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[原创] 测试职业的惑与获(三)----测试人员转岗跳槽的技能复用性和兼容性

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发表于 2011-3-24 20:55:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

原来和负责招聘的同事沟通交流过一个问题:为什么有34年工作经验的测试工程师,公司招聘的力度不够。这个问题,可以延伸出来:为什么有34年工作经验的测试工程师,跳槽换岗的风险最大?

整体来说,这是测试人员技能复用性和兼容性的问题。

举个例子,一个4年工作经验的测试工程师,他的技能掌握如下:

业务技能:对某领域业务的熟悉程度,比如数据库、ERP、网络特性、路由器、基站等

测试技能:比如对自动化工具的使用(LoadRunner/QTP/Robot)、测试管理工具(TD/CQ/Bugzilla)、开发测试流程、测试输出交付件编写(测试用例、测试策略和计划、测试报告)

个人素质:学习能力、承压能力、对工作的投入度、工作主动性、责任心、耐心等。

按照三种能力都是70分,总计210分,大概匹配4.5K左右的工资,粗略估算1能力分=21.5rmb。我们分析一下转岗跳槽的风险性:


      业务技能70分,同业务升值到90分——如果你选择同类业务技能的岗位,原来的70分能力会得到兼容和继承。可能你的新岗位,就是需要你的业务知识和能力,需要借鉴业内其他公司的业务实现方法,所以此项分数甚至可以增长到90分。


测试技能70分,消减为40分——针对测试本身的技能点,除非做的特别精通,甚至能带队进行自动化测试团队的建设,否则对目前流行的以黑盒测试为主要方式的国内IT业现状来说,测试技能只需要到40分就足够了。所以四年经验积累下来的测试技能分数,除非在测试领域深入发展(参照6大方向),如果是在业务领域、产品线继续转岗的话,这部分的技能分数有些鸡肋,可能按40分计算。


个人素质70分,消减为50分——对测试工作的理解、测试敏感性、提炼出来的测试方法和解决思路是可以贯彻,但是这部分的经验技能是针对测试管理者,或者招聘测试项目负责人的要求。更多的招聘是面对测试工程师、高级测试工程师。所以对个人素质,可能更偏向于加班、承压能力、对工作的投入度、主动性等方面。而一个有4年工作经验的人,和一个刚毕业的人,在同一个起跑线上,去拼对工作的投入、拼表现、拼加班、拼出差,肯定是拼不过的。刚毕业的人心态很好,要求也比较低,可能更希望得到工作机会,更看重培训和学东西、适应社会、做出自己的成绩,对薪水的要求可能不是第一位的。而一个4年工作经验的人,肯定会有自己的圈子、朋友甚至家庭,肯定需要有时间精力投入自己圈子的活动和维系,同时对薪水的要求较高。对一般性的培训和学习不太在乎。这种明显的差异,注定了在个人素质和个人态度上,有4年左右工作经验的人拼搏不过刚毕业的人。所以,这部分分数,可能也会降到50分。

原总计分数70*3=210,如果业务匹配,预期总计分数90+40+50=180

一个4年工作经验的测试工程师,原能力贡献和新岗位能力贡献对比图如下:

可见转岗跳槽对一个有几年工作经验的测试工程师来说,在测试技能、个人素质两大方面,可能会有分值的减少。自我的增值需要依赖对业务技能的掌握理解去正向拉动分数。如果业务技能不能兼容复用的话,那么重新在同一起跑线上学习业务技能,去拼对公司的投入度,真的不如年轻人的优势大。


注:上述分析针对测试工程师、高级测试工程师,如果是测试管理人员、测试项目经理,考虑的维度不一样,在此不再拓展。


按照上面的分析,从招聘的角度,有34年测试经验的人不容易找到合适的。除非是同行对口跳过来的测试工程师。比如说新公司扩张队伍,需要熟手快速出成绩的机会。


原来有过例子,一个同事测试方面的能力真的非常强,自动化测试工具、测试团队建设、对测试的理解、测试文档编写都是非常出色。但是公司实际现状决定,测试为产品线服务。因产品线进度压力,所以需要测试工程师对业务系统架构、业务实现逻辑要有很高的理解,要适应产品线高强度的工作方式——所以他的知识技能点虽然非常牛,但是公司实际的测试现状,注定了测试技能、业务技能的不兼容性。他的管理技能和方法也很不错,但是业务不熟的话,连分解分配测试任务都估不准时间,测试执行问题和风险也无法评估。所以一身本事,反而要重头学习一些业务知识,和一些刚毕业的人去拼学习、拼投入。这同事也有家有口,一段时间感觉继续工作,做不出符合自己价位的业绩,也就提出离职,大家好聚好散。后续和这兄弟聊天,也算找的不错,月薪13k的样子,慢慢熬着。


所以测试人员跳槽、转岗,对自己的期望会比较高。对于用人方来说,如果业务技能不能兼容复用,肯定会给不到你预期的点。实际上,业务的兼容性,决定了测试人员跳槽、转岗的增值空间。如果你打算换个业务方面,最好对自己的定位低一点,做好重头开始的思想准备,因为你的工作经验和较高的薪水,反而会成为你很大的累赘。



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发表于 2011-3-24 23:00:47 | 只看该作者
慢慢坚持把
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3#
发表于 2011-3-25 18:01:37 | 只看该作者
觉得每次跳到一个新的公司,都是从一个新手开始,只不过比刚毕业时入门快些~~~
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4#
 楼主| 发表于 2011-4-7 16:33:47 | 只看该作者
觉得每次跳到一个新的公司,都是从一个新手开始,只不过比刚毕业时入门快些~~~
Sharone_jin 发表于 2011-3-25 18:01

这种心态是对的,但是频繁换行对自己比较不利。
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5#
发表于 2011-4-9 09:35:42 | 只看该作者
频繁跳槽是不好,但有时候这个也不是由自己控制的,原因太多了
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