拿什么来衡量你的能力——测试人员
应该怎么来衡量一个测试人员的能力？一直是群里的争论焦点。很多人问待遇都喜欢这样问：“我工作×年，会×××、×××工具，在广州、上海、北京能拿多少工资？”我想他们已经把用工具摆在首要位置。确实，对于外行人来说会用自动化的测试工具是件非常了不起的事情（我没用之前，觉得QTP简直是奇迹的）。认为会用工具就是很大一筹码。个人认为全不然。
从整个软件生命周期来看，测试从需求调研工作就要展开，到产品完全交付才算结束（有些可能还有后期维护）。
1、旁听产品组于客户的每次交谈，对需求文档的检查，包括最简单的错别字检查、需求正确性检查（在这暂时不讨论了，觉得我们公司对这点做得还是不错的，以后可以拿出来分享下）。
2、参加架构组的设计活动，这里的参加不是要测试人员真正的去设计什么，而是参与他们比较重要的会议、讨论，了解软件的总体架构、数据库设计（数据校验占了测试工作中的很大一部分）。
3、在上面2点活动的同时可以开始根据项目计划编写测试计划、随着需求、设计的完成一步一步的完善测试用例。如果是没有经验积累的公司还可以趁这个机会确定规范、相关模板。
4、开发有一定的成果后，开始按照测试计划、测试用例展开测试工作。
5、缺陷跟踪，及时回归开发人员修改好的bug
6、需求变更时及时更新测试用例。
7、在系统稳定后开始自动化回归测试、性能测试。
8、验收测试（客户体验测试等等）
从上面的工作看来，自动化测试、性能测试都只是在系统成熟后才展开的工作。测试人员更多的精力时放在这些之前的手工测试上。所以我认为下面才是测试人员能力衡量要素：
一、编写测试用例的水平，一个质量高的测试及时给刚入门的新手来做也比“高手”顺手就测的效率高。
二、对缺陷跟踪的能力，这个可能包含得会比较广。比如怎么分配bug、怎么样在第一时间回归bug、怎么样说服开发人员修改他不愿意改的bug（总不能老拿头头来压他）、怎么样给出缺陷报告等。
其他的用什么工具、用得好不好都是给你锦上添花的筹码，而不是你开高工资的凭据。
以上说的可能比较适合稍以项目为主体的公司，因为测试负责人和测试执行人员分工不是很清晰，也比较符合国内现状，当然不包括哪些把测试人员当全才——配置管理、DBA、客服、培训要求测试人员身兼数职的公司。
个人观点，只是想跟大家广泛讨论，拍砖的请轻点～有点怕怕……
有道理，测试人员的能力是以他能为公司创造 多少价值来体现的！
不过不知道，公司在招聘的时候，一般是看重哪些方面的？ 用好工具也是测试 能力的表现了。 呵呵，楼主说的不错，我们这边就是这样做的 行行行 樓主說的真好 楼主说的非常好，工具只是工具，能够体现能力的还是个人的素质 有道理。
明确使用工具的目的是更好的执行测试，而不是测试为了学会更多工具。 兰兰
我想 只要学的人不笨 一个高手最多花上2天时间 就能教会他用一种工具 并且能保证平时的工作～sdlkfj3
当然 我不把意见强加到别人头上了 看什么工具吧？简单的可以。难得也未必。 sdlkfj7 现在自己的水平非常有限 对编程简直就是0 很苦恼 怎么学都学不进去~ 测试方面的内容太多了. 好的工作态度才最重要:) 可是会工具,工作经验都是敲门砖.就像文凭,他不能代表你的真正实力,但去应聘时很重要 是啊。。不过多会比少会点好啊。。。又时间还是多学点好！ 刚看到帖子说
经验3+,会编程,口语好在上海可拿10W--30W的年薪
唉
还得努力啊
回复 #1 velata 的帖子
个人认为楼主是从整个公司的全局来考虑的，而从个人来考虑，衡量一个人的能力还是要看对工具的掌握程度，毕竟手动测试是随便一个测试人员都可以的，而测试工具可以从某种程度体现一个人的能力！个人意见 呵呵 原帖由 miracles 于 2007-7-31 10:44 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif有道理，测试人员的能力是以他能为公司创造 多少价值来体现的！
不过不知道，公司在招聘的时候，一般是看重哪些方面的？
楼上
我跟他的观点一致滴～ 测试工具对面试重要，工作中测试策略是重点 测试对测试员的素质要求很高,包括多个方面和领域,每一点都可以体现它的能力.
所以,一个测试员的综合素质和综合能力最重要.
