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致工资较低的朋友们----关于职业发展版块的工资讨论
一打开51Testing的职业发展版块,经常发现类似于“大家讨论一下目前测试人员的工资如何”的贴子,而且回贴率相当高。我看过几回,均是大家抱怨国内测试发展不行,工资不高,甚至比保姆都不如(北京的好保姆都要4、5K了)。说实话,自己有些反感,真的。
国内测试发展确实不好,而且不怎么受重视,这与测试待业的入口相对较低有关。像我们公司,如果不想非常努力的做研发,那就去做测试好了。测试不要求太高,手工测试都不需要培训,像这样,怎么能要求BOSS给高工资?
但实际测试有一种很完善的理论,相信大家都知道。我工作四年多了,越来越发觉有好多的东西要学,工作越多,要学的东西就越多。而且测试知识也日新月异,越不学,越不会。仅仅靠点一点鼠标,写几个没有体系的测试用例,根本不成,早晚会被这个行业抛在后面。做初级测试人员,工资就永远涨不上去,为什么研发工资高,因为他们要学习很多的东西,它们知识的更新换代要比测试快,所以工资要高。这个世界是公平的,要想工资涨,就必须要不断的学习。
经常看到有朋友说,自己的公司没有给自己多少发展空间,几年了,只让自己做一些很忙碌的低级测试。不要只怪公司,要从自己身上找原因。尽人事,安天命。自己要做足功夫后,才有能力去思考现有工作中存在的缺点,自己也才有表现的机会,升迁啦,涨工资啦,什么都会随之而来。
当然自己也要有主观能动性。如果公司确实不能让自己学到知识,只是当劳力用,那就走。毕竟自己要为自己的前途负责,要买房娶妻...,什么事情都面对,要有长远的眼光。千万不能太犹豫,真要等自己岁数大了,再想动,就比较困难了。
说到工资低,有人说为什么自己只能拿1K。我可以回答你,因为你干的只是1K的活,不懂任何理论,连在论坛上提问题都感觉没水平,谁会给高工资。BOSS也不是慈善家,要让他拿出高工资,得让他觉得你值。话比较激进,但道理就是这样。
与几个朋友闲聊过,他们都在外企做测试。大家都感觉,真正好的测试人员真的太少,而下面的测试人员又太多。这么一个很大的真空状态,就是没有人钻进来!那可是一个高工资的阶层。
其实面对工资低,很多人都很愤青,我也是。这个社会,没钱怎么活?但是愤青不能解决问题,只有自己做好,才能有理由去争取过那种相对比较富足的生活。
还是上面说的一句话,尽人事,安天命。与大家共勉吧,希望所有测试朋友都能很快过上高工资的生活。
[ 本帖最后由 hasis 于 2008-1-15 17:23 编辑 ] |
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