[你问我来答]谈软件测试就业指导（已结束）

默默巫

本期客座专家

论坛ID：不想睡
真实姓名：马凯
个人介绍：
拥有多年猎头工作经验，对简历书写技巧、面试要领有深入研究；熟悉北京测试行业企业现状和薪酬情况；
已为上千名软件测试人才推荐工作并成功就业，就业单位包括Microsoft、Intel、HP、Yahoo等大型跨国公司，
及华为、中兴、阿里巴巴、盛大网络等国内顶尖企业。近百余人晋升为测试经理、项目主管，成为软件测试领域的中坚力量。
现任公司：博为峰（北京）信息技术有限公司
现任职位：高级就业指导师
工作经验：10年

如何让自己的简历脱颖而出？如何规划自己的职业？如何让自己在职业中走的更远？
本期客座专家将在线解答您在软件测试职业职业发展过程中遇到的任何问题。
更有可能获得专家为您免费推荐工作的机会。
专家在线解答时间：9月5日-9月6日 机会难得，欢迎大家踊跃提问！

会笑的昨天

女生做测试能做多久啊，我想留在北京做测试，做两年以后的工资能多少，我主要做的事功能测试，不会自动化测试。

sstic

请教马老师2个问题：
(1).如何帮助测试部门制定各个组员的职业发展规划？可以从哪些方面去考虑？
(2).作为一个测试主管，如何编写、排版个人的简历，让自己的简历在众多的简历中更吸引眼球？

不想睡

女生做测试能做多久啊，我想留在北京做测试，做两年以后的工资能多少，我主要做的事功能测试，不会自动化测 ...
会笑的昨天 发表于 2011-9-5 10:25

你好：
  个人认为，测试工作1走管理（测试经理、总监等）2走技术（高级测试工程师、自动化测试、性能测试专家、咨询顾问）。作为女性如果不是身体原因完全可以将测试工作作为终身的职业，像我们北京这边的罗学超老师拥有长达10余年的测试工作经验，如果你一直做功能测试，因为公司规模的不同和所属行业的差别2年以后如果是功能测试不算外包应该在4k——5.5k之间。
另外，测试很多人都有一个误区都认为会使用测试工具会自动化等就等于是高级测试了其实不然，个人认为测试工程师的技术还在于设计测试用例。欢迎补充。

dxcoco

请问如何做好TFS测试，我之前是做开发的，刚接触TFS测试，但是这个测试只能在微软平台下做，如果我以后专做常规测试，需要准备些什么呢？

teser234

专家，您好！
在组建测试团队时，如何去考虑测试人员的梯队建设？一般来说怎样的人才梯队比较合理，并有利于组员的稳定，避免人员流动频繁，工作难开展。一直都比较困惑，谢谢指导。

不想睡

请教马老师2个问题：
(1).如何帮助测试部门制定各个组员的职业发展规划？可以从哪些方面去考虑？
(2).作为一个测试主管，如何编写、排版个人的简历，让自己的简历在众多的简历中更吸引眼球？
sstic 发表于 2011-9-5 10:27

你好：
  第一个问题真的很难回答，正所谓天下没有不散的宴席员工离职有很多原因，1为钱 2为发展空间
作为一个HR主管或者作为一个测试部门经理需要关注的就是手下员工的稳定性即离职率。所以作为一个部门经理关注每一个员工是不现实的，但是可以从如下几个方面定期以开会或者聊天交谈的方式传达给底下的员工：
1 分析同行业竞争对手（潜台词告诉他们，外国的月亮并不圆，离开这里去别的公司不见得有这里好）
2 定期传达领导的奖励措施，哪怕是出游活动也可以（作为员工最怕公司不重视，没人理睬）
3 比较关键的，项目奖金等福利发放（员工可以接受无薪加班，需要得到的是领导的一句赞赏一句话也可以）
4 如果组员不是很多，建议单独交流分析其发展空间和方向（1鼓励工作成果，也要说出很多不足地方定期交流员工距离上一个级别还有多远无论是升官还是涨薪）

第二个问题
目前测试行业有一个误区都觉得测试主管或者测试经理就是高级高级测试工程师了，其实不然。走的是不同的方向侧重点也不一样，既然是主管就是要强调自己拥有多少年的测试管理经验曾经带领过多么大的团队，完成过什么样的大型项目。曾经有人说过，不想当厨子的裁缝不是好士兵，换到简历里也是一样的，都是测试经理你有的管理经验别人也有如果都这么写最后比的就是年限和原单位的知名度了，其实完全可以通过很多方法来使自己的简历更加的完美。当然对于测试经理级别的换工作很少有通过招聘网站的，一般达到一定级别都是朋友之间或者圈内跳了，如果还没有那么广的人际关系网可以通过一下几点使简历出彩：
1 分析目标公司的招聘信息根据特定要求修改简历，你要知道筛选简历的是不懂测试技术的HR，他们看重的就是哪几个关键词
2 关注目标单位的测试现状，争取找到内部人员多多了解内幕。可由上一任引荐进去。
3 先说这几个吧，有时间再补上。

wanglihui2009

帮你顶下

不想睡

请问如何做好TFS测试，我之前是做开发的，刚接触TFS测试，但是这个测试只能在微软平台下做，如果我以后专做 ...
dxcoco 发表于 2011-9-5 10:36

你好很高兴解答你的问题，你有开发经验是很多测试工程师望尘莫及的，个人建议你专项从事自动化测试，因为你有较强的代码能力做起自动化得心应手但是你要有心理准备目前在国内很多领域还是不能实现自动化测试的，如果你是从开发刚转过来做测试，只能按照主席说的“摸着石头过河”很多公司测试不完善只能测到哪算哪，建议你可以利用周末等闲暇时间多了解外面的测试是个什么样子，由于不了解你们公司测试的产品不能做具体解答。

不想睡

专家，您好！
在组建测试团队时，如何去考虑测试人员的梯队建设？一般来说怎样的人才梯队比较合理，并有利于组员的稳定，避免人员流动频繁，工作难开展。一直都比较困惑，谢谢指导。
teser234 发表于 2011-9-5 10:53

你好：
  员工离职、人手紧缺项目周期短、马上要上线这一系列问题确实是测试行业比较难于解决的，不了解你公司的性质如果可以不妨试试一下方法，纯属个人意见。
1 很多公司在团队建设方面尤其外包公司经常这样操作，重金雇佣一个组长级别管理方位，测试多面手，手下带领很多初级测试，一方面项目紧大批初级人员可以很快跑完用例另一方面离职几个对项目不会造成太大变化，只要此人不离职就行。
2 如果公司允许可以考虑外包，这样有很多好处1，保证项目稳定性离职马上会补上人 2，项目结束了就可以让他们走人了且有一定的保密性3，公司不必花大力气去培养、培训业务知识，弊端：费用较高
很多公司都同样存在着这样的问题，个人觉得不能一口吃个胖子立竿见影的法子是没有的，只能从头不断培养“自己人”加强公司人文关怀，但是现代多数急功近利一切向钱看，这也是社会所迫。

开心网

如何带领测试人员摆脱测试职业发展的彷徨期？
大部分的功能测试人员工作了2、3年后，都觉得测试工程师的职位学不到东西了，一部分人选择跳槽，一部分选择转职业，还有一部分不思进取在哪里混日子了，极少数的人通过自己思考开始自己规划自己的职业发展生涯。如何带领测试人员摆脱测试职业发展的彷徨期，专家能否给一些指导性的建议？

夏至未至

马老师我想咨询一下，我现在是计算机科学与技术专业，准备向软件测试的方向发展，但不知就业前景如何，期待您的指导，谢谢！

夏至未至

马老师我想咨询一下，我现在是计算机科学与技术专业，准备向软件测试的方向发展，但不知就业前景如何，期待您的指导，谢谢！

不想睡

如何带领测试人员摆脱测试职业发展的彷徨期？
大部分的功能测试人员工作了2、3年后，都觉得测试工程师的职位学不到东西了，一部分人选择跳槽，一部分选择转职业，还有一部分不思进取在哪里混日子了，极少数的人通过自己思考开始自己规划自己的职业发展生涯。如何带领测试人员摆脱测试职业发展的彷徨期，专家能否给一些指导性的建议？
开心网 发表于 2011-9-5 12:01

私下你可以告诉我是那个单位，这种情况很普遍。对于功能测试确实技术含量不高，干到一定时间就会有思想波动，这种情况选择离职的大部分都是有更好追求的，也是公司真正流失的人才，涨薪、换组调岗这些都不现实，远水解不了近渴，可以通过外部培训经费来刺激员工（签培训协议HR懂的意义就是培训费公司出但是必须要他在公司工作多久）如果公司有外包项目可以让员工换项目做如果有其他测试岗位员工也有这个想法的尽量满足。
如果是转行的那些只能是惋惜，说明他们对测试还不是很了解，现在社会风气就是浮躁很多人想干轻松的活又想拿钱多，。
对于混日子的公司必须杀一儆百一律辞掉不然很多人会随波逐流的。对于这个问题的解决实在没有确实可行的方法，如果公司有“员工关系”岗位可以跟测试主管一切协商解决，大致的方向就是平时多关怀加强员工活动和私下的交流共同，企业的文化和舒适的工作氛围也是员工的福利。

不想睡

马老师我想咨询一下，我现在是计算机科学与技术专业，准备向软件测试的方向发展，但不知就业前景如何，期待 ...
夏至未至 发表于 2011-9-5 12:10

呵呵，说到就业前景那是相当的好啊，关注一个岗位或者一个行业的发展离不开国家的扶持，你可以看到近几年国家大力发展软件行业，重金投放市场可见国家对于软件行业的重视。另外你可以通过招聘网站搜索“软件测试”这个关键字，通过搜索你能看到上万个工作岗位在等着你，随着发展全国的测试岗位也在很多二线城市发展起来。你可以看我的百度博客看看我校学员的就业单位如有疑问欢迎追问。

阎涛

马老师，久仰了，前几年您去过我们学校宣讲，我毕业后一直做软件测试，有1年的从业经验，但是感觉没有什么前途，而专业上也没什么进步，现在不知道是转行好呢，还是跳槽好呢？

y247993190

马老师，你好，请教下，为什么我在windows下安装bugzilla时，生成不了localconfig文件啊，谢谢

鸿鹄

我是自学了1个多月软件测试，但是没什么效果，最后还是想参加培训！去了一次51上海的总部，有很多就业信息，我也看过北京这边您推荐地就业信息，想咨询一下我没有这方面的工作经验能不能有一个好的就业前景？谢谢！

九角树

在最近任职的公司，一直招聘面试测试人员，发现存在以下问题：
(1)在短时间的面试过程中，很难通过简单的提问去很好了解一个应聘人员的测试技术水平？大部分只能在本公司试用期才能够发现是否合适？如果不合适，辞掉，领导又有意见，该怎样办？
(2)测试工程师招聘的笔试题目发现很容易被泄露出去？如何避免？如何去出一份优秀的笔试题目？
(3)很多投到公司的简历写的很好，实际面试问的时候却一无所知，明显简历造假，怎样快速去筛除这类简历？
(4)在进行新员工背景调查时，大部分的员工的老单位都说好话，感觉没有起到作用？

帮忙解答一下疑惑，谢谢！！

不想睡

马老师，久仰了，前几年您去过我们学校宣讲，我毕业后一直做软件测试，有1年的从业经验，但是感觉没有什么前 ...
阎涛 发表于 2011-9-5 12:30

哦，呵呵。你目前在那个单位就职，当初选择软件测试是正确的如果你在职业发展上遇到了瓶颈不知如何选择方向可以私下联系我，我帮助你梳理一下可以为你找到一个工作单位多学习些技术。