软件测试论坛 › [软件测试管理] › 八种反应表示员工认可你

chengning 发表于 2010-3-9 10:56:10

:lol

wang20780 发表于 2010-3-23 15:58:09

不错，加一点，给下属员工希望，给他们上升的空间。

jx9747 发表于 2010-3-26 00:12:19

好文章精辟

879210506 发表于 2010-9-28 11:23:24

:)

zp820824 发表于 2010-9-30 14:49:56

如果领导都能这样，那工作沟通就比较容易。

langztest 发表于 2010-9-30 17:39:21

说起来容易，做起来难啊！一切努力中……

peag 发表于 2010-9-30 23:39:14

只是没有多少个能做到这样

wenjing3550 发表于 2011-3-22 21:23:22

目标

jrong 发表于 2011-3-23 09:55:01

谢谢楼主！

yaoerling 发表于 2011-4-11 12:05:13

先下了，一会儿好好看看，谢谢

huazai_888 发表于 2011-5-17 17:44:30

受教！

476860312 发表于 2011-5-24 10:49:43

“sdlkfj2”      这是什么意思？

Asecond 发表于 2011-5-25 16:48:41

貌似没有完吧
如果遇到上述领导的话，我想下属也一定更强
就像有句话说的好“有什么样的领导便有什么样的下属”，但这句话不是极正

心如水 发表于 2011-9-30 16:43:28

觉得挺有道理的,自己还没达到这个水平,希望有一天能做到

alice2003yf 发表于 2011-9-30 17:39:41

Seldom has leader reach this degree, but I met one, indeed cherished to have such one manager leading us to do work.

zouhuixian 发表于 2011-10-9 16:46:44

只做到了3条！

1.我不在的时候，他们各自软件也能自觉的完成及跟进；
2.员工之间关系、合作很好；
3.最近员工没有流失率（只有3个测试员，工资待遇也不高的公司）；
4.在收到你的负面反馈后，你的员工不会生气或觉得震惊。
5.我一般一个月找他们每人至少单独谈一次；
6. 就是开会的时候一般不怎么说话，但总体气氛还是挺好的。

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