XX应聘总结

xsheep · 发表于 2007-12-14 11:21:35

源于对软件测试前景的看好，我关注起软件测试相关信息，相关的培训班开的热热闹闹，学费动辄就是万儿八千的，既然交不起学费，也没有时间参加培训，那就自己看呗。于是，书、电子书、测试论坛是近两个月来，花的功夫最多的地方。51testing，testage等网站几乎成了打开电脑必览的地方。在那里我对测试有了模糊的认识。
   在看到XX校园行招聘启示之前，我不知道XX到底是个什么东西？也不知道数码王国中还有个品牌叫XX，更不知道世界上第一块声卡是由XX发明出来的。这个生产用于个人电脑和网络方面的数字娱乐产品的全球领导厂商，对我来说居然是如此名不见经传。后来才知道原来不是公司太没影响力，而是自己实在是太孤陋寡闻。

   知识面狭窄几乎是所有刚走出校门的牛犊的通病。这一点是我在拿到笔试试题的那一刹那，才深刻体会到的。笔试那天，人力资源部的姐姐，拿了两张试题给我，然后把我一个人放在了会议室。我心想，举凡笔试无非就是些网络、数据库、程序之类的试题，不管你考测试方面的什么知识，我就是不会也能给你诹的像模像样，要不几个月的书不是白看了！可是，看到试卷我傻了，两张试题上一个汉字也没看见。这也没关系，好歹我的洋文底子还不错，倒也没遇到几个生僻的单词。唯独有道大题，有个关键词不认识，导致回答的意思牛头不对马嘴！那个时候第一感觉是如果我的手机带词典就好了~^_^（英语真的太重要了！）整个试卷做下来，只有一个感觉，那就是会者不难，难者不会。而我就是不会。试题中并没有太多的计算机专业知识，多半是多媒体相关的行业知识，标准等！这些估计没有一本书系统的介绍过，只能靠平时的积累了。
      -----------总结出来的教训是，对应聘的公司所处的行业，应聘的岗位要有足够的认识，行业知识也很重要，毕竟是搞测试的。
   笔试结束并没有抱太大的希望，毕竟希望越大，失望越大。不料，老外的公司效率就是快，第二天就通知技术面试，这时候我想测试技术知识可能就更重要了。一起来面试的都是男生，有两个应届生显得很紧张，坐立不安，我就凑上去，跟他们聊了一会。面试我的是测试部门的两位长老，并没有过分的刁难我，只是对着我的简历和试卷问了些问题，凭借对测试理论知识的掌握，我纸上谈兵的还不错。临走的时候还给一起来的，紧张的要死的应届毕业生，打了打气，告诉他们不要紧张。
      -----总结出来的教训是，心态要平和，思路要清晰，做人要谦虚，知之为知，不知道的×克担灰湔拧１ё乓豢鸥行坏男模?
   踏出大门的那一刻，我就想着我的手机会立马响起，通知被录用了。可是没有那么理想，我的手机是在我下了公交车，快要到家的时候响起的。依然是那熟悉的声音，通知我第二天下午去复试。
   按照惯例这一轮应该是HR面试了，所以既轻松也紧张，第二天上午就来到网上，好好了解了公司的产品、历史、企业文化，并把所有可能问到的问题，都想了一遍。比如，自我介绍？你为什么要来我们公司？对我们公司了解多少？为什么要离开现在的公司？为什么要从事软件测试？为什么不从事创造性工作，搞开发？对软件测试行业有什么看法？有什么想问的问题？等等~ 这招果然很灵，面试我的是个从新加坡过来的HR，交谈了约莫半个小时，整个过程很融洽，也很随和，就像我的性格。话题也始终在我的预料之中，其中也不乏一些刁难的调侃。最后通过提问，了解到对方对我的印象。
--------------总结出来的经验是，自信，微笑，谦虚，好学。
   接下来是漫长的等待，有时候等待要比面对还要痛苦。期待下周三结果出来，我能有好的表现。~~
   其实通过这次应聘，最重要的目的不是找到一份满意的工作，还是想明确一下接下来奋斗的目标，学习的方向。

[ 本帖最后由 xsheep 于 2008-1-3 19:33 编辑 ]

xsheep · 发表于 2007-12-14 11:21:59

沈望傅说：“我们是全球性公司。把不同文化的人结合到一起，每个人靠听总部命令行动速度太慢，所以要靠精神，发现什么事情，不是想应该谁来解决，而是想我该怎么解决。提炼出来的精神为——家庭：公司是快乐大家庭，非常开放平等；友善：团结客户、供应商，产品也非常友善；快：研发推广等等都要快到吓倒别人；刻苦耐劳：用很少的钱做很大的研究；容忍失败：重要的是吸取教训；有趣：公司很有趣，产品很好玩。这几条的英文第一个字母都是F，因此称为“六F”精神。起用新人的时候，首要考察的就是他(她)是否和我们有类似的思想和对问题的看法，以保证公司文化的延续。”

----沈望傅总结说，硅谷模式贯穿着冒险、创业精神，台湾模式是努力和拼搏精神，创新模式则是刻苦又创新，融合了硅谷模式和东方刻苦的优点。中国的企业应该汲取这三者的优点，再加上中华文化的商业传统、拼搏精神、自然及人力资源，别人能做到的，中国也一定能做到!

xiaowenhe · 发表于 2007-12-16 10:41:24

06年的时候刚毕业去面过。笔试倒是全英文答的,中午就通知我第2天去一面了,最后一路杀到最后的老boss面...

刚出来的时候,太狂,自己把自己毙掉了...

就是不知道,科创中心的Creative HR 的眼睛美女Miss Sun...离职了没..

笔试后一面是不是还是吴姓的HR和刘姓的SQA leader...

2面还是不是那个看起来无比慈祥的戴金丝眼镜的精干中年人...

当初没去也挺好,记得2面的时候在他们行政那等的时候还听到一个mm在叫唤工资低还活这么多...

新企的招牌广告词就是提供有竞争力的薪酬..反正我当时是觉得还好.

现在看看...也就能打发一下毕业生了,而且是在合肥打发打发应届生...

去锻炼下也不错...个人不看好PMP的前景,Zen现在几乎卖不动.

[ 本帖最后由 xiaowenhe 于 2007-12-16 10:45 编辑 ]

xsheep · 发表于 2007-12-17 14:41:06

现在是在民创中心，HR的MM不知道是不是姓吴，但还是满好处的，一面的是两个SQ的头头，貌似一个姓陶，他问的问题多点，就记住姓了，另一个不知道。二面的是你说的那个精干慈祥的中年人和一个胖的一看就不是中国人的新加坡来的。~
工资待遇一直没有谈到，要是真没我现在的工资高，那可真有点遗憾，就先去学学吧，毕竟自己是行外人，先入行再说！

[ 本帖最后由 xsheep 于 2008-1-3 19:33 编辑 ]

xiaowenhe · 发表于 2007-12-18 08:35:08

那就是民创中心了...呵呵

记得那站叫科大创新...

我说的HR mm是姓孙的戴眼镜...

你二面的另一个胖子是不有点秃啊呵呵..那就是我说的那个吴姓的新家坡HR了...

二面薪资没谈的话...不是已经定下标准了就是.....呵呵

没什么新企..不用太遗憾

dujun · 发表于 2007-12-18 09:51:36

结果出来了嘛

xsheep · 发表于 2007-12-19 09:31:50

昨天去拿到录用通知书了，工资的确不高，但试用期比我现在正式的工资高点~~加上转行想进入测试，所以打算辞职过去学习了~可怜了我的年终奖拿不到了~

[ 本帖最后由 xsheep 于 2007-12-20 16:39 编辑 ]

xiaowenhe · 发表于 2007-12-19 11:53:16

要是4k以下那就报着积累的心态去吧...

因为这样的成熟企业的薪酬提升都是以起薪为基数的...

新企台企尤为严重....

没什么,以其资源作为学习平台...相互利用而已

呵呵时隔一年我还能记考题...听lz的描述...流程没升级的样子呵呵..不知道题目update了没

[ 本帖最后由 xiaowenhe 于 2007-12-19 11:55 编辑 ]

jwsnoopy · 发表于 2007-12-20 13:55:37

加油

xsheep · 发表于 2007-12-20 16:43:11

原帖由 xiaowenhe 于 2007-12-19 11:53 发表
要是4k以下那就报着积累的心态去吧...

因为这样的成熟企业的薪酬提升都是以起薪为基数的...

新企台企尤为严重....

没什么,以其资源作为学习平台...相互利用而已

呵呵时隔一年我还能记考题...听lz的描述. ...

请问“因为这样的成熟企业的薪酬提升都是以起薪为基数的...

新企台企尤为严重....” 是啥意思啊？什么叫以起薪为基数的？莫非我被忽悠了？4K在合肥没有个项目经理，估计拿不到~~一般部门经理也就2K-3K

[ 本帖最后由 xsheep 于 2007-12-20 16:44 编辑 ]

xsheep · 发表于 2008-1-3 19:30:43

不好意思哦，刚刚签过保密协议，不能说哦~~~

xiaowenhe · 发表于 2008-1-4 10:20:26

等你进入圈子就明白拉~~~

新加坡企业和台资是一样的扣...

合肥也有拿高薪的...你签的保密协议中一定有薪资保密拉...

所以不要猜想PM才能拿到4k...

呵呵..前路漫...过段时间你就会知道天有多高了...

xsheep · 发表于 2008-1-13 15:21:10

合肥真有能拿到4K的吗？那估计是老江湖了吧，为数肯定较少，反正踏踏实实的干就是啦

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