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近期帮公司招聘测试人员,思考了些东西,现在写下来。
背景:上海,私营公司。
面试时看哪些方面:
1.软件测试的理论知识;
2.如何运用理论知识;
3.如何处理测试中遇到的问题;
4.对软件测试的理解;
5.使用测试工具的熟练程度;
6.性格,气质,谈吐;
7.遇事的应变能力;
8.态度;
9.试题做的如何;
面试的问题:
1.为什么选择测试;
2.除了测试方面的知识,还关注哪些技术知识;
3.性能分析的步骤;
4.bug分类有没有自己总结过有哪些;
5.需求的可测性该怎么理解;
6.如何进行版本控制;
7.lr常用的调试方法;
8.现在有一份需求文档,如何分析,并如何形成一份相应的测试文档;
9.测试过程中存在哪些风险;
10.开发人员有很多种,如何与他们交流;
11.bug引入的可能性;
12.为什么辞职;
13.职业发展;
总结:
1.一两年的工作经验,接触软件测试的皮毛;三年的工作经验,开始思考软件测试;四年的工作经验,开始形成自己的测试方法;
2.70的人保守,对自己价值认同偏低;80初的人,对自己价值认同趋于正常;85后的人,对自己价值认同偏高。
3.工作年限都是五年以下,包括五年,技能水平普遍不高,因为不少做过外包,所以对测试的理解受外包项目影响;
4.行业背景包括:外包,金融,GPS,一大堆的管理系统;
5.简历该怎么写:不要一大堆的外包项目(看着眼累),不如深入挖掘一个,深入,细化;
6.学历分布:本科,大专,自学成才。不再迷信好大学了...;
7.薪资要求:2k---5k,有的就是胡要;
8.建议:面试时,不要说太多,说多错多。如果为了转移考官的注意力,想说的话,事前准备一套说辞。笔试,字写的工整些,或许都用电脑了,都不会写字了,一个比一个丑;
9.人的际遇:有的人做了一两年就接触不少测试层面;有的人出来工作四五年,才参加培训转做测试,工资要个2k。想想真是感慨呀;
10.先这么多,有想法继续更新。 |
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