谁说80后的人不负责任！

songfun

在张孝祥的Blog上看到的一篇文章，觉得不错。转帖到这里来。
http://blog.csdn.net/zhangxiaoxi ... /03/18/1532865.aspx


我们第一期班有位年龄才20岁的学员，学得不错，在春节前找了一份不是很理想的工作，同时也被大唐电信看中，但要春节后才让其上班，所以，他去了另外一个让他立即上班的小公司。他目前的公司规模很小，用的技术也很落后，还停留在完全采用jsp页面开发项目的时代，连他在jsp页面中使用了jstl标签，老板都会不高兴。同班同学中很多比他条件要差的都找到了好工作，以他的能力和素质找份好工作更不成问题，所以，我劝他还是去换份好工作，但是，他觉得离职对不住当初招聘他的那家公司，毕竟这是他人生的第一份工作，觉得离职在情理上对不住人家，我说可以换份好工作，利用业余时间帮原来的公司把没清理的工作做完，也算对得住良心了。他考虑再三后，还是留在了那家对自己发展不是很有利的公司。凭以往的经验，我总是觉得年轻人的心思太花，做事不负责任，朝三幕四，我一直不愿招聘刚毕业的大学生，这次，遇到这位学员，着实让我感动了。我把他最近给了我一封邮件公布出来，希望对其他年轻人有所启发：

张老师：
     
      你好 ！

      首先，非常感谢你对我前程的关心与帮助。虽然现在工作令我不是那么满意，但是我想一个人应该有一个感恩之心，我一个大专生，而且也没有什么项目经验，能够被现在的公司这么欣然的接纳，我也就知足了。而且人总得将心比心，我现在工作快两个月了，工资也发了两次。我应该明白，就我目前的情况来说，我的工作还没有给公司作出贡献。如果我走了，那么，现在我手头的东西也就全部都成了废品，没有任何的价值，我不想这样不负责任的走掉。毕竟公司都是讲求效益的，我走了，就代表着公司是因为我而出现了一次财政预算上的失误。所以，我还是选择先留下来。一是对公司负责，而是对得起自己的良心。宁愿自己吃点亏，也不会做对不起公司的事情，我只是希望自己的路能走的宽一点，走的长一点，仅此而已。
   下面谈谈我的一些面试经验吧 ：

   1. 在网上挂的简历，你可以适当夸张点，而且有必要夸张点。可以写工作经验 2 年或者更多，学历－"本科"。这样有利于给你更多的面试机会。但是，我打印的简历，都是写 1 年工作经验， 没写学历的。

2.  张老师，你很看中的笔试题目，我倒不大看好。不是因为笔试题目没有必要。而是因为：我所遇到的笔试题目，好像没有什么难得，都是基本的（当然，专考数据结构的就另当别论）。我想从张老手下出来的学生，这个不是问题。不过要强调的是，如果英文特别差的，要至少能看懂英文笔试题目，可以适当练习一下，因为很多公司都是拿英文题目来笔试的，不过都是走形式罢了。如果还有需要注意的，呢就是要在数据库上多花费写功夫，尤其是日期的计算等 ......

3. 另外，在面试的时候，要自己主动点，你感觉自己懂的东西要多说点，这样会占据大量的时间（当然，不要引起应试官的反感）。自然，应试官发问的时间就少了。问得刁难的问题也就不多了。还有，就是不要说一些"通用技术模块"，所谓"通用的技术模块"就是象"用户注册，登录，权限树的管理"等这些老掉牙，别人公司也都在做的东西，人家是个"内行"，一问就问出来一大堆的毛病。除非你的实现特别有典范，确实是个新颖的方案。  应付方法就是： 多说你业务上的东西，说一些和业务牵扯的东西。业务上他可能是个外行，自然就不会有那么多的"疑虑"。   在这方面，毛老师是个典范。呵呵。


   好了，上面就是我个人的一些心得，不见得都对。呵呵 。

   最后： （附件中附上一份面试题目：是公司给我发的：面试也就这样，学员需要在SQL 语句方面加强练习）

   祝：
       张老－身体健康，合家欢乐，培训事业蒸蒸日上。


                    致 ！
     礼！

板砖

这是又是在忽悠啥呢?

陈能技

80后的人给人的不好印象在于他们缺乏面对苦难和压力的承受能力，还有责任心不足，工作态度不够端正等等，可以数出一大堆来。

但是还是有很多优秀的人能摆脱这些缺点。我们公司的一位80后在跳槽之前就曾经跟我说感觉愧对公司，他在提出离职后直到项目基本收尾完毕才离开。

顺便说一句，我是80年的，也算是半个80后吧，因此在这里也要为80后们辩护一下

xiaoyaoke

我84年的，被说也没什么不好的，你不能因为个别人很好就去人所有80后都很好，我就承认的确不好，在80后身上存在着很多很多的问题与缺点
但这些都没什么，哪一代人的成长都是有过程的，大家都是从这个年龄走出的，只要认识到自己的缺点去改正，我想前辈们也会真心的帮助