的话,也可能是对方也不懂的,但出于他自己的身份地位,死要面子才如此回答~~~

cleverman

能说说你都是问得什么问题吗?
我这里刚来的时候问问题没关系,过几个月还总问问题以后就没法混了.

蜜香豆810

sdlkfj5  ....

velata

一般来说都不愿意回答基础问题……

afeng

作几个月当然不会再问了，又不是傻子，学不会的，只是一开口就遭到别人不耐烦地口气，心里总是不太舒服的，我这里也不只是说我遇到的问题，还有我看到的，听说的，想了解一下大家的看法，当然也不会因为这个就草率的作出一些决定，工作还是要靠自己的sdlkfj2

cleverman

按说你的team lead应该负责回答你的问题。他对你前期的培养负有责任。
如果他refer你去问别人，应该没什么问题。

liulinzhu

sdlkfj5