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[原创] 软件测试人员职业标准

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1#
发表于 2004-5-15 23:50:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本人受委托设计软件测试人员职业标准,希望能够结识在该领域的专家。
希望大家就这个话题提出您的见解。

我们将软件测试人员分为三个级别:
最低级别:适合与高职毕业生或大专生,或中专毕业后工作过几年的人员。他们只需按照要求测试具体的功能,能够编译与生成软件。
中级:他们能够设计测试用例,编写测试计划,使用测试工具等等。
高级:他们属于测试主管人员,能够检查整个软件生命周期中的质量,选择测试策略。

敬请各位大虾指正。
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该用户从未签到

2#
发表于 2004-5-16 13:04:11 | 只看该作者
质量保证和测试还是有区别的,个人认为质量保证更强调通过对过程的控制来保证质量,测试是质量保证的一部分,但更专注于比较具体的软件产品(或半成品)。
另外,测试工具不光是使用,还应当包括开发。
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3#
发表于 2004-5-17 15:55:00 | 只看该作者
这个和学例没有正比,
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4#
发表于 2004-5-18 13:33:09 | 只看该作者
《软件自动化测试:引入、管理与实施 》提到了一些软件测试工程师的职业标准要求,可以参考。
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5#
发表于 2004-5-19 10:14:12 | 只看该作者
为什么要在最低级别中说适合于职高或大专人员呢,我觉得这个就有点过分咯,要知道我们国家现在最缺的就是高级技工,薪资最高的也是他们,不管学历高低,能用的好用的就是人才!
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6#
发表于 2004-5-20 15:06:17 | 只看该作者

同意楼上的观点

强烈反对按照学历来划分标准,凭什么说学历低的就是低端?国企的老板还他妈的小学文凭:mad:
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7#
发表于 2004-5-20 21:32:56 | 只看该作者
同意。我的一个师兄是中专毕业后,自学升本科,后来又读研究生生,现在中科院软件所读博士,应该已经毕业了。

学历不能说明什么问题,只要努力,没有什么不可能的。事在人为!
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8#
发表于 2004-8-20 16:49:55 | 只看该作者
objective determine process,process determine quality
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9#
发表于 2004-9-14 09:04:42 | 只看该作者

新手求助

请问面试测试前应怎样准备,成功的机会比较大阿??向各位大虾
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10#
发表于 2004-9-17 20:34:37 | 只看该作者
分类没必要和学历挂钩,只和技术水平和方向挂钩就可以了
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11#
发表于 2004-10-12 14:01:54 | 只看该作者
感觉分的还不够细
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12#
发表于 2004-10-12 14:03:18 | 只看该作者
能不能分的再详细一点呀,顺便一个好的测试团队的人员配置情况介绍一下
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13#
发表于 2004-10-12 14:04:00 | 只看该作者
瞎搞!
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14#
发表于 2004-12-14 11:44:37 | 只看该作者
Originally posted by undeadkane at 2004-5-20 03:06 PM:
强烈反对按照学历来划分标准,凭什么说学历低的就是低端?国企的老板还他妈的小学文凭:mad:

支持!我想以学历来衡量一个人的能力太片面了。此等标准非大家所认同的,可能这就是楼主所在公司的用人标准的写照吧!
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15#
发表于 2004-12-16 22:44:28 | 只看该作者
这个帖子一直没回过,其实答案大家都说得差不多了,我简单总结一下

单凭学历来把测试人才分层次,是比较片面的,学历顶多是划分人才层次要参考的一个因素,但是不是本质的因素;企业用人关键是能力,而学历只是证明这个人受过什么样的教育,可能具备某些能力,没有这个学历的人并不一定就不具备这些能力

如果用人单位能够有效地鉴别每个人的能力,学历、工作年限的因素根本就可以不用考虑;但是很多单位无法做到这一点,只好用工作年限、学历等因素来判断,往往会做出不切实际的判断
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16#
发表于 2008-10-31 17:18:15 | 只看该作者
初,中,高只是个过程而已,貌似和学历无关呢~
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17#
发表于 2008-10-31 21:08:50 | 只看该作者

回复 2# 的帖子

质量保证更偏重于软件开发流程管理吗?
测试和质量保证是两个不同的方向,还是说 先做做测试,再转向质量管理呢?
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18#
发表于 2009-3-10 14:00:43 | 只看该作者
同意15楼的见解!!!
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19#
发表于 2009-3-10 20:44:18 | 只看该作者
我这水平也能算中级。。。。。。。。无语,我觉得差好多啊~
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20#
发表于 2009-11-19 16:23:52 | 只看该作者
不同单位要求不同,应该不会这么简单吧!
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