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[原创] 致工资较低的朋友们----关于职业发展版块的工资讨论

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1#
发表于 2008-1-15 16:30:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
致工资较低的朋友们----关于职业发展版块的工资讨论

一打开51Testing的职业发展版块,经常发现类似于“大家讨论一下目前测试人员的工资如何”的贴子,而且回贴率相当高。我看过几回,均是大家抱怨国内测试发展不行,工资不高,甚至比保姆都不如(北京的好保姆都要4、5K了)。说实话,自己有些反感,真的。

国内测试发展确实不好,而且不怎么受重视,这与测试待业的入口相对较低有关。像我们公司,如果不想非常努力的做研发,那就去做测试好了。测试不要求太高,手工测试都不需要培训,像这样,怎么能要求BOSS给高工资?

但实际测试有一种很完善的理论,相信大家都知道。我工作四年多了,越来越发觉有好多的东西要学,工作越多,要学的东西就越多。而且测试知识也日新月异,越不学,越不会。仅仅靠点一点鼠标,写几个没有体系的测试用例,根本不成,早晚会被这个行业抛在后面。做初级测试人员,工资就永远涨不上去,为什么研发工资高,因为他们要学习很多的东西,它们知识的更新换代要比测试快,所以工资要高。这个世界是公平的,要想工资涨,就必须要不断的学习。

经常看到有朋友说,自己的公司没有给自己多少发展空间,几年了,只让自己做一些很忙碌的低级测试。不要只怪公司,要从自己身上找原因。尽人事,安天命。自己要做足功夫后,才有能力去思考现有工作中存在的缺点,自己也才有表现的机会,升迁啦,涨工资啦,什么都会随之而来。

当然自己也要有主观能动性。如果公司确实不能让自己学到知识,只是当劳力用,那就走。毕竟自己要为自己的前途负责,要买房娶妻...,什么事情都面对,要有长远的眼光。千万不能太犹豫,真要等自己岁数大了,再想动,就比较困难了。

说到工资低,有人说为什么自己只能拿1K。我可以回答你,因为你干的只是1K的活,不懂任何理论,连在论坛上提问题都感觉没水平,谁会给高工资。BOSS也不是慈善家,要让他拿出高工资,得让他觉得你值。话比较激进,但道理就是这样。

与几个朋友闲聊过,他们都在外企做测试。大家都感觉,真正好的测试人员真的太少,而下面的测试人员又太多。这么一个很大的真空状态,就是没有人钻进来!那可是一个高工资的阶层。

其实面对工资低,很多人都很愤青,我也是。这个社会,没钱怎么活?但是愤青不能解决问题,只有自己做好,才能有理由去争取过那种相对比较富足的生活。

还是上面说的一句话,尽人事,安天命。与大家共勉吧,希望所有测试朋友都能很快过上高工资的生活。

[ 本帖最后由 hasis 于 2008-1-15 17:23 编辑 ]
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2#
发表于 2008-1-15 16:56:29 | 只看该作者
工资低,压力小,也蛮好
人各有志,不能强求
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3#
发表于 2008-1-15 17:09:41 | 只看该作者
测试对产品起的作用比不上开发是已存的事实。

抛开外企和个人实力不讲,国内软件企业能在市场上占有份额较高的比较少,而某些占有率较高的公司却又不重视产品的质量,不在乎用户的抱怨,这同样又加深了测试地位和待遇不高的局面。
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4#
 楼主| 发表于 2008-1-15 17:54:51 | 只看该作者
虽然不重视,但是不可否认,测试越来越受重视了。产品质量要跟上,测试应该承担相关责任。
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5#
发表于 2008-1-17 11:19:16 | 只看该作者
我对测试 充满信心
楼主说的很中肯!
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6#
发表于 2008-1-17 16:21:32 | 只看该作者
lz要是薪水不高的话~能写出这样的帖子很难得~心境应该很好...
但lz要是拿着高薪...那这片帖子跟放屁没啥区别了
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7#
发表于 2008-1-17 16:43:43 | 只看该作者
有道理
还是需要不断学习
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8#
 楼主| 发表于 2008-1-22 12:16:10 | 只看该作者
回六楼:其实无所谓我的工资高低。我写这篇文章的心态主要是安慰所有心里比较急的朋友们,不要太急躁,急躁根本无益于问题的解决。
老板不发钱,怎么能不急?你可能要问。确实,就像买股票,老是跌,不着急才怪了,都是辛苦钱。可工作和买股票一样,买的是一种长期的投资,要是被眼前的东西把心情搞坏了,那就不值得了。
如果当前公司不行,没发展,安排好在该公司要学到的东西,计划好,果断的跳出,没问题。
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9#
发表于 2008-1-22 18:03:53 | 只看该作者
说的非常中肯!
大家可以来好好看看!
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10#
发表于 2008-1-22 20:55:44 | 只看该作者

说的非常中肯!

我支持你的意见
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11#
 楼主| 发表于 2008-1-22 22:03:52 | 只看该作者
像我们公司的测试部门,客观来讲,工作太忙,而且不涨工资,基本上没有人不发牢骚。面对这种情况,基本上有两种做法,四种结果:
1)继续发牢骚,比较愤表,而且也不学习,测试理论也不行,让它做点开发性质的东西也做不好,结果就一直这样;
2)很少说话,多学多做,非常的勤奋。不到一年,拿到北京户口走人,跳后的工作基本上都是现在工资的2到3倍;
3)发牢骚,但是还在努力学习,结果熬出头儿了,终于当上项目的副经理、经理;
4)很少说话,学做感觉没有什么可学的之后,申请到开发组,做新的工作。
同样的基础,不同的操作,不同的态度,也不同的结果。正是因为自己看的多了,才发现好多其中的道理。
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12#
发表于 2008-1-22 23:02:04 | 只看该作者
原帖由 hasis 于 2008-1-22 22:03 发表
像我们公司的测试部门,客观来讲,工作太忙,而且不涨工资,基本上没有人不发牢骚。面对这种情况,基本上有两种做法,四种结果:
1)继续发牢骚,比较愤表,而且也不学习,测试理论也不行,让它做点开发性质的东西也 ...


我属于第一种。
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13#
发表于 2008-1-23 14:00:29 | 只看该作者
人都有惰性阿
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14#
发表于 2008-1-27 13:18:22 | 只看该作者
2)很少说话,多学多做,非常的勤奋。不到一年,拿到北京户口走人,跳后的工作基本上都是现在工资的2到3倍;
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15#
发表于 2008-1-31 16:20:32 | 只看该作者
想问一下学习那方面的测试拿到的工资会多一点
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16#
 楼主| 发表于 2008-2-1 10:15:02 | 只看该作者
原帖由 zyy188 于 2008-1-31 16:20 发表
想问一下学习那方面的测试拿到的工资会多一点

就我所感觉,不一定对呀。
1)自动化测试方面。像LoadRunner或WinRunner之类,IBM Rational系列等。一定要注意一点,不要求你全知道,但一定你在某一方面特别的精通。全知道,但哪门也不清楚,一看就像刚培训出来的人,给考官的印象不好。
2)经验很重要,尤其对于测试这一行。干过一年,干过三年,干过五年,别人对你的眼光是不一样的。因为年限中,说明的是你经验、知识的积累。
3)要懂项目管理,比如像CMMI。要清楚的了解产品开发的流程,测试在各个开发阶段自己的任务,工作重点等。各个阶段,测试要出什么产品,各个产品的重点是什么,比如产品的测试计划里有什么内容等。
4)要懂产品质量及相关知识。其实这也是上面的一个补充,比如TD的管理、代码配置等,你都要了解。

嘿嘿,如果这些都比较清楚了,估计Money多一点完全没有问题。肚子里有货,才能要高工资,才可以和考官吹呀。
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17#
发表于 2008-2-1 11:38:53 | 只看该作者
说的有理
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18#
发表于 2008-2-14 14:41:15 | 只看该作者
"不要只怪公司,要从自己身上找原因",我觉得这句话很好
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19#
发表于 2008-2-18 21:24:22 | 只看该作者
谢谢楼主了,相信未来测试会好的!  刚踏进测试的门槛,现在正学QTP也学了一阵LR,希望有人指点未来的路,想先DBA方面努力,不知道是否可行啊
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20#
发表于 2008-2-19 15:04:07 | 只看该作者
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