另外从公司的角度要留得住人,给他们以发展的空间,高的薪 水等方法。 年前我们测试组也被批了。。。不注视。
只能自己后蓄而薄发了。。。 不知道楼主现在是不是还战斗在测试行业的第一线,呵呵! 哪里都是有困难的,楼主坚持... 找到同病相怜的人了,俺现在做智能控制,测试就我一个人,老总要我做详细的测试方案,哎苦恼啊,大哥大姐,谁能帮帮小弟,提供一些HMI方面的测试资料 在外包行业,才觉得测试被真正重视!因为这个可以为老板带来直接收益~ 我想在当初成立测试部门时,你也遇到过困难吧?你现在回头看看,不就那么回事嘛。那么,你继续解决现在的困难了哦。
是金子总会发光的!
能力越大,责任也就越大,加油搞吧,展现出你的价值,是金子总会发光的!!! 什么都没有反而倒好。 说的好天下测试是一家 mark:) 楼主还来不?分享一下经验?哈哈 :hug: 本帖最后由 tengmy 于 2011-12-5 10:27 编辑关于不重视这点
我觉得你不要把自己的情绪反映到组内,让所有的人都感染到这种情绪。
你们的价值如果没有真正得到体现,即便都走了老总也不会觉得有什么损失。
不如做好自己的事情。
控制好自己的情绪,作为一个领导者,不是普通的员工,首先要做的是不要渲染负面的情绪。其实无论走到哪里,都会有让你很不爽的事情。何必过于纠结。
把自己的team搞的风生水起,生龙活虎,就没有人会小瞧你。
永远不要怕别人小瞧了你,只怕别人高看了你。任何事情都是有理由的。自己琢磨一下。把当前的局面当成一个project来做。试试看,有没有方法可以做的完美而扭转目前的不良状态。即便不能一下子扭转乾坤,但是一点点鲸吞蚕食,坚持下去的话,总有改变的时候。
2.测试团队良莠不齐的问题哪里都存在
并不影响你培训。
基础差的,你可以让基础好的去带。
培训的事情,可以一个专题一个专题的来。尽量让所有的人都大约知道在讲什么。只需要把他们带到路上,让他们养成自己学习和探索的习惯。剩下的,他们就可以了。
3.要学会欣赏别人的进步和鼓励自己的队员。这样才能走的长远。 坚持不懈。 与君共勉 回复 315# tengmy
写得很有道理! 我们公司也是这种情况,领导竟然要我们与项目组合算业绩,在业绩上产生竞争关系,势必激化矛盾。
哎,感觉不管怎么努力都得不到重视
纠结中 看来天下测试一家亲呀,都在觉得测试得不到公司重视呀,其实想想不被重视也是有理由的,测试是兴新行业,在刚刚起步,肯定得不到像开发,市场那样受重视。在我们公司也存在这样的现象。测试同胞们我们一起努力、加油!!!